Вітання з Великоднем!

             Дорогі освітяни, спілчани вітаємо Вас з Великоднем!

Прийміть наші чистосердечні привітання з цим світлим святом. Нехай ця радісна подія утверджує наші переконання про те, що достойні терпіння нагороджуються перемогою, а чесне життя увінчається славою. Здоров’я, миру, поміркованості Вам і Вашим родинам у поступах на життєвих дорогах. Нехай господня ласка Вас зігріває і навчає щастя. Воскресіння – це торжество справедливості і перемоги добра над злом, це утвердження віри і надії у серці кожного.

Голова МК Профспілки                                    Олександр ДЗЮБА

Лист 17.04.2025 №119 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про трудовий стаж для призначення пенсії

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про трудовий стаж для призначення пенсії.

Трудовий стаж — це період роботи, підтверджений записами у трудовій книжці або іншими документами (дипломами, військовими квитками, свідоцтвами про народження дитини тощо). Трудовий стаж, отриманий до 1 січня 2004 р. автоматично прирівнюється до страхового стажу.

Страховий стаж — це період, протягом якого людина підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню і за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Поняття «страховий стаж» запроваджено Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, який набув чинності з 01.01.2004.

Періоди трудової діяльності зараховується до страхового стажу при обчисленні пенсії за періоди до 01.01.2004 відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ, а після 01.01.2004 — Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

До 01.01.2004 стаж зараховується на підставі записів у трудовій книжці. У разі відсутності трудової книжки, а також якщо у трудовій книжці немає необхідних записів, записи неправильні або записані неточні дані, про періоди роботи для підтвердження трудового стажу приймаються інші документи, видані за місцем роботи або архівними установами.

Військова служба

Період проходження військової служби до 01.01.2004 зараховується на підставі військових квитків, довідок військових комісаріатів, військових частин та установ Міноборони, довідок архівних та військово-лікувальних установ.

Після 01.01.2004 зараховується за даними персоніфікованого обліку. Якщо за період з 01.01.2004 по 31.12.2016 у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутні відомості, необхідні для нарахування страхового стажу військовослужбовцям (окрім військовослужбовців строкової служби), поліцейським, особам рядового та керівного складу згідно з цим Законом, то страховий стаж нараховується на підставі довідки про проходження військової служби та про сплачені суми страхових внесків.

Навчання у вищих та середніх навчальних закладах

До 01.01.2004 зараховується лише період на денній формі навчання і підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, які видані на підставі архівних даних і містять відомості про період навчання (крім періоду навчання за денною формою здобуття освіти на підготовчих відділеннях у закладах вищої освіти).

Після 01.01.2004 зараховуються лише за умови добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, передбаченому ст. 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464.

Період отримання допомоги по безробіттю

До 01.01.2004 зараховується за записами в трудовій книжці, внесеними органом державної служби зайнятості, або на підставі довідки служби зайнятості про період отримання допомоги по безробіттю. Після зазначеного періоду на підставі записів у трудовій книжці, довідки служби зайнятості, а починаючи з 01.01.2010 — за даними персоніфікованого обліку.

Робота за цивільно-правовими договорами

До 01.01.2004 зараховується за умови виплати страхових внесків (на підставі відповідного договору та інших документів, що підтверджують період роботи та сплату страхових внесків). Після 01.01.2004 зараховується за даними персоніфікованого обліку, виходячи із суми сплачених внесків.

Робота ув’язнених

До 01.01.2004 зараховується на підставі довідки органів внутрішніх справ і довідки щодо сплати страхових внесків до Пенсійного фонду.

Після 01.01.2004 зараховується за даними персоніфікованого обліку, виходячи з суми сплачених внесків (у випадку укладення договору про добровільне страхування).

 

 

Підприємницька діяльність

До 01.01.2004 зараховується на підставі довідки Пенсійного фонду України про сплату страхових внесків. З 01.07.2000 підтверджується даними персоніфікованого обліку згідно з інформацією відділу персоніфікованого обліку. Період здійснення фізичною особою підприємницької діяльності за спрощеною системою податкового обліку до 01.04.2004 підтверджуються спеціальним торговим патентом або свідоцтвом про сплату єдиного податку.

До страхового стажу для визначення права на призначення пенсії відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» включають періоди ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку.

Після 01.01.2004 зараховується за даними персоніфікованого обліку виходячи із суми сплачених внесків за встановленою формою.

 

 

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

Лист 17.04.2025 №118 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію експерта з питань оплати праці журналу «Бюджетна бухгалтерія» про тривалість відпустки педагогів закладів дошкільної освіти

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію експерта з питань оплати праці журналу «Бюджетна бухгалтерія» про тривалість відпустки педагогів закладів дошкільної освіти.

З 1 січня 2025 року для окремих педагогів закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) було збільшено тривалість щорічної основної відпустки. У зв’язку з цим постає питання щодо визначення тривалості відпустки за останній робочий рік. Свої роз’яснення з цього приводу надали фахівці МОН та Мінекономіки. У сьогоднішньому матеріалі розглянемо всі нюанси.

Збільшення тривалості відпустки

З 1 січня 2025 року запрацював новий профільний Закон № 3788*. Він уніс зміни до умов оплати праці педагогічних працівників ЗДО. Детальніше про всі зміни ми писали у статті «Оплата праці в дошкільній освіті: що змінилось з 01.01.2025» // «Оплата праці», 2025, № 3.

Закон України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX.

Однією з ключових змін є збільшення тривалості щорічної основної відпустки для директора, завідувача, вихователя-методиста, інструктора з фізкультури, музичного керівника, практичного психолога та соціального педагога ЗДО. Якщо раніше вона становила 42 календарних дні (далі — к. дн.), то після змін з 01.01.2025 її збільшено до 56 к. дн. (ч. 3 ст. 27 Закону № 3788).

Решта педагогів ЗДО (вихователь, асистент вихователя, вчитель-дефектолог та вчитель-логопед) і раніше (до 01.01.2025) мали таку тривалість щорічної основної відпустки (56 к. дн.).

На виконання норм Закону № 3788 Кабмін затвердив постанову № 143*, якою було внесено зміни до Порядку № 346**. Саме останній визначає конкретну тривалість щорічної основної відпустки залежно від посади педагогічного працівника та закладу, в якому він працює.

Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» від 11.02.2025 № 143.

** Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 № 346.

Постанова № 143 набула чинності 18.02.2025, але, враховуючи той факт, що Закон № 3788 має вищу юридичну силу, саме з 01.01.2025 слід застосовувати зміни.

Утім, більше не цей момент викликає запитання, а саме те, як визначити конкретну тривалість щорічної основної відпустки педагогічного працівника ЗДО за останній робочий рік. Так, відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки* щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Наприклад, педагог із числа тих, для яких з 01.01.2025 було збільшено тривалість щорічної основної відпустки, прийнятий до ЗДО 01.09.2023. Він іде в щорічну основну відпустку у 2025 році за останній робочий рік, частина якого припадає на 2024 рік. Виникає запитання: як визначити тривалість його відпустки? Надавати щорічну відпустку тривалістю 56 к. дн. чи все ж таки визначати її тривалість пропорційно відпрацьованому часу у 2024 та 2025 роках?

Відповіді на ці запитання надали відразу два міністерства — МОН та Мінекономіки. При цьому їх позиції діаметрально протилежні. Давайте все проаналізуємо.

Позиція МОН

Фахівці освітнього міністерства в листі від 19.02.2025 № 1/3116-25 зазначили, що педагогічним працівникам ЗДО у 2025 році за поточний (навчальний) рік має надаватися щорічна основна відпустка тривалістю 56 к. дн. без дотримання пропорційності відпрацьованому робочому часу. Тобто МОН узагалі не прив’язує надання щорічної основної відпустки педагогічним працівникам до відпрацьованого робочого року, як це передбачає ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки.

Як аргумент фахівці міністерства використовують абз. 3 п. 2 Порядку № 346. Ця норма гарантує надання педагогам щорічної основної відпустки повної тривалості в перший та наступні роки в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Саме тому, на думку фахівців МОН, якщо педагог ЗДО йде в щорічну основну відпустку у 2025 році, то незважаючи на фактично зароблену кількість днів, йому слід надати 56 к. дн. відпустки.

У свою чергу, якщо педагогічному працівнику ЗДО надається щорічна основна відпустка (або її невикористана частина) за минулі роки, то тривалість такої відпустки становить ту кількість календарних днів, яка була до настання змін, передбачених з 01.01.2025. Знову ж таки, згадки про те, що ця умова стосується саме минулих робочих років, МОН у своєму роз’ясненні не робить.

Позиція Мінекономіки

Фахівці Мінекономіки в листі від 24.01.2025 № 4701-05/7720-09 виступають за пропорційний розрахунок кількості днів щорічної основної відпустки педагогів ЗДО.

На їх думку, за робочий рік, у якому збільшено тривалість щорічної основної відпустки педагога ЗДО з 42 до 56 к. дн., її тривалість повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу. Під останнім робочим роком фахівці міністерства мають на увазі 2024/2025 рік.

Далі вони роз’яснюють, що з початку такого робочого року до 31.12.2024 тривалість відпустки визначається виходячи з 42 к. дн., а з 01.01.2025 до кінця робочого року — виходячи з 56 к. дн. Надалі за наступні робочі роки відпустка має надаватися тривалістю 56 к. дн.

Покажемо зазначене на прикладі.

Приклад. Музичний керівник був прийнятий до ЗДО 01.09.2023. Поточний робочий рік працівника триває з 01.09.2024 по 31.08.2025. За попередній робочий рік він повністю використав щорічну основну відпустку. З 01.01.2025 педагог має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 к. дн. До цього тривалість такої відпустки становила 42 к. дн.

З 01.09.2024 по 31.12.2024 педагог заробляв щорічну основну відпустку виходячи з її тривалості 42 к. дн. На цей період припадає 122 к. дн. А з 01.01.2025 по 31.08.2025 зароблені дні відпустки слід обчислювати виходячи з її тривалості 56 к. дн. На цей період припадає 243 к. дн.

Далі всі розрахунки покажемо в таблиці.

 

Як бачимо, якщо керуватися роз’ясненням Мінекономіки, то в результаті розрахунків ми отримуємо 51 к. дн. щорічної основної відпустки. Це менше, ніж пропонує МОН (56 к. дн.).

Думка редакції

На жаль, жодне з роз’яснень міністерств не підкріплене конкретними нормами. Утім, дивуватися тут нічому, адже подібна ситуація вже мала місце у 2020 році. Тоді так само посеред робочого року була збільшена тривалість щорічної основної відпустки для окремих педагогів.

На той час МОН у листі від 30.01.2020 № 1/9-59, 02-8/100 та Мінекономіки в листі від 24.02.2020 № 3512-06/12013-09 надали аналогічні роз’яснення. Тобто фахівці освітнього міністерства виступили за надання відпустки нової збільшеної тривалості без дотримання пропорційності відпрацьованому робочому часу. А їх колеги з Мінекономіки радили проводити пропорційний розрахунок кількості днів щорічної відпустки (див. статтю «Тривалість відпустки для окремих педагогів у 2020 році: правила розрахунку від МОН та Мінекономіки» // «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 23, ср. 031233400).

Але і тоді, і зараз слід ураховувати, що пропорційний розрахунок кількості днів щорічної основної відпустки в разі збільшення її тривалості посеред робочого року не передбачений чинним законодавством. Пропорційний підхід застосовується лише в разі звільнення педагогів, які до звільнення пропрацювали менше 10 місяців (абз. 2 п. 6 Порядку № 346). У такому разі за невикористані ними дні щорічної основної відпустки виплачується грошова компенсація, яка розраховується пропорційно до відпрацьованого часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожен відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 к. дн. за тривалості відпустки відповідно 56, 42 і 28 к. дн.). Проте в нас інший випадок, і ця умова до нього не застосовується.

Крім того, в абз. 3 п. 2 Порядку № 346, на який посилається МОН, ідеться саме про період надання відпустки повної тривалості незалежно від дати прийняття. Це відбувається влітку під час канікул. Утім, ця норма не прив’язує тривалість відпустки до відпрацьованого року. Ба більше, МОН взагалі оперує поняттям «поточний (навчальний) рік», за який надається щорічна основна відпустка. А така умова відсутня як у Законі про відпустки, так і в Порядку № 346.

Якщо обрати варіант, запропонований фахівцями МОН, то може виникнути переплата за рахунок використання днів незаробленої щорічної основної відпустки. І тут уже доведеться мати справу з представниками Держаудитслужби, адже йдеться про бюджетні кошти.

Але як не крути, якийсь із «міністерських» варіантів доведеться обрати і при цьому мати необхідні аргументи при його застосуванні. Ми ж зі свого боку вам їх навели в рамках цієї статті.

Висновки

  • Тривалість щорічної основної відпустки всіх педагогів ЗДО з 01.01.2025 становить 56 к. дн.
  • На думку МОН, педагогам ЗДО у 2025 році за поточний (навчальний) рік має надаватися відпустка тривалістю 56 к. дн. без дотримання пропорційності відпрацьованому робочому часу.
  • На думку Мінекономіки, за робочий рік, у якому збільшено тривалість відпустки педагога ЗДО з 42 до 56 к. дн., її тривалість має визначатися пропорційно відпрацьованому часу.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

 

Лист 17.04.2025 №117 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Черкаської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України про грошову допомогу педагогам при виході на пенсію.

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Черкаської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України про грошову допомогу педагогам при виході на пенсію.

При виході на пенсію деякі педагогічні працівники мають можливість отримати одноразову допомогу, розмір якої дорівнює десяти місячним пенсійним виплатам.

Одноразові виплати при виході на пенсію регулюються Законом України «Про пенсійне забезпечення» та Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Відповідно до п. 7-1 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону (станом на 1 січня 2025 року – 60 років), працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», і мають страховий стаж (для чоловіків – 35 років, для жінок – 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, в розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

Виплата зазначеної грошової допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України.

Відповідно до п. «е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення після досягнення 55 років і за наявності спеціального стажу роботи за переліком, що затверджується в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, станом на 1 квітня 2024 – не менше 30 років.

Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, але не всі з них мають право на отримання пенсії за вислугу років та грошової допомоги.

До страхового стажу, що дає право на отримання грошової допомоги, зараховуються періоди роботи в закладах та установах державної та комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років, що передбачені Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. №909.

На таку виплату, зокрема, мають право працівники наступних установ:

  • загальноосвітні школи, військові загальноосвітні установи, музичні та художні школи;
  • міжшкільні навчально-виробничі комбінати;
  • дитячі будинки, дитячі трудові та виховно-трудові колонії, дитячі приймальні пункти та приймачі-розподільники для неповнолітніх, логопедичні пункти та стаціонари, школи-клініки;
  • вищі навчальні заклади І-ІІ рівнів акредитації, професійно-технічні навчальні заклади;
  • дошкільні навчальні заклади всіх типів;
  • позашкільні навчальні заклади.

Звертаємо увагу, що Перелік містить найменування посад педагогічних працівників, які мають право на таку виплату.

Отже, працівники освіти мають право на отримання десяти місячних пенсій одноразово за таких умов:

  1. При виході на пенсію за віком.
  2. Якщо пенсія за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»призначається після 1 жовтня 2011 року(п.5 Постанови Кабінету міністрів України від 23.11.2011 № 1191).
  3. Якщо на день досягнення пенсійного віку (60 років), передбаченого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», особа працювала в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу роківвідповідно до пунктів «е» – «ж» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

 

  1. Якщо страховий стажна зазначених посадах становить 35 років для чоловіків, 30 років – для жінок.
  2. Якщо до цього особа не отримувала будь-яку пенсію.

 

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 17.04.2025 №116 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про атестацію робочих місць за умовами праці

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про атестацію робочих місць за умовами праці.

Роботодавці зобов’язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного разу на п’ять років. За її відсутність – відповідальність.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 №442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41.

Підприємства та організації всіх форм власності, де виробничий процес супроводжується впливом шкідливих чи небезпечних факторів, зобов’язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Це обов’язкова процедура, яка дозволяє виявити професійні ризики, запровадити заходи з охорони праці та надати працівникам передбачені пільги й компенсації.

Атестацію проводить спеціально створена атестаційна комісія, склад якої затверджується наказом по підприємству. Процедура має відбуватись регулярно – не рідше одного разу на п’ять років, а строки проведення зазвичай визначаються у колективному договорі.

За результатами атестації роботодавець зобов’язаний впровадити комплекс заходів для покращення умов праці та захисту здоров’я персоналу. Крім того, саме на основі результатів атестації працівникам можуть бути надані пільги, передбачені чинним законодавством — наприклад, додаткова відпустка, скорочений робочий день або право на пільгову пенсію.

Варто пам’ятати, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації повністю покладається на керівника підприємства.

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

Більш детально …

Лист 15.04.2025 №115 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії ОРЕЛ який розмір доплати за педагогічне звання.

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії ОРЕЛ який розмір доплати за педагогічне звання.

Відповідно до розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2021 р. № 1391 педагогічним працівникам, яким за результатами атестації присвоєні педагогічні звання:

📌«вчитель-методист»; 

📌«викладач-методист»;

📌«вихователь-методист»;  

📌«майстер виробничого навчання I категорії» – 

доплата здійснюється в розмірі  15 відсотків посадового окладу.

Педагогічним працівникам, яким за результатами атестації присвоєні педагогічні звання:

📌«старший вчитель»; 

📌«старший викладач»;

📌«старший вихователь»; 

📌«керівник гуртка – методист»; 

📌«педагог-організатор-методист»;

📌«практичний психолог-методист»;

📌«старший вожатий-методист»;

📌«майстер виробничого навчання II категорії» – 

доплата здійснюється в розмірі   10  відсотків посадового окладу.

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 15.04.2025 №114 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію журналу «Головбух «Праця та Зарплата» про оплату праці педагогічних працівників у 2025 році.

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію журналу «Головбух «Праця та Зарплата» про оплату праці педагогічних працівників у 2025 році.

Як визначається базовий посадовий оклад освітян 2025

В основу нарахування зарплати освітян, які працюють у бюджетних установах, на сьогодні покладена так звана єдина тарифна сітка (ЄТС). Для педпрацівників це визначено до сих пір ще постановою КМУ від 20.01.2021 р. № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (даліПостанова № 29). ЄТС також застосовується й для оплати праці науково-педагогічних працівників.

ЄТС визначена постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (даліПостанова № 1298). Вона являє собою сукупність тарифних коефіцієнтів, які застосовуються до посадового окладу 1-го тарифного розряду. Це загальний підхід до зарплати більшості бюджетників. Всього розрядів 25 і кожному з них відповідає свій тарифний коефіцієнт, відповідно і свій посадовий оклад. Якщо робота, яку виконує працівник, більш кваліфікована, то вищим є і його розряд, і посадовий оклад.

Увага: в основу посадових окладів освітян покладена «бюджетна» ЄТС, за якою у 2024 році посадовий оклад 1-го тарифного розряду становить 3195 грн. У 2025 році він, скоріше за все, залишиться на цьому ж рівні.

Для 1-го тарифного розряду педпрацівників та науково-педагогічних працівників, а також інших бюджетників, яким зарплата нараховується за ЄТС,  встановлені такі посадові оклади на:

  • 2024 рік (січень-грудень 2024)  – 3195 грн (Додаток 1 до Постанови № 1298);
  • 2025 рік (січень-грудень 2025) – теж 3195 грн. У 2025-2027 роках «оплата праці працівників бюджетної сфери здійснюватиметься на основі посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що залишається на рівні грудня 2024 року» (розділ про державну політику щодо соціальних стандартів та гарантій, соціальної політики з Бюджетної декларації на 2025-2027 роки, яка затверджена постановою КМУ від 28.06.2024 р. № 751).

Базовий посадовий оклад – це посадовий оклад, який визначається на основі 1-го тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів, які відповідають займаній посаді. Він базовий, тому що у педагогічних і науково-педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами. Для визначення базового посадового окладу потрібні:

Специфіка посадових окладів освітян 2025

Зарплати за ЄТС мають свою специфіку, що відрізняє їх від інших бюджетників, а також відмінності між різними категоріями освітян:

  • по-перше, існують спеціальні додаткові коефіцієнти на збільшення базових ЄТС-окладів, введених різними постановами уряду (див. про них далі). Таким чином, ЄТС-оклади застосовуються не напряму з ЄТС, а збільшені на коефіцієнт чи навіть кілька;
  • по-друге, є відмінності в оплаті праці педпрацівників (загальноосвітні школи, спеціалізовані школи, школи-інтернати, професійно-технічні училища, позашкільні навчальні заклади і т.д.) та науково-педагогічних працівників (заклади вищої освіти, далі – ЗВО). Відмінності полягають, у різних посадах, різних базових окладах, коефіцієнтах на збільшення окладів, різних системах доплат і надбавок.

Зверніть також увагу, що у закладах освіти, які підпорядковані іншим відомствам, аніж МОН, існує своя специфіка визначення окладів, доплат і надбавок. Наприклад, є ЗВО, які підпорядковані МОЗ, Мінкультури, Мін’юсту, МВС, Міноборони, СБУ. Вони мають дещо іншу систему оплати праці. У даній же консультації розберемо детально нюанси визначення саме ЄТС-окладів і оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, орієнтуючись на навчальні заклади МОН.

Базовий посадовий оклад – приклад визначення

Приклад 1 (обчислення базового посадового окладу). Грудень 2024 року, вчитель другої категорії з тарифним розрядом 12. Розрахунок базового окладу:

  • посадовий оклад 1-го тарифного розряду – 3195 грн;
  • тарифний коефіцієнт для 12-го розряду – 2,12;
  • базовий посадовий оклад для 12-го розряду = 3195 грн × 2,12 = 6773,40 ≈ 6773 грн. Округлення до цілих – вимога Додатка 1 Постанови № 1298.

Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 6133 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду встановлено ще й підвищення окладу на коефіцієнт.

Увага: базовий посадовий оклад – це оклад за ЄТС на основі тарифного коефіцієнту без застосування будь-яких додаткових підвищуючих коефіцієнтів, які є у освітян.

Посадові оклади педпрацівників загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів 2025

У таблиці нижче наводимо оклади ЄТС на 2024/2025 рік для вчителів з урахуванням підвищення на 10%, яке визначено для них постановою КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22 (даліПостанова № 22). Отже, коефіцієнт підвищення окладів педпрацівників – 1.1, тобто на 10%.

ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДПРАЦІВНИКІВ І НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ січень-грудень 2025
Тарифний розрядТарифний коефіцієнтПостанова № 29, Постанова № 1298ПП (підвищення на 10% пост. КМУ № 22 від 11.01.2018)**НПП (підвищення на 11% пост. КМУ № 36 від 23.01.2019)Приклади посад (Постанова № 963, Наказ № 557)
113195
21,093483
31,183770
41,274058
51,364345
61,454633
71,544920
81,645240
91,7355276079,7музичні керівники, художні керівники, інструктори з фізкультури, праці дошкільних навчальних закладів (без категорії)
×××××учителі, викладачі, методисти загальноосвітніх навчальних закладів, вихователі дошкільних навчальних закладів:
101,8258156396,5без категорії
111,9762946923,4
122,1267737450,3другої категорії
132,2772537978,3першої категорії
142,4277328505,2вищої категорії
152,5882439067,39149,73директор дошкільного навчального закладу, директор загальноосвітнього навчального закладу (до 300 учнів)
162,7989149805,49894,54директор дошкільного навчального закладу (максимальний розряд)
173958510543,510639,35директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи 301-1000 учнів)
183,211025611281,611384,16директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи понад 1000 учнів)
193,421092712128,97
203,641163012909,3
213,851230113654,11
224,061297214398,92
234,271364315143,73
244,361393015462,3
254,5114409
** зверніть увагу, що оклади після застосування коефіцієнта 1.1 до цілих не округлюються, так як такої вимоги Постанова № 22 не містить

Виходить, що педпрацівники тарифікуються з 9-го по 18-й тарифний розряд. Підвищення 10% стосується 9-18 тарифних розрядів та лише тих, у кого зарплата нараховується за рахунок:

  • освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам;
  • коштів державного та місцевих бюджетів (крім педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають в управлінні Мінкультури).

Щодо педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), то їм також встановлено підвищення 10%, але іншим документом – постановою КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)».

«Зрівнялівка» через доплату до мінімальної зарплати для низьких тарифних розрядів

Щодо зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників 9-14 тарифних розрядів може існувати необхідність нарахування доплати до мінімальної зарплати, яка з квітня 2024 по грудень 2025 р. складає 8000 грн. Наприклад, це стосується окладів учителів загальноосвітніх закладів і вихователів дошкільних закладів без категорії, другої, першої та навіть вищої категорії, які перебувають на 10-11 тарифних розрядах.

Однак «зрівнялівки» може й не бути, так як п. 2 Постанови № 29 керівникам установ рекомендовано забезпечити диференціацію зарплати таких працівників у межах фонду оплати праці за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, враховуючи складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію, результатів роботи. Крім того, на 2025 рік педпрацівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за особливі умови роботи, яка може зменшити доплату до мінімальної зарплати чи навіть «поглинути» її (див. далі про доплати).

Якщо встановити згадані доплати неможливо й зарплата виходить меншою за мінімальну, то тоді нараховується доплата до мінімальної зарплати. Наприклад, для 11-го тарифного розряду доплата для зарплати на рівні «голого» окладу у грудні 2024 року становить 8000 – 6294 = 1706 грн. Однак за таких умов у січні 2025 року за наявності доплати 1300 грн доплата до мінімальної зарплати зменшиться до 406 грн (= 1706 – 1300).

Зверніть увагу, що посадові оклади окремим групам педпрацівників можуть ще підвищуватися додатково, наприклад за роботу у спецзакладах спортивного спрямування, за педагогічні звання. Такі підвищення встановлено постановою КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 р. № 1391 (даліПостанова № 1391).

Увага: на рівнях до 14-го тарифного розряду педпрацівників виникає ситуація «зрівнялівки» через те, що посадові оклади менші за розмір мінімальної зарплати.

Доплати і надбавки педпрацівникам 2025

Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що Постановою № 1391 встановлюються розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти (див. другий додаток до Постанови № 1391).

Увага: учителям шкіл з 01 січня 2025 встановлюється доплата за особливі умови роботи на період воєнного стану.

Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є:

  • надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи – 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
  • надбавка за престижність праці – 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів);
  • доплата за перевірку письмових робіт – 15% (у підготовчих та 1-4 класах, незалежно від навантаження), 10-20% (у 5-12 класах). При цьому для 5-12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% – мова й література, 15% – математика, 10% – іноземна мова, креслення, технічна механіка;
  • доплата за класне керівництво – 20% (клас 1-4), 25% (клас 5-12);
  • доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо – 10-15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391;
  • надбавка за сертифікацію – 20% (впродовж строку дії сертифікату). Нараховується на підставі постанови КМУ від 19.02.2020 р. № 113 «Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації».

Всі вищезгадані надбавки і доплати нараховуються на оклад (з урахуванням додаткового підвищення окладів, якщо таке є).

З 01 січня 2025 року за п. 1 постанови КМУ від 08.11.2024 р. № 1286 (даліПостанова № 1286) педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за несприятливі умови роботи:

  • січень-серпень 2025 року – 1300 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 1001 грн, = 1300 грн × 0,77);
  • вересень 2025 та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – 2600 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 2002 грн, = 1300 грн × 0,77).

Доплата за несприятливі умови  з Постанови № 1286 нараховується:

  • пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником (абз. 4 п. 1 Постанови № 1286). Тобто, працівнику, який працює на 0,5 ставки має нараховуватися у січні-серпні 2025 року 650 грн (= 1300 грн × 0,5);
  • понад мінімальну зарплату, тобто вона не зменшує доплату до мінімальної зарплати, якщо така є у педагогічного працівника (листі МОН від 31.12.2024 № 1/24704-25 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286»). Наприклад, педпрацівник має нараховану зарплату 7269,57 грн. Отже, йому має бути доплата до мінімальної зарплати у розмірі 730,43 грн та доплату за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. З цією доплатою нарахована зарплата такого працівника виходить 9300 грн (= 7269,57 +730,43 + 1300).

Зазначена доплата за несприятливі умови встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти усіх типів: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).

Додаткове підвищення посадових окладів окремим групам педпрацівників

За Постановою № 1391 підвищення стосується не всіх, а лише окремих груп педпрацівників і керівних працівників, діяльність яких пов’язана з освітнім процесом і відповідним спрямуванням. Підвищення застосовується, якщо такі особи працюють:

  • у визначених типах освітніх закладів та установ освіти;
  • підвищення за педагогічні та інші звання (тут незалежно від типу освітнього закладу);
  • за знання та використання в роботі іноземної мови;
  • інші підвищення.

Постанова № 1391 поширюється лише на державні і комунальні заклади й установи освіти. Для ознайомлення наводимо найбільш поширені категорії педпрацівників, яких стосується дане підвищення, для наведено у таблиці нижче.

ДОДАТКОВЕ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ ПЕДПРАЦІВНИКАМ 2025 (найпоширеніші категорії*)
Найменування підвищенняРозмір підвищення у % до посадового окладу
підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти:
заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інших закладах спеціалізованої освіти, визначених законодавством10
гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені були до введення в дію Законів «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» з поглибленим вивченням окремих предметів до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із зазначеними Законами10
заклади:

  • професійної освіти зі специфічними умовами навчання;
  • інтернатного типу;
  • для дітей, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування;
  • в установах відбування покарань
  • центрах медико-соціальної реабілітації дітей;
  • у будинках дитини, дитячих будинках і закладах загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
20
спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти (професійної, фахової передвищої освіти) (або за наявності спеціальних груп, класів)25
спеціалізовані будинки дитини, дитячі будинки і заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування;

у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей, хворих на активні форми туберкульозу

30
методисти у закладах післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників), обласних навчально-методичних (науково-методичних, методичних) кабінетах (центрах)15
керівникам закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів понад 1000 осіб за кожні 700 учнів понад 1000 осіб5
керівникам закладів дошкільної освіти з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей3
підвищення за педагогічні та інші звання:
«вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії»15
«старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка – методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»10
за знання та використання в роботі іноземної мови:
володіння та застосування іноземної мови у практичній роботі у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти10
у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою5
інші підвищення:
  • розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їхнє впровадження;
  • неодноразова підготовка учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному рівні або на рівні м. Києва;
  • науково-дослідницька та науково-експериментальна робота з учнями
10
керівництво закладів загальної середньої освіти та їхні заступники з навчальної роботи, в обов’язки яких входить керівництво групами подовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп)5
старший викладач закладу фахової передвищої освіти5
* увага: це не весь перелік (!). Повністю всі категорії педпрацівників, звання, за які збільшується оклад див. Додаток «Розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти» до Постанови № 1391

Якщо у педпрацівника за Постановою № 1391 декілька підстав для підвищення посадового окладу, то підвищення обмежується розміром 25%. Однак Постанова № 1391 не відміняє традиційне для всіх педпрацівників підвищення на 10% за Постановою № 22.

Також нижче у таблиці наводимо як приклад розрахунок посадових окладів при застосуванні Постанови № 1391.

ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКУ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ УЧИТЕЛІВ 2025

(січень-грудень 2025)

Базовий посадовий оклад за ЄТСДобавка до посадового окладу на підставі:Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень
постанови № 22постанови № 1391*
учитель вищої категорії, має звання «вчитель-методист»
7732773,20 (=7732×0,1)1159,80

(=7732×0,15)

9665,00

(=7732+773,20 +1159,80)

учитель першої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт
7253725,30 (=7253×0,1)1450,60

 (=7253 × 0,2)

9476,80

(=7253+ 725,30 + 1450,60)

учитель вищої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт, звання «вчитель-методист»**
7732773,20 (=7732×0,1)1933,00

(=7732 × 0,25)

10438,20

(=7732 + 773,20 + 1933,00)

*базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що за п. 3 Порядку № 1391 працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення;

** так як за звання «вчитель-методист» 15%, а за роботу у школі-інтернаті – 20%. Як наслідок, маємо 35%, тому беремо за максимальним обмеженням – 25%

Приклад 3 (нарахування зарплати педпрацівнику школи, звання). Учитель вищої категорії. Має звання «вчитель-методист». Виконує за нормою навантаження 18 год (тижневе). Стаж 20 років. Оклад у грудні 2024 року – 9665,00 грн (див. розрахунок окладу у вищенаведеній таблиці). У грудні 2024 року повністю вичитав 79,2 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні). Йому нараховано:

  • за окладом – 9665,00 грн;
  • за стаж – 9665,00 ×0,2 = 1933 грн;
  • за престижність – 9665,00×0,2 = 1933 грн;
  • за перевірку письмових робіт (математика) – 9665,00×0,15 = 1449,75 грн.

Всього маємо: 9665,00+1933×2+1449,75 = 14980,75 грн. Це «брудними». Виплачено «чистими» буде: 14980,75 грн ×0,77 = 11535,18 грн.

Відкладена реформа в оплаті праці освітян 2025

З 01 січня 2024 року мав би запрацювати інший підхід до зарплат освітян – на основі постанови КМУ «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» від 10.07.2019 № 822 (даліПостанова № 822). Вона спрямована на виконання ч. 2 ст. 61 Закону «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145. Суть реформи – освітян відв’язують від ЄТС. Посадові оклади напряму прив’язуються нею до прожиткового мінімуму, а не 1-го тарифного розряду. Доплати і надбавки при цьому залишаються як були.

Однак початок дії Постанови № 822 урядом переносилося кілька років поспіль. До 31 грудня 2024 року дана постанова не діє. Крім того, уже готове рішення про зупинення її в дії з 01 січня 2025 року та до кінця календарного року, наступного за роком, в якому припинено або скасовано воєнний стан (п. 2 Постанови № 1286, яка набуде чинності 01 січня 2025 року).

Для розуміння позитивних наслідків реформи з Постанови № 822, яка не сталася, складена таблиця нижче.

 

ЯКИМИ Б МОГЛИ БУТИ ЗАРПЛАТИ ОСВІТЯН НА ОСНОВІ ПОСТАНОВИ № 822

(за показниками станом на грудень/січень 2025 року)

ПрацівникОклад*, грнЗарплата «чистими» (за даними прикладів 2 та 4)**, грн
учитель першої категорії

(коефіцієнт – 4,84 до прожиткового мінімуму)

14655,5216927,13

(=14655,52× 1,5× 0,77)

доцент

(коефіцієнт – 7,2 до прожиткового мінімуму)

21801,6026859,57

(=21801,60 × 1,6× 0,77)

* пораховано на основі прожиткового мінімуму працездатної особи на 01 січня 2024/2025 року – 3028 грн;

** з прикладів взята загальна сума доплат і надбавок до посадового окладу – 50% для вчителя (коефіцієнт 1,5) та 60% для доцента (коефіцієнт 1,6)

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

 

Лист 15.04.2025 №113 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «7eminar» який розмір доплати працівнику, який буде працювати за суміщенням професій

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «7eminar» який розмір доплати працівнику, який буде працювати за суміщенням професій.

У звичайному випадку доплата за суміщення встановлюється від окладу посади, яку суміщає працівник. Проте роботодавець має право домовитись з працівником про інший розмір оплати.

Розмір доплат за суміщення професій (посад) обмежується 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, незалежно від числа осіб, між якими розподіляють ці доплати (постанова Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція щодо застосування цієї постанови від 14.05.1982 №53-ВЛ, затверджена Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок (які досі чинні)).

Однак чинне законодавство дозволяє роботодавцю не обмежуватись цією цифрою при визначенні розміру доплат за суміщення професій (посад).

Ч. 1 ст. 21 КЗпП затверджено, що виконувана робота визначається угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Таким чином, внутрішніми нормативними актами роботодавця може бути затверджено фактично будь-який порядок оплати суміщення. Під забороною при цьому є тільки безоплатне виконання роботи за суміщенням.

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 15.04.2025 №112 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України які документи потрібно для призначення «лікарняних» суміснику

Головам ППО

Міська   організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України які документи потрібно для призначення «лікарняних» суміснику.

              Згідно з частиною 3 статті 22 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) рішення про призначення страхової виплати за листком непрацездатності приймає роботодавець або уповноважені ним особи.

Страхові виплати та оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері ‒ на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Натомість якщо щодо сумісника сформований електронний листок непрацездатності, в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (вебпортал ПФУ) відобразиться електронна копія електронного лікарняного, сформованого щодо сумісника. Відрізнити електронний лікарняний основного працівника від е-лікарняного сумісника можете за допомогою унікального номера листка непрацездатності. А саме до такого унікального номера електронного листка непрацездатності, який присвоюється кожному лікарняному у форматі ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ–Х, буде додано порядковий номер цифрової копії такого електронного лікарняного, символ «1» або «2» чи інша цифра, яка вказує на кількість місць роботи працівника за сумісництвом.

Також вказаний символ потрібен роботодавцю сумісника, аби правильно обчислити розмір страхової виплати по лікарняному.

Роботодавець сумісника не має права оплачувати оригінал паперового лікарняного або оригінал електронного лікарняного, тобто електронний лікарняний, який не має у своєму унікальному номері додаткового символу після крапки. Адже це свідчить про те, що з сумісником неправильно оформлені трудові відносити, зокрема його оформлено сумісником без наявності основного місця роботи або після укладення трудових відносин на місці роботи за сумісництвом він звільнився з основного місця роботи і не повідомив про це свого роботодавця за сумісництвом тощо. У будь-якому випаду перш ніж вирішувати питання про призначення страхової виплати потрібно провести відповідні зміни у трудових відносинах.

Для призначення страхової виплати роботодавцю, у якого працівник працює за сумісництвом, окрім лікарняного з тимчасової непрацездатності (догляду за хворою дитиною, по вагітності та пологах) потрібно надати і інші документи.

Пунктом 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266) визначено, що окрім завіреної копії паперового лікарняного або цифрової копії електронного лікарняного працівник має надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи, а у разі якщо працівник працює у кількох роботодавців за сумісництвом, то довідки за місцями роботи за сумісництвом.

В такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом, не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Порядок № 1266 визначає, що загальний розрахунковий період становить 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок.

Зокрема, у 2024 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску на місяць дорівнює 15-ти розмірам мінімальної заробітної плати, тобто 8000,00 грн х 15 = 120 000,00 грн, а у 2025 році максимальний розмір збільшили до 20-ти розмірів мінімальної заробітної плати, тобто 8000,00 грн х 20 = 160 000,00 грн.

Допомога по тимчасовій непрацездатності суміснику оплачується з 6-го дня за рахунок ПФУ, а перші 5 днів ‒ за рахунок роботодавця. Допомога по догляду та по вагітності та пологах з 1-го дня за рахунок ПФУ.

Для того щоб отримати кошти на фінансування, потрібно створити та подати до ПФУ заяву-розрахунок. До заяви-розрахунку необхідно прикріпити скан-копію довідки про доходи з основного місця роботи сумісника та рішення роботодавця або уповноважених ним осіб про призначення страхової виплати. Протягом 3-х робочих днів ПФУ буде розглянуто та профінансовано заяву-розрахунок.

Протягом місяця з моменту проведення виплати потрібно подати до ПФУ засобами вебпорталу «Повідомлення про виплату коштів застрахованій особі».

Голова МК Профспілки                                              Олександр ДЗЮБА

Лист 11.04.2025 №111Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі.

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі.

               Зміст колективного договору згідно з вимогами ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та відповідно до ст. 14 КЗпП України визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

  • зміни в організації виробництва і праці;
  • забезпечення продуктивної зайнятості;
  • нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
  • встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  • участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  • режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  • умов і охорони праці;
  • забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  • гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
  • умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
  • забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  • заборона дискримінації.

Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА