Лист 05.02.2026 №40 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «U-LEAD консультує» чи має право бухгалтер закладу освіти на надбавку за стаж, які нормативні документи регулюють таку надбавку

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «U-LEAD консультує» чи має право бухгалтер закладу освіти на надбавку за стаж, які нормативні документи регулюють таку надбавку.

📝 Посадові оклади бухгалтерів закладів освіти встановлюються відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298).

📝 Згідно з цим документом, посадові оклади головних бухгалтерів закладів освіти встановлюються на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, а для бухгалтерів вони визначені в діапазоні від 7 до 10 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.

📝 Водночас Постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 (далі – Постанова № 78) передбачено виплату щомісячної надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам.

📝 Оскільки посада бухгалтера належить до категорії фахівців, а не педагогічних та науково-педагогічних працівників, дія Постанови №78 на них не поширюється, тому автоматичного права на таку надбавку бухгалтери закладів освіти не мають.

📝 Однак, згідно з Постановою №1298 та Наказом МОН від 26.09.2005 №557 бухгалтерам закладів освіти можуть встановлюватись інші надбавки (наприклад, за високі досягнення у праці або складність і напруженість) у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.

📎 Граничний розмір таких надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

📎 Також варто зауважити: якщо бухгалтер закладу освіти у вільний від основної роботи час займається викладацькою діяльністю, він має право на встановлення йому щомісячної надбавки за вислугу років саме за такою посадою.

📎 У такому разі надбавка нараховуватиметься йому за години викладацької роботи залежно від педагогічного стажу в таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків і понад 20 років – 30 відсотків.

🔶 Отже, бухгалтер закладу освіти не має права на спеціальну надбавку за вислугу років (стаж) за основною посадою, проте може отримувати інші стимулюючі виплати за рішенням керівника, а надбавку за вислугу років зможе отримати тільки якщо додатково здійснюватиме викладацьку діяльність і нараховуватиметься така надбавка виключно за години такої роботи.

 

Голова МК Профспілки                                             Олександр ДЗЮБА

Лист 05.02.2026 №39 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «shkola.obozrevatel.com» чи зобов’язані директори дитсадків працювати вихователями

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «shkola.obozrevatel.com» чи зобов’язані директори дитсадків працювати вихователями.

Директори дитячих садків не зобовʼязані обовʼязково відпрацьовувати три години у групі, адже ця норма втратила чинність з 1 вересня 2025 року. Крім того, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої в трудовому договорі. Якщо в посадовій інструкції, яку підписують керівники закладів немає пункту “щоденна робота в групі”, то така вимога є необґрунтованою.

Про це в інтервʼю Вчися.Медіа розповів юрист Володимир Божинський, відповідаючи на запитання про вимогу від відділу освіти до директора садка щодо відпрацювання у групі. За його словами, якщо роботодавець примушує безоплатно відпрацьовувати три години, то спір варто перенести в площину “обміну паперами”, попередньо перевіривши посадову інструкцію.

 

Якщо у ній є обовʼязок відпрацювання – її потрібно оскаржувати як таку, що суперечить законодавству. Фахівець пояснює, що з 1 січня 2025 року робочий час директора дитсадка становить 35 годин на тиждень на одну тарифну ставку. Це положення статті 26 Закону “Про дошкільну освіту” вступає в колізію з тривалою практикою залучення директорів до безоплатної або частково оплачуваної роботи вихователями.

Вимога про відпрацювання трьох годин у групі без додаткової оплати, як правило, базується на примітці 3 до п. 11 Інструкції № 102. Вона передбачала зарахування цієї роботи до окладу директора ЗДО, але:

  • Інструкцію № 102 застосовують лише в частині, що не суперечить наказу МОН № 557 (від 26 вересня 2005 року). До того ж давно діють схеми тарифних розрядів посад (оклади) для керівників ЗДО, затверджені в додатку 9 до наказу МОН № 557 зі змінами, де такої вимоги немає;
  • наказ МОН України № 844 “Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти” від 12 червня 2025 року визнає таким, що втратив чинність, попередній наказ № 1055.

Як оскаржити вимогу відпрацювання

  • подати лист роботодавцю(зафіксувавши незгоду, що змусить дати письмову відповідь) щодо наказу (вимоги) працювати три години в групі без додаткової оплати. В документі потрібно обґрунтувати можливість виконувати управлінські обов’язки (35 годин за законом “Про дошкільну освіту”) за вирахуванням 15 годин роботи в групі;
  • повідомити, що директор не згоден виконувати роботу,не передбачену посадовою інструкцією та не оплачувану відповідно до тарифікації;
  • залежно від результатів листуванняухвалювати рішення щодо оскарження дій роботодавця. Зазвичай це скарга на примус до безоплатної роботи в Держпраці та заява про порушення прав керівника закладу освіти до Служби освітнього омбудсмена.

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 05.02.2026 №38 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «buhgalter.com.ua» про доплати за роботу в інклюзивному класі

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «buhgalter.com.ua» про доплати за роботу в інклюзивному класі.

Більш детально …

Лист 05.02.2026 №37 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Освіторія» щодо автоматичного продовження відстрочки від мобілізації вчителів шкіл

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Освіторія» щодо автоматичного продовження відстрочки від мобілізації вчителів шкіл.

                В Україні розширили перелік категорій людей, яким автоматично продовжують відстрочку від мобілізації. Тепер 90% оформлених відстрочок продовжуються без заяв, довідок, черг і будь-яких додаткових дій. Серед них — вчителі шкіл. Про це повідомили в Міністерстві оборони України.

Нові категорії відстрочок, які підлягають автопродовженню:

  • вчителі шкіл;
  • батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;
  • батьки, які виховують тяжкохвору дитину без інвалідності;
  • ті, хто доглядають за тяжкохворим членом сімʼї;
  • опікуни людини, яку визнано недієздатною;
  • ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю III групи;
  • люди, які доглядають за родичем 2 чи 3 ступеня спорідненості з інвалідністю.

Категорії, для яких автопродовження зберігається:

  • студенти, аспіранти;
  • працівники вищої та профосвіти;
  • жінки та чоловіки військових з дитиною;
  • батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;
  • люди, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи воєнного стану;
  • родичі Героїв України, відзначених посмертно за мужність під час Революції Гідності;
  • люди, позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • військові, звільнені з полону;
  • люди з інвалідністю;
  • тимчасово непридатні до служби;
  • батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
  • батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
  • ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю I чи II групи;
  • ті, хто мають рідних чи батька або матір дружини з інвалідністю I чи II групи.

Як це працює

Користувачі застосунку Резерв+, чиї відстрочки автоматично продовжуються, спочатку отримали push-сповіщення про заплановане продовження, а після обробки даних — повідомлення про те, що відстрочку вже продовжили.

Якщо сповіщення не надійшло, це означає, що в державних реєстрах недостатньо або застарілі дані. У такому разі потрібно звернутися з документами до будь-якого зручного ЦНАП.

ТЦК та СП більше не приймають заяви на відстрочки від громадян.

 

Донедавна, щоб продовжити відстрочку, людям доводилось збирати паперові документи, особисто йти до ТЦК, стояти в черзі, чекати на розгляд понад тиждень — і проходити цей процес знову кожні 90 днів. Це створювало зайве навантаження і для громадян, і для військових установ, які мають бути зосереджені на мобілізації.

 

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 03.02.2026 №36 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «HR Ліга» про законопроєкт який передбачає повернення надання вихідних на дні державних свят

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «HR Ліга» про законопроєкт який передбачає повернення надання вихідних на дні державних свят.

              У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14403 «Про внесення зміни до деяких законодавчих актів України щодо повернення норми про особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку у святкові та неробочі дні», який передбачає повернення надання вихідних на дні державних свят.

У період дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю України не застосовуються згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.

На сайтах Президента та Кабінету Міністрів України розміщені петиції з проханням відновити статус офіційних вихідних днів для державних та релігійних свят, передбачених статтею 73 КЗпП.

У петиціях громадяни зазначають про те, що в умовах тривалого воєнного навантаження на суспільство, більшість громадян працює без можливості повноцінного відпочинку. Відсутність вихідних у дні загальнодержавних свят позбавляє людей не лише часу на відновлення сил, а й можливості провести його з родиною, підтримати близьких, вшанувати традиції та національні цінності. Багато українців зізнаються у постійній втомі, психологічному виснаженні та емоційному вигоранні. Подібний темп життя негативно впливає на працездатність, бажання працювати, та значно знижує якість життя. Це є реальним викликом для здоров’я нації, її морального духу та стійкості.

Також зазначають, що святкові дні — це символи нашої культури, історії, духовності та ідентичності, які повинні мати належне значення не лише в календарі, але й у житті людей. Тому громадяни просять повернути практику надання вихідних днів у державні святкові дати, як це було раніше передбачено Кодексом законів про працю тому, що скасування вихідних у свята негативно впливає на моральний стан громадян, знижує продуктивність праці та порушує баланс між роботою й відпочинком.

Законопроєкт спрямований на повернення правової норми про особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку у святкові та неробочі дні, а також передбачення для військовослужбовців норми про те, що святкові дні, під час яких військовослужбовець перебував на службі, вони можуть використати під час щорічної основної відпустки або отримати компенсацію.

Законопроєктом пропонується вилучити частину шосту статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» задля відновлення вихідних днів у всі офіційно визначені державні свята України.

А також, пропонується запровадити норму у Законі України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» про те, що святкові дні, під час яких військовослужбовець перебував на службі, додаються до щорічної основної відпустки або компенсуються.

У разі прийняття Закон набуде чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

 

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 03.02.2026 №35 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «ЛІГА: ЗАКОН» про зміни у Порядку видачі листків непрацездатності

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «ЛІГА: ЗАКОН» про зміни у Порядку видачі листків непрацездатності.

              Верховна Рада ухвалила, а Президент підписав Закон України від 05.11.2025 р. № 4683-IX, яким вносяться зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» в частині удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування.

Згідно зі змінами, зокрема, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності.

У разі неможливості формування листка непрацездатності в електронному реєстрі листків непрацездатності підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є листок непрацездатності у паперовій формі.

У разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі для особи, яка працює за сумісництвом, на умовах трудового договору (контракту) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є копія листка непрацездатності у паперовій формі, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи такої особи.

Для застрахованої особи, яка одночасно здійснює підприємницьку та іншу діяльність і не працює на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності у паперовій формі засвідчує заклад охорони здоров’я, який його видав.

Закон набирає чинності через 2 місяці з дня, наступного за днем його опублікування.

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 03.02.2026 №34 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Науково-виробничого журналу «Охорона праці» про штрафні санкції для підприємства та адмінштрафи для посадових осіб за порушення вимог законодавства про працю

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Науково-виробничого журналу «Охорона праці» про штрафні санкції для підприємства та адмінштрафи для посадових осіб за порушення вимог законодавства про працю.

              За порушення вимог законодавства про працю передбачені штрафні санкції для підприємства та адмінштрафи для посадових осіб:

  • за затримку зарплати або її неповну виплату посадові особи підприємств можуть отримати штраф від 510 до 1700 гривень. Якщо порушення повторюється протягом року, штраф зростає до 1700−5100 гривень.
  • за виплату заробітної плати один раз на місяць (без авансу) передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Роботодавець не може виплачувати працівнику заробітну плату один раз на місяць. Відповідно до ст. 115 КЗпП зарплата повинна виплачуватися у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць.

Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок по зарплаті повинен відбуватися не пізніше 7 числа наступного місяця.

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 03.02.2026 №33 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про адміністративну та кримінальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про адміністративну та кримінальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати.

Статтею 97 Кодексу законів про працю встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

 

Заробітна плата виплачується у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

 

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

 

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України роботодавці несуть фінансову відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць та виплату її не в повному обсязі у вигляді штрафу в розмірі 3 мінімальних зарплат.

Також статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі, у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

 

За повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, – від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

 

Відповідно до статті 221 КУпАП справи про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 41 КУпАП, розглядають судді районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судів.

 

Складати протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 41 КУпАП, мають право державні інспектори праці Державної служби України з питань праці, а також посадові особи, уповноважені на те виконавчими комітетами сільських, селищних, міських рад (стаття 255 КУпАП).

 

Статтею 175 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян  або виправних робіт на строк до 2-х років, або позбавлення волі на строк до 2-х років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

 

Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до 3-х років, або позбавленням волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

 

Кримінальним кодексом України передбачено, що роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

 

 

Лист 27.01.2026 №32 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована.

              Відсутність оцифрованої копії трудової книжки не призводить до втрати страхового стажу. Дані про стаж застрахованих осіб після 2004 року зберігаються в системі персоніфікованого обліку та враховуються під час призначення пенсії незалежно від того, чи подано електронну копію трудової книжки.

Як враховується стаж?

Починаючи з 2004 року відомості про страховий стаж формуються на підставі звітності страхувальників і автоматично містяться в системі персоніфікованого обліку. Саме ці дані є основними для обчислення стажу та призначення пенсії.

Тобто якщо людина працювала офіційно після 2004 року, її страховий стаж уже зафіксований у системі Пенсійного фонду — навіть за відсутності оцифрованої трудової книжки.

Що робити зі стажем до 2004 року?

Якщо ж ідеться про періоди роботи до впровадження персоніфікованого обліку, а відповідні відомості відсутні в електронній системі, законодавство передбачає альтернативні способи підтвердження стажу.

У такому разі особа має право подати паперові документи, що підтверджують стаж, зокрема трудову книжку або інші довідки:

безпосередньо до територіального органу Пенсійного фонду України;

або через особистий кабінет застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Висновок

Таким чином, неоцифрована трудова книжка сама по собі не означає втрати стажу. Ключове значення мають дані персоніфікованого обліку після 2004 року, а для більш ранніх періодів передбачено механізми підтвердження стажу документами.

У Пенсійному фонді радять за потреби завчасно перевіряти інформацію про свій страховий стаж в електронному кабінеті та, за необхідності, подавати документи для його уточнення.

 

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 27.01.2026 №31 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про пенсію за вислугою років для освітян

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про пенсію за вислугою років для освітян.

              Питання пенсійного забезпечення працівників освіти врегульовано двома законодавчими актами: Законом України «Про пенсійне забезпечення», норми якого застосовуються в частині визначення права на пенсію за вислугу років та Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» у відповідності із яким розраховується безпосередньо розмір пенсії.

Відтак право на пенсію за вислугу років мають, зокрема, працівники закладів освіти незалежно від віку за наявності стажу роботи за спеціальністю станом: на 1 квітня 2015 року – не менше 25 років; на 31 грудня 2015 року – 25 років 6 місяців; на 11 жовтня 2017 року – 26 років 6 місяців.

До спеціального стажу зараховуються періоди роботи в закладах і на посадах, зазначених у Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909.

Доречно зауважити, що при визначенні права на зарахування до спеціального стажу певного періоду роботи перевіряється на відповідність вказаному Переліку як сама посада так і заклад, де працює особа. Наприклад особа працює інструктором з фізичного виховання в дитячому садку. В даному випадку час роботи на цій посаді не буде зараховано до спеціального стажу оскільки заклад вказаним Переліком передбачений, а от посада ні. Також не буде враховано до спеціального стажу робота логопедом районного відділу освіти так як сам заклад названим Переліком не передбачений.

Водночас допускається підсумування стажу за періоди роботи в закладах і установах як освіти так і охорони здоров’я та соціального захисту.

При цьому форма власності закладу та його відомча належність не мають значення при визначенні права на зарахування до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років.

Спеціальний стаж роботи визначається лише за основним місцем роботи у відповідності із записами у трудовій книжці. Час роботи за сумісництвом до такого стажу не зараховується.

Водночас слід зазначити, що Законом України від 03.10.2017 № 2148 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій», який набув чинності 11.10.2017, впроваджено єдиний підхід до обчислення пенсій та скасовано норми чинного законодавства в частині призначення пенсій за вислугу років за винятком тих осіб, які мали таке право на дату набрання чинності цим Законом. У зв’язку з цим до спеціального стажу роботу, що дає право на пенсію за вислугу років, не зараховуються періоди роботи на відповідних посадах після 11.10.2017.

Що стосується безпосередньо обчислення розміру пенсії, то її розрахунок аналогічний розрахунку пенсії за віком, тобто з урахуванням двох ключових показників: тривалості страхового стажу та середньомісячного заробітку, з якого сплачено страхові внески (єдиний внесок).

При цьому важливо пам’ятати, що пенсія за вислугу років призначається з дня звернення за умови звільнення з посади, що дає право на таку пенсію. У разі працевлаштування за спеціальністю виплата пенсії припиняється і поновлюється з наступного дня після звільнення.

Робота на інших посадах не позбавляє права на отримання пенсії за вислугу років.

Важливо зазначити, що працівникам освіти, які не скористаються правом на дострокове призначення пенсії за вислугу років і які на час досягнення пенсійного віку продовжують працювати в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, що дають право на призначення пенсії за вислугу років, та мають страховий стаж роботи на таких посадах чоловіки – 35 років, а жінки – 30 років, згідно із пунктом 7-1 Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та Порядком обчислення страхового стажу, що дає право на призначення грошової допомоги, та її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 № 1191, під час призначення пенсії за віком буде виплачено грошову допомогу в розмірі 10 місячних пенсій, розрахованих на день її призначення.

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА