Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України чи надається новим роботодавцем невикористана відпустка при переведенні працівника на інше місце роботи.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352) були внесені зміни до Закону України «Про відпустки» від 15.00.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) та Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Так, було виключено статтю 81 КЗпП, частину тертю статті 83 КЗпП та частину третю статті 23 Закону № 504.

Цими змінами з 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації (далі — підприємство) на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.

При звільненні працівника відповідно до статті 116 КЗпП з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених частиною першою статті 83 КЗпП, — виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Також відповідно зазначеного Закону № 2352 було виключено пункт 8 частини сьомої статті 10 Закону № 504, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи.

Так, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому статтею 10 Закону № 504.