Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» про звільнення «проблемних» працівників.
Рано чи пізно кожен роботодавець стикається з працівниками, які створюють проблеми: не виконують своїх обов’язків, конфліктують у колективі, ігнорують роботу або зникають без пояснень. Але звільнення такого співробітника — це не просто формальність, а юридично складний процес. Як уникнути помилок і зробити все правильно. Перевірка документів: захистіть себе заздалегідь Перед тим як прийняти рішення про звільнення, варто переконатися, що у вас є всі необхідні документи: посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір, контактні дані працівника, а також зафіксована згода на електронний документообіг (ст. 29 КЗпП). Аналіз ситуації: чи можна вирішити проблему без звільнення? Завжди варто спершу домовитись. Проведіть конструктивну розмову з працівником без тиску, поясніть ситуацію і з’ясуйте його позицію. Якщо компроміс неможливий, слід діяти далі. Вибір стратегії: чіткий план дій Варто запропонувати альтернативи: переведення на іншу посаду, коригування умов праці або м’яке звільнення за угодою сторін. Якщо ж конфлікт загострюється, необхідно діяти максимально чітко і юридично грамотно. Оформлення звільнення: головне — не помилитися Працівник має право оскаржити звільнення, тому кожен крок має бути обґрунтованим і задокументованим. Ведіть всю комунікацію офіційно, дотримуйтеся строків та правильно оформлюйте документи. Пам’ятайте, кадрові документи — це майбутні докази в суді. Процес звільнення проблемного працівника може стати справжнім випробуванням. Помилка може коштувати дорого — як у фінансовому, так і в репутаційному плані. Тому не ризикуйте. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
