Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію чи має право працівник на додаткову відпустку під час воєнного стану.
Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки є: Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон України «Про відпустки») та Кодекс законів про працю України. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) було внесено зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток, встановлено деякі обмеження, а також додано нові види відпусток. Однак, можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки не обмежується Законом № 2136. Законом України «Про відпустки» передбачено такі види додаткових відпусток: щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (стаття 7); щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість (стаття 8); додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам революції гідності (розділ ІІІ, статті 13–16). Таким чином, під час воєнного стану працівник має право окрім основної щорічної відпустки оформити додаткову відпустку. |
Голова МК профспілки О. ДЗЮБА
