Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію журналу «Головбух «Праця та Зарплата» про оплату праці педагогічних працівників у 2025 році.
Як визначається базовий посадовий оклад освітян 2025
В основу нарахування зарплати освітян, які працюють у бюджетних установах, на сьогодні покладена так звана єдина тарифна сітка (ЄТС). Для педпрацівників це визначено до сих пір ще постановою КМУ від 20.01.2021 р. № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 29). ЄТС також застосовується й для оплати праці науково-педагогічних працівників.
ЄТС визначена постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (далі – Постанова № 1298). Вона являє собою сукупність тарифних коефіцієнтів, які застосовуються до посадового окладу 1-го тарифного розряду. Це загальний підхід до зарплати більшості бюджетників. Всього розрядів 25 і кожному з них відповідає свій тарифний коефіцієнт, відповідно і свій посадовий оклад. Якщо робота, яку виконує працівник, більш кваліфікована, то вищим є і його розряд, і посадовий оклад.
Увага: в основу посадових окладів освітян покладена «бюджетна» ЄТС, за якою у 2024 році посадовий оклад 1-го тарифного розряду становить 3195 грн. У 2025 році він, скоріше за все, залишиться на цьому ж рівні.
Для 1-го тарифного розряду педпрацівників та науково-педагогічних працівників, а також інших бюджетників, яким зарплата нараховується за ЄТС, встановлені такі посадові оклади на:
- 2024 рік (січень-грудень 2024) – 3195 грн (Додаток 1 до Постанови № 1298);
- 2025 рік (січень-грудень 2025) – теж 3195 грн. У 2025-2027 роках «оплата праці працівників бюджетної сфери здійснюватиметься на основі посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що залишається на рівні грудня 2024 року» (розділ про державну політику щодо соціальних стандартів та гарантій, соціальної політики з Бюджетної декларації на 2025-2027 роки, яка затверджена постановою КМУ від 28.06.2024 р. № 751).
Базовий посадовий оклад – це посадовий оклад, який визначається на основі 1-го тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів, які відповідають займаній посаді. Він базовий, тому що у педагогічних і науково-педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами. Для визначення базового посадового окладу потрібні:
- перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників з постанови КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (далі – Постанова № 963);
- схеми тарифних розрядів для закладів МОН, у яких визначений взаємозв’язок між посадою та розрядом з наказу МОН від 26 вересня 2005 р. № 557 (далі – Наказ № 557). Даний наказ працює для педпрацівників і науково-педагогічних працівників, які працюють у закладах, якими керує Міністерство освіти і науки (МОН). Зверніть увагу, що Наказ № 557 встановлює педпрацівникам вищі тарифні розряди, ніж Постанова № 1298 і дана постанова, наприклад, не поширюється на ДЮСШ;
- схеми тарифних розрядів для закладів та організацій фізкультури і спорту – наказом Мінмододьспорту від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» (далі – Наказ № 2097). Наприклад, даний наказ використовується для педпрацівників дитячих юнацько-спортивних шкіл (ДЮСШ);
- штатний розпис установи та накази про прийняття на роботу. Згадані схеми тарифних розрядів для деяких посад передбачають певний діапазон можливих тарифних розрядів і тоді конкретний розряд визначається внутрішніми документами навчального закладу за погодженням з розпорядником бюджетних коштів вищого рівня, наприклад місцевою радою.
Специфіка посадових окладів освітян 2025
Зарплати за ЄТС мають свою специфіку, що відрізняє їх від інших бюджетників, а також відмінності між різними категоріями освітян:
- по-перше, існують спеціальні додаткові коефіцієнти на збільшення базових ЄТС-окладів, введених різними постановами уряду (див. про них далі). Таким чином, ЄТС-оклади застосовуються не напряму з ЄТС, а збільшені на коефіцієнт чи навіть кілька;
- по-друге, є відмінності в оплаті праці педпрацівників (загальноосвітні школи, спеціалізовані школи, школи-інтернати, професійно-технічні училища, позашкільні навчальні заклади і т.д.) та науково-педагогічних працівників (заклади вищої освіти, далі – ЗВО). Відмінності полягають, у різних посадах, різних базових окладах, коефіцієнтах на збільшення окладів, різних системах доплат і надбавок.
Зверніть також увагу, що у закладах освіти, які підпорядковані іншим відомствам, аніж МОН, існує своя специфіка визначення окладів, доплат і надбавок. Наприклад, є ЗВО, які підпорядковані МОЗ, Мінкультури, Мін’юсту, МВС, Міноборони, СБУ. Вони мають дещо іншу систему оплати праці. У даній же консультації розберемо детально нюанси визначення саме ЄТС-окладів і оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, орієнтуючись на навчальні заклади МОН.
Базовий посадовий оклад – приклад визначення
Приклад 1 (обчислення базового посадового окладу). Грудень 2024 року, вчитель другої категорії з тарифним розрядом 12. Розрахунок базового окладу:
- посадовий оклад 1-го тарифного розряду – 3195 грн;
- тарифний коефіцієнт для 12-го розряду – 2,12;
- базовий посадовий оклад для 12-го розряду = 3195 грн × 2,12 = 6773,40 ≈ 6773 грн. Округлення до цілих – вимога Додатка 1 Постанови № 1298.
Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 6133 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду встановлено ще й підвищення окладу на коефіцієнт.
Увага: базовий посадовий оклад – це оклад за ЄТС на основі тарифного коефіцієнту без застосування будь-яких додаткових підвищуючих коефіцієнтів, які є у освітян.
Посадові оклади педпрацівників загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів 2025
У таблиці нижче наводимо оклади ЄТС на 2024/2025 рік для вчителів з урахуванням підвищення на 10%, яке визначено для них постановою КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22 (далі – Постанова № 22). Отже, коефіцієнт підвищення окладів педпрацівників – 1.1, тобто на 10%.
| ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДПРАЦІВНИКІВ І НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ січень-грудень 2025 |
| Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Постанова № 29, Постанова № 1298 | ПП (підвищення на 10% пост. КМУ № 22 від 11.01.2018)** | НПП (підвищення на 11% пост. КМУ № 36 від 23.01.2019) | Приклади посад (Постанова № 963, Наказ № 557) |
| 1 | 1 | 3195 | – | – | – |
| 2 | 1,09 | 3483 | – | – | – |
| 3 | 1,18 | 3770 | – | – | – |
| 4 | 1,27 | 4058 | – | – | – |
| 5 | 1,36 | 4345 | – | – | – |
| 6 | 1,45 | 4633 | – | – | – |
| 7 | 1,54 | 4920 | – | – | – |
| 8 | 1,64 | 5240 | – | – | – |
| 9 | 1,73 | 5527 | 6079,7 | – | музичні керівники, художні керівники, інструктори з фізкультури, праці дошкільних навчальних закладів (без категорії) |
| × | × | × | × | × | учителі, викладачі, методисти загальноосвітніх навчальних закладів, вихователі дошкільних навчальних закладів: |
| 10 | 1,82 | 5815 | 6396,5 | – | без категорії |
| 11 | 1,97 | 6294 | 6923,4 | – |
| 12 | 2,12 | 6773 | 7450,3 | – | другої категорії |
| 13 | 2,27 | 7253 | 7978,3 | – | першої категорії |
| 14 | 2,42 | 7732 | 8505,2 | – | вищої категорії |
| 15 | 2,58 | 8243 | 9067,3 | 9149,73 | директор дошкільного навчального закладу, директор загальноосвітнього навчального закладу (до 300 учнів) |
| 16 | 2,79 | 8914 | 9805,4 | 9894,54 | директор дошкільного навчального закладу (максимальний розряд) |
| 17 | 3 | 9585 | 10543,5 | 10639,35 | директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи 301-1000 учнів) |
| 18 | 3,21 | 10256 | 11281,6 | 11384,16 | директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи понад 1000 учнів) |
| 19 | 3,42 | 10927 | – | 12128,97 | |
| 20 | 3,64 | 11630 | – | 12909,3 | |
| 21 | 3,85 | 12301 | – | 13654,11 | |
| 22 | 4,06 | 12972 | – | 14398,92 | |
| 23 | 4,27 | 13643 | – | 15143,73 | |
| 24 | 4,36 | 13930 | – | 15462,3 | |
| 25 | 4,51 | 14409 | – | – | |
| ** зверніть увагу, що оклади після застосування коефіцієнта 1.1 до цілих не округлюються, так як такої вимоги Постанова № 22 не містить |
Виходить, що педпрацівники тарифікуються з 9-го по 18-й тарифний розряд. Підвищення 10% стосується 9-18 тарифних розрядів та лише тих, у кого зарплата нараховується за рахунок:
- освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам;
- коштів державного та місцевих бюджетів (крім педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають в управлінні Мінкультури).
Щодо педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), то їм також встановлено підвищення 10%, але іншим документом – постановою КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)».
«Зрівнялівка» через доплату до мінімальної зарплати для низьких тарифних розрядів
Щодо зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників 9-14 тарифних розрядів може існувати необхідність нарахування доплати до мінімальної зарплати, яка з квітня 2024 по грудень 2025 р. складає 8000 грн. Наприклад, це стосується окладів учителів загальноосвітніх закладів і вихователів дошкільних закладів без категорії, другої, першої та навіть вищої категорії, які перебувають на 10-11 тарифних розрядах.
Однак «зрівнялівки» може й не бути, так як п. 2 Постанови № 29 керівникам установ рекомендовано забезпечити диференціацію зарплати таких працівників у межах фонду оплати праці за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, враховуючи складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію, результатів роботи. Крім того, на 2025 рік педпрацівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за особливі умови роботи, яка може зменшити доплату до мінімальної зарплати чи навіть «поглинути» її (див. далі про доплати).
Якщо встановити згадані доплати неможливо й зарплата виходить меншою за мінімальну, то тоді нараховується доплата до мінімальної зарплати. Наприклад, для 11-го тарифного розряду доплата для зарплати на рівні «голого» окладу у грудні 2024 року становить 8000 – 6294 = 1706 грн. Однак за таких умов у січні 2025 року за наявності доплати 1300 грн доплата до мінімальної зарплати зменшиться до 406 грн (= 1706 – 1300).
Зверніть увагу, що посадові оклади окремим групам педпрацівників можуть ще підвищуватися додатково, наприклад за роботу у спецзакладах спортивного спрямування, за педагогічні звання. Такі підвищення встановлено постановою КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 р. № 1391 (далі – Постанова № 1391).
Увага: на рівнях до 14-го тарифного розряду педпрацівників виникає ситуація «зрівнялівки» через те, що посадові оклади менші за розмір мінімальної зарплати.
Доплати і надбавки педпрацівникам 2025
Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що Постановою № 1391 встановлюються розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти (див. другий додаток до Постанови № 1391).
Увага: учителям шкіл з 01 січня 2025 встановлюється доплата за особливі умови роботи на період воєнного стану.
Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є:
- надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи – 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
- надбавка за престижність праці – 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів);
- доплата за перевірку письмових робіт – 15% (у підготовчих та 1-4 класах, незалежно від навантаження), 10-20% (у 5-12 класах). При цьому для 5-12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% – мова й література, 15% – математика, 10% – іноземна мова, креслення, технічна механіка;
- доплата за класне керівництво – 20% (клас 1-4), 25% (клас 5-12);
- доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо – 10-15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391;
- надбавка за сертифікацію – 20% (впродовж строку дії сертифікату). Нараховується на підставі постанови КМУ від 19.02.2020 р. № 113 «Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації».
Всі вищезгадані надбавки і доплати нараховуються на оклад (з урахуванням додаткового підвищення окладів, якщо таке є).
З 01 січня 2025 року за п. 1 постанови КМУ від 08.11.2024 р. № 1286 (далі – Постанова № 1286) педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за несприятливі умови роботи:
- січень-серпень 2025 року – 1300 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 1001 грн, = 1300 грн × 0,77);
- вересень 2025 та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – 2600 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 2002 грн, = 1300 грн × 0,77).
Доплата за несприятливі умови з Постанови № 1286 нараховується:
- пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником (абз. 4 п. 1 Постанови № 1286). Тобто, працівнику, який працює на 0,5 ставки має нараховуватися у січні-серпні 2025 року 650 грн (= 1300 грн × 0,5);
- понад мінімальну зарплату, тобто вона не зменшує доплату до мінімальної зарплати, якщо така є у педагогічного працівника (листі МОН від 31.12.2024 № 1/24704-25 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286»). Наприклад, педпрацівник має нараховану зарплату 7269,57 грн. Отже, йому має бути доплата до мінімальної зарплати у розмірі 730,43 грн та доплату за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. З цією доплатою нарахована зарплата такого працівника виходить 9300 грн (= 7269,57 +730,43 + 1300).
Зазначена доплата за несприятливі умови встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти усіх типів: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).
Додаткове підвищення посадових окладів окремим групам педпрацівників
За Постановою № 1391 підвищення стосується не всіх, а лише окремих груп педпрацівників і керівних працівників, діяльність яких пов’язана з освітнім процесом і відповідним спрямуванням. Підвищення застосовується, якщо такі особи працюють:
- у визначених типах освітніх закладів та установ освіти;
- підвищення за педагогічні та інші звання (тут незалежно від типу освітнього закладу);
- за знання та використання в роботі іноземної мови;
- інші підвищення.
Постанова № 1391 поширюється лише на державні і комунальні заклади й установи освіти. Для ознайомлення наводимо найбільш поширені категорії педпрацівників, яких стосується дане підвищення, для наведено у таблиці нижче.
| ДОДАТКОВЕ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ ПЕДПРАЦІВНИКАМ 2025 (найпоширеніші категорії*) |
| Найменування підвищення | Розмір підвищення у % до посадового окладу |
| підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти: |
| заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інших закладах спеціалізованої освіти, визначених законодавством | 10 |
| гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені були до введення в дію Законів «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» з поглибленим вивченням окремих предметів до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із зазначеними Законами | 10 |
заклади:- професійної освіти зі специфічними умовами навчання;
- інтернатного типу;
- для дітей, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування;
- в установах відбування покарань
- центрах медико-соціальної реабілітації дітей;
- у будинках дитини, дитячих будинках і закладах загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
| 20 |
| спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти (професійної, фахової передвищої освіти) (або за наявності спеціальних груп, класів) | 25 |
| спеціалізовані будинки дитини, дитячі будинки і заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування; у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей, хворих на активні форми туберкульозу | 30 |
| методисти у закладах післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників), обласних навчально-методичних (науково-методичних, методичних) кабінетах (центрах) | 15 |
| керівникам закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів понад 1000 осіб за кожні 700 учнів понад 1000 осіб | 5 |
| керівникам закладів дошкільної освіти з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей | 3 |
| підвищення за педагогічні та інші звання: |
| «вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії» | 15 |
| «старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка – методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії» | 10 |
| за знання та використання в роботі іноземної мови: |
| володіння та застосування іноземної мови у практичній роботі у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти | 10 |
| у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою | 5 |
| інші підвищення: |
- розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їхнє впровадження;
- неодноразова підготовка учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному рівні або на рівні м. Києва;
- науково-дослідницька та науково-експериментальна робота з учнями
| 10 |
| керівництво закладів загальної середньої освіти та їхні заступники з навчальної роботи, в обов’язки яких входить керівництво групами подовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп) | 5 |
| старший викладач закладу фахової передвищої освіти | 5 |
| * увага: це не весь перелік (!). Повністю всі категорії педпрацівників, звання, за які збільшується оклад – див. Додаток «Розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти» до Постанови № 1391 |
Якщо у педпрацівника за Постановою № 1391 декілька підстав для підвищення посадового окладу, то підвищення обмежується розміром 25%. Однак Постанова № 1391 не відміняє традиційне для всіх педпрацівників підвищення на 10% за Постановою № 22.
Також нижче у таблиці наводимо як приклад розрахунок посадових окладів при застосуванні Постанови № 1391.
| ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКУ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ УЧИТЕЛІВ 2025 (січень-грудень 2025) |
| Базовий посадовий оклад за ЄТС | Добавка до посадового окладу на підставі: | Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень |
| постанови № 22 | постанови № 1391* |
| учитель вищої категорії, має звання «вчитель-методист» |
| 7732 | 773,20 (=7732×0,1) | 1159,80 (=7732×0,15) | 9665,00 (=7732+773,20 +1159,80) |
| учитель першої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт |
| 7253 | 725,30 (=7253×0,1) | 1450,60 (=7253 × 0,2) | 9476,80 (=7253+ 725,30 + 1450,60) |
| учитель вищої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт, звання «вчитель-методист»** |
| 7732 | 773,20 (=7732×0,1) | 1933,00 (=7732 × 0,25) | 10438,20 (=7732 + 773,20 + 1933,00) |
| *базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що за п. 3 Порядку № 1391 працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення; ** так як за звання «вчитель-методист» 15%, а за роботу у школі-інтернаті – 20%. Як наслідок, маємо 35%, тому беремо за максимальним обмеженням – 25% |
Приклад 3 (нарахування зарплати педпрацівнику школи, звання). Учитель вищої категорії. Має звання «вчитель-методист». Виконує за нормою навантаження 18 год (тижневе). Стаж 20 років. Оклад у грудні 2024 року – 9665,00 грн (див. розрахунок окладу у вищенаведеній таблиці). У грудні 2024 року повністю вичитав 79,2 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні). Йому нараховано:
- за окладом – 9665,00 грн;
- за стаж – 9665,00 ×0,2 = 1933 грн;
- за престижність – 9665,00×0,2 = 1933 грн;
- за перевірку письмових робіт (математика) – 9665,00×0,15 = 1449,75 грн.
Всього маємо: 9665,00+1933×2+1449,75 = 14980,75 грн. Це «брудними». Виплачено «чистими» буде: 14980,75 грн ×0,77 = 11535,18 грн.
Відкладена реформа в оплаті праці освітян 2025
З 01 січня 2024 року мав би запрацювати інший підхід до зарплат освітян – на основі постанови КМУ «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» від 10.07.2019 № 822 (далі – Постанова № 822). Вона спрямована на виконання ч. 2 ст. 61 Закону «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145. Суть реформи – освітян відв’язують від ЄТС. Посадові оклади напряму прив’язуються нею до прожиткового мінімуму, а не 1-го тарифного розряду. Доплати і надбавки при цьому залишаються як були.
Однак початок дії Постанови № 822 урядом переносилося кілька років поспіль. До 31 грудня 2024 року дана постанова не діє. Крім того, уже готове рішення про зупинення її в дії з 01 січня 2025 року та до кінця календарного року, наступного за роком, в якому припинено або скасовано воєнний стан (п. 2 Постанови № 1286, яка набуде чинності 01 січня 2025 року).
Для розуміння позитивних наслідків реформи з Постанови № 822, яка не сталася, складена таблиця нижче.
| ЯКИМИ Б МОГЛИ БУТИ ЗАРПЛАТИ ОСВІТЯН НА ОСНОВІ ПОСТАНОВИ № 822 (за показниками станом на грудень/січень 2025 року) |
| Працівник | Оклад*, грн | Зарплата «чистими» (за даними прикладів 2 та 4)**, грн |
| учитель першої категорії (коефіцієнт – 4,84 до прожиткового мінімуму) | 14655,52 | 16927,13 (=14655,52× 1,5× 0,77) |
| доцент (коефіцієнт – 7,2 до прожиткового мінімуму) | 21801,60 | 26859,57 (=21801,60 × 1,6× 0,77) |
| * пораховано на основі прожиткового мінімуму працездатної особи на 01 січня 2024/2025 року – 3028 грн; ** з прикладів взята загальна сума доплат і надбавок до посадового окладу – 50% для вчителя (коефіцієнт 1,5) та 60% для доцента (коефіцієнт 1,6) |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Дорогі освітяни, спілчани вітаємо Вас з Великоднем!
