Category Archives: Профспілка інформує

Лист 02.12.2025 №323 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Керівник закладу дошкільної освіти» про первинний інструктаж з охорони праці в ЗДО

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Керівник закладу дошкільної освіти» про первинний інструктаж з охорони праці в ЗДО.

Первинний інструктаж у закладі дошкільної освіти є обов’язковою процедурою, яку проводять для забезпечення охорони праці та безпеки життєдіяльності працівників.

 Коли проводять первинний інструктаж?

  • До початку роботи— з новоприйнятим працівником на робочому місці.
    •  Під час переведення — якщо працівника переміщують до іншого структурного підрозділу.
    •  При виконанні нової роботи, яка раніше не виконувалася.
    •  Для практикантів, які прибули на виробничу практику.

Хто проводить та за якою програмою?

  • Проводить: безпосередній керівник робіт — директор, вихователь-методист, завідувач господарства тощо.
    •  Програма інструктажу: розробляється для конкретного робочого місця (вихователя, помічника вихователя, кухаря, музичного керівника та ін.) і затверджується керівником ЗДО.
    Програма має охоплювати всі аспекти безпеки, пов’язані з обов’язками та робочим середовищем.

 

 

Як реєструють інструктаж?

Факт проведення обов’язково фіксують у Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці .
У журналі мають бути:
• дата проведення
• підпис працівника
• підпис особи, яка проводила інструктаж

 Перевірка знань

Інструктаж завершується усним опитуванням або тестуванням.
Якщо результати незадовільні — працівника не допускають до роботи.

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 02.12.2025 №322 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» щодо нового Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій що набрав чинності

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» щодо нового Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій що набрав чинності.

               18.11 набрав чинності Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який замінив Порядок №246 (Наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій»).

Алгоритм обов’язкових медоглядів лишився майже незмінним. До початку роботи роботодавець під підпис інформує працівника про шкідливі фактори та гарантовані пільги, укладає договір із закладом, що має медкомісію, та наказом визначає відповідальних за організацію і контроль строків проведення обов’язкових медоглядів. Однак з’явилися ключові новації – нові форми документів і оновлені правила їх подання.

Крім того, розширено категорії працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. До них належать:

  1. працівники, зайняті на важких роботах або роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря промисловими аерозолями, шкідливі хімічні речовини, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання тощо), у тому числі працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
  2. працівники, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
  3. працівники віком до 21 року;
  4. працівники зі змінним режимом роботи із залученням до роботи в нічний час.

До 1 грудня поточного року роботодавець формує та надсилає до Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам, для погодження (за формою додатка 1 до Порядка організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393, далі – Порядок №1393). При цьому заяву до Держпраці більше не подають – лише Перелік. Однак доцільно надіслати його разом із супровідним листом.

Якщо роботодавці встигли до 18.11.2025 надіслати Перелік до Держпраці у старій редакції, їм слід перевірити, чи відповідає він новим вимогам. У разі змін у складі працівників або умовах праці Перелік потрібно подати повторно за новою формою. Якщо ж змін немає і Перелік уже погоджено, повторне подання не є обов’язковим, однак доцільно уточнити це у територіальному органі Держпраці.

 

 

Голова МК Профспілки                                   Олександр ДЗЮБА

Лист 02.12.2025 №321 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо змін в законодавстві Про державне соціальне страхування щодо листків непрацездатності

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо змін в законодавстві Про державне соціальне страхування щодо листків непрацездатності.

               Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності» прийнято Верховною Радою України 5 листопада 2025 року та направлено на підпис Президента України 10.11. 2025 року.

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності» розроблено з метою забезпечення можливості для пацієнтів у випадку, коли відсутність у лікуючого лікаря технічного доступу до електронної системи охорони здоров’я унеможливлює формування електронного медичного висновку про тимчасову непрацездатність, отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі паперового листка непрацездатності; вдосконалення процесу перевірки листків непрацездатності уповноваженими особами.

Верховною Радою України у вересні 2022 року Верховною Радою України  прийнято нову редакцію Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», яка набрала чинності з 1 січня 2023 року.

Відповідно до норм цього Закону, допомога по тимчасовій втраті працездатності надається особі на підставі електронного медичного висновку про тимчасову непрацездатність, сформованого лікарем в електронній системі охорони здоров’я. 

Зазначаємо, що в умовах воєнного стану, виникають труднощі (відсутність технічної можливості в окремих випадках) у лікарів  доступу до електронної системи охорони здоров’я на тимчасово окупованих або на деокупованих територіях, пов’язані з отриманням пацієнтами допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності.

Виникла потреба врегулювання процесу перевірки листків непрацездатності, та документів, що є підставою для їх формування та закріплення на законодавчому рівні, права на  перевірки медичних висновків про тимчасову непрацездатність (електронний документ, що є підставою для формування листка непрацездатності) тільки уповноваженими лікарями з відповідною кваліфікацією та досвідом роботи.

За результатами проведеної уповноваженими особами перевірки, Пенсійний фонд має право вимагати від закладів охорони здоров’я усунення порушень, або ж повернення коштів виплачених за листком непрацездатності, визнаним необґрунтованим.

Передбачено використання паперових та електронних листків непрацездатності, як підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Унормовується питання засвідчення копій паперових листків непрацездатності.

Відповідно до розділу ІІ Прикінцевих положень, цей Закон набирає чинності через два місяці з дня, наступного за днем його опублікування. 

 

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

 

Лист 02.12.2025 №320 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України що означатиме для вчителів збільшення тижневого навантаження з 18 до 22 годин на тарифну ставку

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України що означатиме для вчителів збільшення тижневого навантаження з 18 до 22 годин на тарифну ставку.

              Величезний резонанс викликали наміри Комітету з питань освіти і науки Верховної Ради України закласти в Законі України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» норм, які змінюють інші Закони України в галузі освіти, зокрема й закону «Про повну загальну середню освіту».

Автори змін хочуть її змінити та встановити норму педагогічного навантаження на тарифну ставку в обсязі 22 години на тиждень. 

Зрозуміло, що це призведе до скорочення кількості вчительських ставок на школу, а отже – до звільнення когось із вчителів, чи зменшення їм при тарифікації тижневого педагогічного навантаження. 

Як відомо, кожна школа працює за навчальними планами, що розробляються на основі Державних стандартів на здобуття початкової (1-4 класи) освіти – постанова КМУ від 24.07.2019 № 688, базової (5-9 класи) освіти – постанова КМУ від 30.09.2020 № 898 та повної (10-11 класи) освіти – постанова КМУ від 23.11.2011 № 1392, в яких передбачено відповідну кількість годин на тиждень на викладання певних предметів у кожному з класів.

Цими стандартами на вивчення всіх предметів для 1 класу передбачається 23 години на тиждень, для 2 класу – 25 годин, для 3 та 4 класів по 26 годин, для 5 класу –31 годину, для 6 класу – 34 години, для 7 класу – 35 годин, на кожен 8 та 9 класи – по 36 годин, на 10 та 11 класи – по 38 годин.

Тобто на всі початкові класи в однокомплектній школі передбачається на тиждень 100 годин, на 5-9 класи 172 години, а на 10-11 класи – 76 години. Загальний обсяг на всі 1-11 класи однокомплектної школи становить 348 годин на тиждень (100+172+76).

Такий обсяг тижневих годин навчального плану має бути забезпечений учителями відповідних предметів. 

Згідно з чинним законом «Про повну загальну середню освіту» норма педагогічного навантаження на тарифну ставку вчителя становить 18 годин на тиждень. Тому кількість ставок вчителів на забезпечення такого обсягу навчальних годин в одній однокомплектній школі з 1-11 класами становить 19,3 одиниці (348 год. / 18 год.).

Реалізація намірів про збільшення норми педагогічного навантаження вчителя до 22 годин на тиждень, призведе до того, що кількість ставок учителів у такій однокомплектній школі зменшиться до 15,8 одиниць (348 год. / 22 год.), або на 3,5 одиниці (19,3 од. – 15,8 од.), що означає їх зменшення на 18,2%.

Щодо загальної кількості вчительських ставок в цілому по Україні, то за даними МОН загальна кількість класів в усіх комунальних закладах загальної середньої освіти, що враховувалися при розподілі освітньої субвенції на вересень-грудень 2025 року, становила 178 615 одиниць, з яких 67 593 – 1-4 класів, 89 603 – 5-9 класів, 21 419 – 10-11 класів. Загальна кількість годин по всіх класах комунальних шкіл України становить на тиждень 5 738 048 годин:

(67593 класи *100 год.+89603 класи * на 172 год.+21419 класів * на 76 год.).

Тому загальне число вчительських ставок для забезпечення викладання усіх предметів навчальних планів, виходячи з норми педагогічного навантаження вчителя на 1 тарифну ставку 18 навчальних годин, становить в цілому по Україні 318 780 одиниць.

Збільшення норми педагогічного навантаження вчителя на 1 тарифну ставку до 22 години на тиждень, означатиме зменшення кількості вчительських ставок до рівня 260 820 одиниць (5 738 048 год. / 22 год.).

Тож скорочення кількості вчительських ставок на забезпечення навчальних планів, без урахування їх кількості на викладання предметів, по яких передбачено поділ класів на групи, становитиме 58 тис. одиниць (318,8 тис. од. – 260,8 тис. од.), що загрожує скороченню кількості ставок на 18,2%.

Виходячи з даних щодо розподілу освітньої субвенції, кількість вчительських ставок на вивчення предметів у зв’язку з поділом класів на групи кількість становить близько 7% від загального обсягу навчальних годин. Тож скорочення вчительських ставок становитиме понад 62,0 тис. одиниць.

Збільшення норми педагогічного навантаження на тарифну ставку вчителя до 22 годин, призведе також до скорочення кількості ставок вчителів, які забезпечують індивідуальне та групове навчання учнів, здійснюють педагогічний патронаж, навчають дітей, які перебувають на лікуванні у закладах охорони здоров’я.

Адже відповідно до Положення про індивідуальну форму здобуття повної загальної середньої освіти, затвердженого наказом МОН від 10.02.2021 № 160, для кожного учня 1-4 класів для індивідуального навчання передбачається 5 годин на тиждень, або 0,28 ставки, 5-9 класів – 8 годин на тиждень, або 0,44 ставки, 10-11(12) класів – 12 годин на тиждень, або 0,67 ставки.

Для кожного учня (групи учнів) 1-4 класів, які перебувають на стаціонарному лікуванні в закладах охорони, передбачається 10 годин на тиждень, або 0,56 ставки; 5-9 класів – 14 годин на тиждень, або 0,78 ставки; 10-11(12) класів – 16 годин на тиждень, або о,67 ставки.

Із запровадженням норми на тарифну ставку вчителя 22 години на тиждень, 5 годин тижневого навантаження дорівнюватиме 0,23 ставки, 8 годин – 0,36 ставки, 10 годин – 0,45 ставки, 12 годин – 0,55 ставки, 14 годин – 0,64 ставки. Тобто кількість вчительських ставок на індивідуальну роботу з учнями, зокрема й тими, що знаходяться на лікуванні, також зменшиться на 18,2%.

Тож скорочення кількості вчительських ставок для забезпечення освітнього процесу відповідно до вимог Державних стандартів на здобуття повної загальної середньої освіти та дотримання вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» в цілому по Україні сягатиме приблизно 70 тисяч одиниць 

Парламентський комітет пропонує до 31 серпня 2026 року припинити безстрокові трудові договори з усіма вчителями. Тому на той момент вчительські ставки в школі стануть вакантними. Тож укласти строкові на 1-5 років можна буде лише на таку зменшену на 70 тисяч кількість вчительських ставок.

Це призведе до позбавлення роботи десятків тисяч вчителів або ж у вимушених ситуаціях укладання строкового договору на роботу на неповну ставку. 

Норма статті 24 закону «Про повну загальну середню освіту» про надання згоди на неповне навантаження не буде діяти, оскільки директор змушений буде пропонувати вчителю ті години, які передбачені навчальними планами на відповідний предмет, а норма педнавантаження на ставку збільшиться на 4 години.

Ті з учителів, у кого навчальне навантаження на сьогодні становить 22 години на тиждень, що відповідає 1,22 ставки, матимуть зарплату на 1,0 ставку. Хто на сьогодні має навантаження 27 годин, тобто 1,5 ставки, матимуть 1,23 ставки. Маючи навантаження 30 годин, тобто 1,67 ставки, працюючи в школі в дві зміни, матимуть 1,36 ставки.

Річна норма при 18 годинному тижневому навантаженні становить 939,6 годин або 78,3 години на місяць. Тому годинна ставка за 1 годину роботи вчителя з вищою кваліфікаційною категорією оцінюється в 112,5 грн.

При 22 годинному тижневому навантаженні річна норма становить 1148,4 годин на рік або 95,7 години на місяць. Тож година ставка в умовах 22 годинної тижневої норми оцінюється на сьогодні в 92,0 грн, або менше на 18,2%.

За умови виконання норм статті 61 (перший абзац частини другої), що мінімальний оклад дорівнює 3 мінімальним заробітним платам (8 647 грн в 2026 році), ставка заробітної плати вчителя за 18 тижневого навчального навантаження має відповідати 25 941 грн, а заробітна плата за 22 тижневі години навчального навантаження становити 31 705 грн. 

Тож вчитель, з 22 годинним педагогічним навантаженням на тарифну ставку потенційно втрачає 5765 грн на місяць або 18,2 % заробітку.

Пропонується за педагогічні звання, якими є, зокрема «вчитель-методист», «старший вчитель», встановлювати надбавки чи доплати, замість підвищень, що не впливає на формування розміру ставки заробітної плати.

Не передбачається диференціація розмірів посадових окладів та ставок заробітної плати вчителів та інших педагогічних працівників залежно від кваліфікаційної категорії. Натомість пропонується реалізація лише однієї з частини 2 статті 61, а саме абзацу першого, в якому йдеться лише про посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії.

Гарантовані відмінності у розмірі заробітної плати вчителя полягають лише у надбавках за вислугу років залежно від стажу та за сертифікацію, чисельність вчителів, які її пройшли, є не незначною.

Право на визначення розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності, якими на сьогодні є класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетами тощо, встановлення порядку та умов їх виплати надається Кабміну без будь-яких гарантій у їх мінімальних розмірах.

Керівнику закладу загальної середньої освіти передбачається право встановлювати педагогічним працівникам мотиваційні надбавки у межах 10-20% від їхнього посадового окладу, замість можливих на сьогодні 30%, із застереженнями що таке можливо лише в межах загального фонду мотиваційних надбавок, який складає лише 5% від фонду заробітної плати.

На відміну від вимог статті 61 пропонується для визначення розмірів посадових окладів директорів та їхніх заступників застосовувати коефіцієнти 1,6 та 1,5 відповідно.

Масштаб скорочення вчительських ставок та звільнення з роботи десятків тисяч вчителів, за рахунок яких пропонується реалізувати статтю 61, є неприпустим. 

 

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 27.11.2025 №319 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Кадровик.UA» як працюватимемо у грудні 2025 року

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Кадровик.UA» як працюватимемо у грудні 2025 року.

               У грудні 2025 року українців очікує офіційне свято — 25 грудня, Різдво Христове, передбачене статтею 73 Кодексу законів про працю України. Проте під час дії воєнного стану норма про святкові та неробочі дні не застосовується, тож 25 грудня цього року не буде автоматично визначене як вихідний.

У 2025 році Різдво припадає на четвер, і в умовах дії Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX цей день вважається звичайним робочим днем для всіх працівників, незалежно від графіка роботи. Тобто законодавство не встановлює жодних перенесень, додаткових вихідних чи скорочених годин напередодні.

Однак роботодавці комерційних підприємств отримують більше свободи у формуванні графіка. Закон не забороняє самостійно оголосити 25 грудня неробочим днем, якщо це дозволяє специфіка діяльності компанії. Для цього достатньо видати окремий наказ, визначити порядок оплати такого дня та заздалегідь повідомити працівників.

Частина компаній уже традиційно робить Різдво вихідним — як елемент корпоративної культури або заради зручності співробітників, особливо якщо підприємство має зовнішні контакти з партнерами, які святкують 25 грудня.

Водночас державні органи, установи та організації працюватимуть у звичайному режимі — без жодних змін у графіку.

Таким чином, у грудні 2025 року питання вихідного на Різдво залежатиме не від закону, а від рішення конкретного роботодавця. Якщо компанія хоче зробити цей день святковим для колективу — вона має повне право встановити додатковий відпочинок власним наказом.

 

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Більш детально … →

Лист 27.11.2025 №318 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо заяви Профспілки про недопущення звуження прав та масового звільнення вчителів

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо заяви Профспілки про недопущення звуження прав та масового звільнення вчителів.

Комітетом з питань освіти, науки та інновацій Верховної Ради України у своєму Висновку до протоколу № 191 від 11 листопада 2025 року щодо проєкту Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», реєстр. № 14000 від 15.09.2025, запропоновано доповнити його до другого читання нормами, які стосуються трудових прав педагогічних працівників, а саме їх звуження. 

Комітет пропонує установити, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення до 31 серпня 2026 року безстрокових трудових договорів з педагогічними працівниками закладів загальної середньої і фахової передвищої освіти. 

Зобов’язати керівників: припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками та укласти з ними трудові договори строком від одного до п’яти років без проведення конкурсу й звільнити тих, хто не погодиться на такі трудові відносини.

Комітет запропонував провести конкурсний відбір на вакантну посаду вчителя та педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти за наявності більше одного претендента, а також конкурс на заміщення посади керівника стосовно тих директорів, яким було продовжено трудові договори без проведення конкурсу строку у зв’язку з воєнним станом.

Комітет вирішив внести зміни законом про Державний бюджет України до Законів України «Про освіту» «Про повну загальну середню освіту» «Про фахову передвищу освіту», «Про професійну освіту».

Збільшено норму педагогічного навантаження вчителя з 18 до 22 навчальних години на тиждень, що загрожує скороченню на 22,2% ставок учителів та, як наслідок, – звільненню понад 70 тисяч учителів.

Запропоновано зміни, які призведуть до зменшення надбавок за вислугу років тим педагогічним працівникам, у яких стаж педагогічної роботи становить від 10 до 20 років. Позбавлено права на надбавку за вислугу років педагогічним працівникам зі стажем від 5 до 6 років.

Пропонується скасувати підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання «учитель-методист», «старший учитель», «старший вихователь», «вихователь-методист» та інші педагогічні звання, що присвоюються педагогічним працівникам, які забезпечують освітній процес на високому професійному рівні.

Прослідковуються намагання зменшити розмір надбавки за престижність праці запропонованим діапазоном до 20 відсотків.

Замість законодавчо встановленої статтею 24 закону «Про повну загальну середню освіту» норми про розміри доплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними кабінетами та інших видів педагогічної діяльності, Комітет передбачає право на таке встановлення Кабінету Міністрів України.

Комітет вбачає необхідним запровадження 36 часового робочого часу для вчителів, керівників гуртків, як і для всіх інших педагогічних працівників закладу загальної середньої освіти. 

Зазначене рішення Комітету з питань освіти і науки України Верховної Ради України не відповідає статті 22 Конституції України, згідно з якою при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Згідно зі статтею 95 Конституції України та положенням Бюджетного кодексу України виключно законом про Державний бюджет України визначаються будь-які видатки держави на загальносуспільні потреби, розмір і цільове спрямування цих видатків, а перелік правовідносин, що регулюються законом про Державний бюджет, є вичерпним і передбачає виключно фінансовий предмет регулювання.

Конституційний Суд України у рішеннях № 6-рп/2007 та № 10-рп/2008 зазначав, що закон про Державний бюджет України як правовий акт стосується виключно доходів та видатків держави і не може змінювати, зупиняти чи скасовувати дію інших законів, оскільки це створює протиріччя у законодавстві та обмежує права людини. 

Профспілка працівників освіти і науки України закликає Голову Комітету з питань освіти, науки та інновацій Верховної Ради України, народних депутатів України відкликати зазначені у Висновку до протоколу № 191 від 11 листопада 2025 року пропозиції, які стосуються звуження трудових прав педагогічних працівників з Комітету з питань бюджету. 

Висловлюємо категоричний протест запропонованим у Висновку Комітету пропозиціям щодо змін до проєкту Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» на друге читання і закликаємо народних депутатів України, Голову Верховної Ради України, голів та членів Комітетів з питань бюджету, фінансів, податкової та митної політики, при прийнятті закону у другому читанні не допустити прийняття цих протизаконних змін, які призведуть до порушення трудових прав педагогічних працівників закладів освіти.

 

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 28.11.2025 №317 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Освітнього омбудсмена України про заміну педагога та оплата заміни в умовах воєнного стану

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Освітнього омбудсмена України про заміну педагога та оплата заміни в умовах воєнного стану.

ХТО МАЄ ПРАВО ЗАМІНЯТИ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПЕДАГОГА

У разі відсутності працівника адміністрація закладу освіти зобов’язана вжити заходів, щоб його замінити (пункт 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

Керівники закладів освіти мають організувати заміну тимчасово відсутніх учителів учителями, які викладають той самий навчальний предмет.

Якщо це зробити неможливо, то, як виняток, учителі з інших навчальних предметів можуть замінювати тимчасово відсутніх колег, виконувати наперед програму зі свого предмета. А після повернення на роботу відсутнього вчителя передати йому відповідні години для виконання пропущеної програми. Це випливає зі  спільного листа МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 28.11.2008 № 1/9-770 “Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів” (далі – лист МОН та ЦК Профспілки).

Але заміна через виконання програми наперед іншими педагогами не може бути довготривалою. Вона можлива, якщо вчитель захворів, узяв невелику відпустку за сімейними обставинами тощо. Водночас якщо вчитель перебуває за кордоном у простої, поки заклад працює очно, або якщо педагога мобілізували – неможливо весь час виконувати програму наперед або постійно замінювати іншими вчителями цього закладу, які викладають той самий навчальний предмет.

Не завжди в керівника є можливість розділити години педагогічного навантаження між іншими вчителями, які викладають той самий навчальний предмет, видавши відповідний наказ про заміну. Для цього в умовах воєнного стану існують інші способи заміни працівника.

 

ОФОРМЛЕННЯ ЗАМІНИ ВЧИТЕЛЯ

Директор закладу освіти має  видати наказ про заміну, в якому зазначити умови оплати праці педагогічних працівників, зокрема встановлення доплат, при заміщенні тимчасово відсутніх вчителів у закладі. Вчитель, який заміняє працівника, має бути ознайомлений з наказом під підпис – це є згодою працівника здійснювати заміну.

Особливості заміни визначено у листі МОН від 06.11.2020 р. № 1/10-3943 “Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти”.

 

ХТО МАЄ ПРАВО ЗАМІНЯТИ ВЧИТЕЛЯ ПОЧАТКОВОЇ ШКОЛИ

Вчителя початкових класів можна замінити іншим вчителем початкових класів. Якщо ж такої можливості немає, то можливо замінити вчителя асистентом вчителя або вихователем групи подовженого дня. Це визначено листом МОН від 06.11.2020 р. № 1/10-3943 “Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти”. Але хочемо звернути увагу, що асистент вчителя може заміняти вчителя тільки в позаробочий час, тобто коли не веде свій власний клас, за яким він закріплений.

 

ЗАМІНА ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ПЕРЕБУВАЄ У ПРОСТОЇ, У ДОВГОТРИВАЛІЙ ВІДПУСТЦІ, З ЯКИМ ВІДСУТНІЙ ЗВ’ЯЗОК, ПРИЗУПИНЕНО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР  

Під час повномасштабної війни деякі працівники закладів освіти не мають можливості очно працювати у своєму закладі освіти, бо досі залишаються або за кордоном, або в інших регіонах України. Тому частина таких працівників або знаходяться у простої, або взяли довготривалу відпустку за власний рахунок або з ними було призупинено трудовий договір. Через що в таких випадках потрібно організовувати довготривалу заміну працівників закладів освіти. У такому разі у період дії воєнного стану для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили роботодавець може приймати на роботу нових працівників, уклавши з ними строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Це визначено статтею 2 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Відповідно до цієї статті, укладення строкових трудових договорів з новими працівниками можливе внаслідок фактичної відсутності працівників, які:

  • евакуювалися в іншу місцевість;
  • перебувають у відпустці;
  • перебувають у простої;
  • тимчасово втратили працездатність;
  • місцеперебування яких тимчасово невідоме.

 

ЗАМІНА ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ПРИЗВАНИЙ ДО ЛАВ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ ЧИ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ОБОРОНИ

Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.

Тобто за педагогом або іншим працівником закладу освіти, який був мобілізований, зберігається робоче місце і посада.

У такому разі, якщо немає можливості розділити години педагогічного навантаження між іншими вчителями, які викладають той самий навчальний предмет, видавши відповідний наказ про заміну, роботодавець може взяти нового працівника та укласти з ним строковий трудовий договір відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України. Адже, згідно з цією статтею, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ ПРАЦІВНИКА

Відповідно до листа МОН та ЦК Профспілки, якщо інший вчитель замінює відсутнього вчителя, йому забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки. Процедура оплати праці за заміну визначається пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 (далі – Інструкція).

У листі МОН та ЦК Профспілки зазначено, що оплата праці за заміну тимчасово відсутніх учителів у зв’язку з:

  • хворобою
  • навчанням  у закладах вищої освіти
  • перебуванням на курсах підвищення кваліфікації
  • перебуванням у  службовому відрядженні
  • перебуванням у творчих відпустках
  • виконання державних або громадських обов’язків
  • іншими випадками,  передбаченими  чинним законодавством, –

здійснюється в межах затвердженого фонду оплати праці. Для забезпечення відповідних виплат мають бути передбачені необхідні видатки при визначенні потреби фонду оплати праці.

Форма оплати праці (погодинна або за тарифікацією) залежить від термінів заміни. Про це поговоримо нижче.

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ, ЯКА ТРИВАЛА НЕ БІЛЬШЕ ДВОХ МІСЯЦІВ

Відповідно до пункту 73 Інструкції, погодинна оплата педагогічних працівників в установах допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Лист МОН та ЦК Профспілки та пункт 73 Інструкції визначають, що розмір погодинної ставки заробітної плати визначається через ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідну норму годин навчального навантаження на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік:

Середньомісячна кількість годин визначається балансом робочого часу на кожен рік і розраховується залежно від кількості годин педагогічної роботи в тиждень (від 18 до 40 годин).

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ ПІД ЧАС ЗАМІЩЕННЯ ПОНАД ДВА МІСЯЦІ

Відповідно до пункту 73 Інструкції, якщо заміщення тривало понад два місяці, то  оплата  праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження. Оплата здійснюється відповідно до пункту 68 Інструкції. Тобто працівник, що замінює вчителя, який відсутній понад 2 місяці, повинен отримувати зарплату відповідно до навантаження відсутнього вчителя.

Місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається через множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Але тут можуть виникати складнощі, адже залучити вчителя, який вже працює у закладі загальної середньої освіти до довготривалої заміни іншого вчителя, понад 2 місяців, досить складно. Зокрема, у тих випадках, коли обидва вчителі мають повне педагогічне навантаження 18 та більше годин на тиждень. Якщо залучати до педагогічної роботи інших працівників підприємств, організацій та установ, то оплата праці має здійснюватися погодинно.

Певним вирішенням ситуації можливе прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце.

Це також передбачено статтею 2 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у якій вказується, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцеперебування яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Оплата праці працівників, які залучаються до роботи за строковими трудовими договорами, здійснюється аналогічно трудовим договорам, які укладені на невизначений строк.

 

ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОСТІЙНО НЕ ПРАЦЮЮТЬ У ЦЬОМУ ЗАКЛАДІ, АЛЕ ЗАМІЩУЮТЬ УЧИТЕЛЯ

Згідно з листом МОН та ЦК Профспілки, оплата праці вчителів, які постійно не працюють в певному закладі освіти, а лише залучаються до заміщення тимчасово відсутніх педагогів, здійснюється також відповідно до пунктів 73 та 68 Інструкції, які ми описали вище.

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ ПІД ЧАС ВИЧИТУВАННЯ ВЧИТЕЛЕМ НАПЕРЕД СВОЄЇ ПРОГРАМИ

Лист МОН та ЦК Профспілки зазначає, що якщо вчителі інших дисциплін у межах заміни виконують програму зі свого предмета наперед, щоб згодом передати відповідні години вчителю, якого замінюють, то в такому разі учителю, який замінює, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Простіше кажучи: коли вчитель на заміні вичитує наперед свою програму, щоб потім віддати ці уроки колезі, якого заміняє, йому виплачується його заробітна плата без додаткової оплати заміни. А коли колега, якого заміняли, стає до роботи, він проводить не лише свої уроки за стабільним розкладом, але й ті уроки, які раніше провів інший вчитель на заміні. У такому разі вчитель на заміні отримує повну зарплату, попри те, що фактично проводить уроків менше.

 

ОПЛАТА ПРАЦІ ЗАМІНИ ВЧИТЕЛЯ, ЯКЩО З’ЄДНУЮТЬСЯ ДВІ ГРУПИ З ОДНОГО ПРЕДМЕТА

Міністерство освіти і науки України, у своєму листі від 16.02.2021 №1/11-1004 зазначає, що у разі відсутності через хворобу або з інших причин вчителя, який проводить заняття в одній із підгруп, і у разі неможливості організувати заміну іншим вчителем, при зведенні підгруп оплата праці вчителя, який проводить заняття у цій зведеній групі, провадиться на загальних підставах, як за заняття в одній групі. У цьому випадку може змінитися розмір доплати за перевірку зошитів (у разі наявності такої доплати), який залежить від загальної кількості учнів у класі (підгрупі).

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ ВЧИТЕЛЯ ПОЧАТКОВИХ КЛАСІВ

Лист МОН від 06.11.2020 р. № 1/10-3943 “Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти” визначає, що в разі заміни вчителя початкових класів, оплата педагогічному працівнику, який проводить заміну, здійснюється за погодинною ставкою вчителя, вчителя який заміняє, в залежності від кваліфікаційної категорії, яку має педагогічний працівник, або за тарифікацією, якщо заміна тривала понад два місяці.

 

ОПЛАТА ЗАМІНИ КЛАСНОГО КЕРІВНИКА

Постановою Кабінету Міністрів України “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти” від 28.12.2021 № 1391 передбачено встановлення доплати за класне керівництво у закладах освіти вчителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам (крім керівних). У примітці 1 до таблиці Розмірів доплат, що затверджені вищезгаданою постановою, дозволено встановлювати доплату за класне керівництво керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника.

У листі МОН 1/3043 -22 від 22.02.2022 р. наводить приклад, якщо заступник директора закладу загальної середньої освіти має за основною посадою лише 0,5 ставки й одночасно відповідно до пункту 91 Інструкції №102 має навантаження вчителя початкових класів 18 годин на тиждень (основний вчитель), то у такому випадку на нього покладаються обов’язки класного керівника у цьому класі із встановленням відповідної доплати за класне керівництво.

Розмір доплати за класне керівництво не залежить від обсягу навчального навантаження вчителя, викладача чи іншого педагогічного працівника. Доплату за класне керівництво встановлюють у відсотках від тарифної ставки (посадового окладу) вчителя, викладача, педагогічного працівника.

До того ж відповідно до листа МОН від 06.11.2020 р. № 1/10-3943 “Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти” у разі покладання на вчителя, який здійснює заміну уроків, ще й обов’язків класного керівника у цьому класі, такому вчителю має здійснюватися доплата за класне керівництво на період хвороби основного вчителя.

 

ДОПЛАТИ ЗА ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА

Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

У пункті 6.3.6. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки визначено право встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи на підставі колективних договорів з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати.

У листі МОН та ЦК Профспілки звертається увага, що обмеження розміру  доплат  за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, передбачене підпунктом 3-а) пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557, не має поширюватися на вчителів, оскільки вони витрачають на  виконання  обов’язків тимчасово відсутніх працівників додатковий час понад встановлену їм норму.

 

ЗАПОВНЕННЯ КЛАСНОГО ЖУРНАЛУ В РАЗІ ЗАМІНИ ПРАЦІВНИКА

Відповідно до пункту 2.1. розділу 2 Інструкції з ведення класного журналу учнів 5-11(12)-х класів загальноосвітніх навчальних закладів, у разі відсутності вчителя педагогічний працівник, який його заміняє, у графі “завдання додому” після запису домашнього завдання записує “заміна”, прізвище, ініціали та засвідчує запис власним підписом.

Якщо замість працівника, який перебуває у простої, у відпустці, мобілізований тощо, працює інший працівник на умовах строкового договору, – він заповнює журнал як постійний вчитель, без позначки “заміна”.

 

Голова МК Профспілки                                     Олександр ДЗЮБА

Лист 27.11.2025 №316 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України чи можуть директор і заступник директора, крім навантаження 9 годин на тиждень, заміняти уроки тимчасово відсутнього працівника, який захворів

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України чи можуть директор і заступник директора, крім навантаження 9 годин на тиждень, заміняти уроки тимчасово відсутнього працівника, який захворів. Скільки годин на рік можна оплачувати таку заміну.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX внесено зміни до статті 102-1 КЗпП, яку викладено в новій редакції. Встановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначав КМУ. До внесення таких змін питання роботи за сумісництвом регулювалося: постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245); наказом Мінпраці, Мінфіну, Мін’юсту «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43 (далі — Наказ № 43).

У зв’язку зі змінами до статті 102-1 КЗпП постановою КМУ «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 № 1306 скасовано Постанову № 245. Розпорядженням КМУ від 22.11.2022 № 1047-р скасовано також Наказ № 43, який містив Перелік робіт, що не вважалися сумісництвом.

Викладацька робота керівних працівників.

Питання викладацької роботи керівних та інших працівників закладів освіти, які її виконують в тому самому закладі освіти, врегульовано пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), який на сьогодні чинний. Згідно з пунктом 7 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 із 1 вересня 2005 року Інструкція № 102 застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом. Пунктом 91 Інструкції № 102 передбачено, що керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку). Цим пунктом також установлено, що в сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти.

Оплата праці.

Абзацом шостим пункту 91 Інструкції № 102 передбачено, що керівним працівникам за норму годин, визначену в цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Порядок оплати праці за тарифікацією виписано в пункті 68 Інструкції № 102. Місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлену при тарифікації заробітну плату виплачують щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року. Абзацом останнім пункту 91 Інструкції № 102 встановлено, що за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену в цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік. Зазначений пункт Інструкції № 102 не містить посилань на Перелік робіт, що не вважалися сумісництвом, який був затверджений скасованим Наказом № 43, і не визнає таку викладацьку роботу керівних та інших працівників у своєму закладі такою, що вважається чи не вважається сумісництвом. Про необхідність застосування пункту 91 Інструкції № 102 при визначенні права на здійснення викладацької діяльності у своє­му закладі йдеться також у листі МОН «Про право працівників зак­ладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти» від 27.01.2023 № 1/1274-23. Тому керівні працівники закладів освіти мають право здійснювати викладацьку чи гурткову роботу в межах, визначених пунктом 91 Інструкції № 102, у тому самому закладі в межах робочого часу за основною посадою, яка не визнана сумісництвом.

Врегулювання конфлікту інтересів.

У частині запобігання корупції та врегулювання конфлікту інтересів Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700) розмежовує суб’єктів на тих, що уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування та тих, які прирівнюються до них. Зокрема, відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини першої статті 3 Закону № 1700 керівник закладу освіти є суб’єктом, на якого поширюється дія цього Закону, бо є посадовою особою юридичної особи публічного права, яка не зазначена в пункті 1 частини першої статті 3 Закону. Конфлікт інтересів врегульовують відповідно до вимог Розділу V «Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів» Закону № 1700, зокрема статей 28, 29, 33: вживають заходи зовнішнього та самостійного врегулювання конфлікту інтересів, здійснюють зов­нішній контроль.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

 

Лист 25.11.2025 №315 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України щодо деяких питань проведення атестації педагогічних працівників

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України щодо деяких питань проведення атестації педагогічних працівників.

До Міністерства освіти і науки України протягом останнього часу надходять звернення від педагогічних працівників щодо деяких питань проведення атестації педагогічних працівників, зокрема тих, посади яких не передбачають встановлення тарифних розрядів відповідно до присвоєної кваліфікаційної категорії та підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації.

  1. За інформацією заявників у мережі з’являється інформація, що за результатами атестації окремих категорій педагогічних працівників, зокрема асистента вчителя, їм може бути присвоєна відповідна кваліфікаційна категорія. Наголошуємо, що відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади, місцевого самоврядування та їх посадові особи зобов’язані діяти виключно в межах повноважень та у спосіб, які передбачені Конституцією та Законами України.

Порядок проведення атестації педагогічних працівників визначений Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 09.09.2022 № 805, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2022 за № 1649/38985 (у редакції наказу МОН від 10.09.2024 №1277) (далі – Положення про атестацію).

Абзацом п’ятим пункту 3 Положення про атестацію визначено, що педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється відповідність займаній посаді та в порядку, визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії установлюється (підтверджується) тарифний розряд, а також може бути присвоєно педагогічне звання.

Нарахування заробітної плати педагогічним працівникам здійснюється відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410 (далі – наказ 557), та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56 (чинна в частині, що не суперечить нормам наказу 557) (далі – Інструкція 102).

Пунктом 4 Інструкції 102 встановлюється, що:

визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог;

посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством;

ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації.

Згідно з додатком 6 до наказу 557 асистенту вчителя-реабілітолога, асистенту вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням може бути встановлено 10-12 тарифний розряд.

З огляду на зазначене, за результатами атестації асистента вчителя закладу загальної середньої освіти, атестаційна комісія може ухвалити рішення про його відповідність (невідповідність) займаній посаді та рекомендувати керівнику закладу освіти встановити такому педагогічному працівникові 10, 11 чи 12 тарифний розряд.

Присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства цього не передбачають, не здійснюється.

  1. Заявники звертаються із запитанням, чи здійснюється підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні педагогічним працівникам за результатами атестації, за попереднім місцем роботи на посаді вчителя закладу освіти.

Положення про атестацію передбачає, що до проведення наступної атестації педагогічного працівника за ним зберігаються раніше присвоєні кваліфікаційна категорія та/або педагогічне звання.

Водночас Міністерство освіти і науки України наголошує, що Положення про атестацію не регулює питання виплати заробітної плати педагогічним працівникам, доплат та підвищень ставок заробітної плати.

Варто зазначити, що підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання.

У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації (примітка 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 № 1391).

Лист МОН від 18.11.2025 р. №1/24384-25 “Про деякі питання проведення атестації педагогічних працівників”

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 25.11.2025 №314 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України про поділ класів на групи згідно листа МОН від 18.11.2025р. №4/4274-25

By | | , , , , ,
Leave a comment

Голова ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України про поділ класів на групи згідно листа МОН від 18.11.2025р. №4/4274-25.

Поділ класів на групи під час дистанційної форми навчання не здійснюється. Оскільки навчання за змішаною формою поєднує очне навчання в класі з елементами онлайн-навчання, то може здійснюватися поділ класів на групи при вивченні окремих предметів.

Засновник відповідного закладу освіти може приймати рішення про додатковий поділ класів на групи, а також про поділ класів на групи під час вивчення навчальних предметів, що не зазначені в цьому Порядку. Такий поділ класів на групи здійснюється за рахунок коштів засновника.

Лист МОН від 18.11.2025 р. №4/4274-25 “Про поділ класів на групи” додається.

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА