Category Archives: Профспілка інформує

Лист 11.04.2025 №109 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти про затвердження професійного стандарту «Бібліотекар».

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти про затвердження професійного стандарту «Бібліотекар».

              Наказом Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти від 10 березня 2025 року № 17 затверджено професійний стандарт «Бібліотекар».

Метою розроблення нового професійного стандарту було приведення його структури та змістового наповнення у відповідність до вимог Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 2017 року № 373, а також урахування досвіду використання професійного стандарту для працівників бібліотек.

У професійному стандарті «Бібліотекар»:

  • визначено професійні кваліфікації;
  • окреслено можливі траєкторії здобуття професійних кваліфікацій залежно від здобутого ступеня освіти й спеціальності;
  • узгоджено структуру опису компетентностей із структурою дескрипторів Національної рамки кваліфікацій;
  • оптимізовано кількість компетентностей, необхідних для забезпечення виконання відповідних трудових функцій, тощо.

Держмистецтв рекомендує використовувати професійний стандарт для:

  • розроблення освітніх програм підготовки фахівців за спеціальностями галузі знань «Бібліотечна, інформаційна та архівна справа»;
  • розроблення програм професійного розвитку бібліотечних працівників та підвищення кваліфікації;
  • розроблення посадових інструкцій до відповідних посад;
  • оцінювання професійної діяльності бібліотечних працівників тощо.

Національним агентством кваліфікацій професійний стандарт «Бібліотекар» внесено до Реєстру кваліфікацій 18 березня 2025 року.

Професійний стандарт додається.

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 11.04.2025 №108 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» в який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» в який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний.

Більш детально … →

Лист 09.04.2025 №107 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Галини КАЗНАЧЕЙ, незалежного експерта з питань трудового законодавства та оплати праці як увільняти донора і надавати день відпочинку.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Галини КАЗНАЧЕЙ, незалежного експерта з питань трудового законодавства та оплати праці як увільняти донора і надавати день відпочинку.

             У ст. 124 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця, а саме:

  1. У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
  2. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
  3. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Гарантії донору та обов’язки роботодавця

Керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові (ч. 2 ст. 12 Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», далі — Закон № 931).

Гарантії та пільги працівнику-донору

Дії роботодавця та донора

Алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця:

  1. Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
  2. Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
  3. Роботодавець оплачує день донорства.
  4. Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
  5. Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Заява від працівника. Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931).

І тут, починаються цікаві моменти. У листі Мінекономіки від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07, фахівці Міністерства наголошують, якщо від працівника не було попередження не пізніше як за один робочий день до дня донації, то він не матиме права на інший день відпочинку замість відпрацьованого.

Законодавством не визначено форми такої заяви. Та фахівці Мінекономіки вважають, що не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові, донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

  1. день донації (медичного обстеження);
  2. спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

Якщо в день донації крові донор був залучений до роботи або несення служби, у заяві працівник має вказати спосіб використання іншого дня відпочинку.

Увага! Надання іншого дня відпочинку замість дня донації в разі, якщо таку заміну не було погоджено з керівництвом, законодавством не передбачене

Видання наказу роботодавцем про увільнення на час донації крові. У частині 2 статті 12 Закону № 931 зазначається, якщо відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків, то роботодавець не може увільнити від роботи такого працівника.

Відразу уточнюйте у працівника (а краще, щоб він це написав у заяві), коли він хоче скористатися іншим днем відпочинку. Врахувавши всі деталі, на підставі заяви видавайте наказ про увільнення працівника від роботи.

Може так статися, що дня відпочинку у працівника може не бути, якщо під час медичного обстеження буде виявлено протипоказання для донації. У такій ситуації день обстеження оплачується в розмірі середнього заробітку, але день відпочинку не надається.

Як з’ясувати, що було лише обстеження?

Підставою для звільнення від роботи, є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Форми довідок затверджено наказом МОЗ від 07.07.2003 № 301 «Про затвердження форм медичної облікової документації, що використовується в закладах служби крові».

Остаточну інформацію про те, чи то було лише обстеження, чи ще й донація, роботодавець отримує після надання працівником медичної довідки, а саме:

  1. Форма № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», означає, що працівник здавав кров чи її компоненти.
  2. Форма № 436/о «Довідка щодо обстеження донора» означає, що працівник лише пройшов обстеження і здавання крові не було.

Питання видачі довідок донорам крові та компонентів крові врегульовано наказом МОЗ від 22.01.2024 № 106 «Про затвердження Порядку видачі довідок донорам крові та компонентів крові».

Як оплатити день донації, який припадає на вихідний день?

Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи

Таку ж позицію, фахівці Мінеокноміки озвучували і в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07.

Приклади надання днів відпочинку після донації та приєднання їх до щорічної відпустки

Приклад 1. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними у суботу та неділю. Працівник здавав кров у суботу 06.04.2024. День донації крові (06.04.2024), а наступний за ним день, неділя 07.04.2024 – вихідний день для працівника.

У цій ситуації працівник заяву роботодавцю не пише. Працівнику не надаються:

  1. увільнення;
  2. інший день відпочинку;
  3. середній заробіток.

Приклад 2. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними в суботу та неділю. Працівник здає кров у п’ятницю 05.04.2024.

Щоб роботодавець увільнив від роботи на цей день, працівник має написати заяву. 05 квітня працівника увільняють від роботи і зберігають середню зарплату. А 06.04.2024 (субота) у працівника вихідний, тож:

  1. його не увільняють;
  2. не зберігають середню зарплату;
  3. відсутні підстави переносити цей день на інший день, чи приєднувати до щорічної відпустки.

Приклад 3. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними в суботу та неділю. Працівник здавав кров у неділю 07.04.2024.

Працівник пише заяву на ім’я роботодавця. День донації крові для працівника є вихідним днем, тож у цей день увільнення не буде, також працівнику не надають іншого дня відпочинку. А в понеділок 08.04.2024 працівника слід увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, оскільки понеділок – робочий день для працівника.

Висновки

  1. Питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця врегульовано в статті 124 КЗпП.
  2. Алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця: працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації; роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові; роботодавець оплачує день донорства; роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів; працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

 

Голова МК Профспілки                                     Олександр ДЗЮБА

Лист 09.04.2025 № 106 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу.

             Стаття 60 Кодексу законів про працю України дозволяє за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем установити для працівника гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, як під час прийняття на роботу, так і згодом.

На час загрози поширення епідемії, пандемії та в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом або розпорядженням роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.

Гнучкий режим робочого часу також може встановлюватися:

1) за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи;

2) роботодавцем – у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із умовами та специфікою гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до запровадження такого режиму, забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.

Голова МК Профспілки                                   Олександр ДЗЮБА

Лист 09.04.2025 №105 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи можна повторно взяти 90 днів відпустки без збереження зарплати

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська   організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи можна повторно взяти 90 днів відпустки без збереження зарплати.

Працівник, який використав всі 90 днів неоплачуваної відпустки, як ВПО або як особа, що виїхала за кордон, повторно отримати її не може. Проте роботодавець може надати відпустку за ст. 26 КЗпП без обмежень у тривалості, якщо сторони дійдуть згоди.

У 2022 році працівниця, що знаходилася за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?

Така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Водночас за наявності згоди роботодавця працівник має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та / або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 КЗпП. Тривалість такої відпустки визначається за угодою сторін.

Голова МК Профспілки                                   Олександр ДЗЮБА

Лист 09.04.2025 №104 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці у яких випадках можливе відсторонення від роботи.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці у яких випадках можливе відсторонення від роботи.

             Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений.

Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 28.03.2025 №103 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи має повноваження атестаційна комісія підтверджувати раніше присвоєні педагогічні звання.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи має повноваження атестаційна комісія підтверджувати раніше присвоєні педагогічні звання.

Відповідно до пп. 2 п. 2 Наказу Міністерства освіти і науки України 10.09.2024  № 1277 «Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників» (далі – Наказ №1277)педагогічним працівникам, яким до набрання чинності цим наказом за результатами попередньої атестації було присвоєно педагогічне звання та які мають відповідний освітньо-професійний ступінь (освітньо-кваліфікаційний рівень), при проведенні чергової атестації встановлюється відповідність (невідповідність) займаній посаді та підтверджується (не підтверджується) педагогічне звання. У разі підтвердження  педагогічного звання педагогічному працівникові присвоюється кваліфікаційна категорія, яка дає право на присвоєння (підтвердження) такого педагогічного звання.

Відповідно до п.3  Розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 10 вересня 2024 року № 1277) (далі – Положення №805) за результатами атестації педагогічного працівника, незалежно від обсягу його педагогічного навантаження (кількості навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін, виду (напрямку) діяльності) атестаційною комісією приймається рішення щодо:

✅ відповідності педагогічного працівника займаній посаді;

✅ присвоєння (підтвердження) педагогічному працівникові кваліфікаційної категорії;

✅ присвоєння педагогічному працівникові педагогічного звання.

Міністерство освіти  і науки України у листі  «Про проведення атестації педагогічних працівників у  2024/2025 навчальному році»   №1/23112-24  від 10.12.2024 р. інформує: «Так, відповідно до підпункту 2 пункту 2 Наказу МОН 1277, педагогічним працівникам, яким до набрання чинності цим наказом за результатами попередньої атестації було присвоєно педагогічне звання та які мають відповідний освітньо-професійний ступінь (освітньо-кваліфікаційний рівень), при проведенні чергової атестації встановлюється відповідність (невідповідність) займаній посаді та підтверджується (не підтверджується) педагогічне звання.

У разі підтвердження педагогічного звання педагогічному працівникові присвоюється кваліфікаційна категорія, яка дає право на присвоєння (підтвердження) такого педагогічного звання.

ПІДТВЕРДЖЕННЯ ПЕДАГОГІЧНОГО ЗВАННЯ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ШЛЯХОМ УХВАЛЕННЯ РІШЕННЯ ПРО ЙОГО ПРИСВОЄННЯ».

Отже, керуючись вищевикладеним:

  1. Наказ  №1277 містить формулювання «Підтверджується педагогічне звання».
  2. п.3  Розділу І Положення № 805 не містить повноважень атестаційної комісії підтверджувати педагогічні звання. Підтверджувати кваліфікаційні категорії комісія має повноваження, а підтверджувати звання – не має.
  3. У Листі  №1/23112-24  від 10.12.2024 р. МОН інформує, що ПІДТВЕРДЖЕННЯ ПЕДАГОГІЧНОГО ЗВАННЯ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ШЛЯХОМ УХВАЛЕННЯ РІШЕННЯ ПРО ЙОГО ПРИСВОЄННЯ.
  4. Таким чином, атестаційна комісія відповідно до Наказу №1277 має повноваження підтверджувати звання, а відповідно до Положення № 805 не має таких повноважень.
  5. На мою суб’єктивну думку, відповідно до рекомендацій МОН, у атестаційному листі доцільно використовувати формулювання: 

‼️‼️‼️«ПІДТВЕРДИТИ ПЕДАГОГІЧНЕ ЗВАННЯ ШЛЯХОМ УХВАЛЕННЯ  РІШЕННЯ ПРО ЙОГО ПРИСВОЄННЯ», посилаючись на відповідні роз’яснення МОН.

  1. Запропоноване формулювання має на меті збереження юридичного змісту того факту, що педагогічне звання було присвоєне до набрання чинності Положенням №805 і підлягає ‼️ЗБЕРЕЖЕННЮ, оскільки закон не має зворотної дії в часі. Виключення з атестаційного листа терміна «ПІДТВЕРДИТИ» може призвести до трактування, що звання присвоюється заново, що, у свою чергу, може стати підставою для ВТРАТИ ЧИННОСТІ раніше присвоєного звання.

Такий варіант є більш чітким, юридично виваженим і відповідає принципу правової визначеності.

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист №102 28.03.2025 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається та виплачується надбавка педагогічним працівникам у розмірі 1300 грн. під час проходження ними курсів підвищення кваліфікації.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається та виплачується надбавка педагогічним працівникам у розмірі 1300 грн. під час проходження ними курсів підвищення кваліфікації.

Відповідно до Листа МОН №1/24704-24 від 31.12.2024 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286» зазначена доплата, як й інші доплати і надбавки, є частиною заробітної плати педагогічного працівника, отже якщо педагогічний працівник відпрацював неповний місяць (у зв’язку з хворобою, відпусткою), то розмір заробітної плати зменшується пропорційно відпрацьованому часу, відповідно і розмір доплати теж зменшується.

Зазначена доплата не нараховується педагогічним працівникам у періоди, коли вони фактично не працюють і їм не виплачується заробітна плата (періоди щорічних відпусток педагогічних працівників, простою, відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, відпусток без збереження заробітної плати, призупинення трудового договору тощо).

Відповідно до ст. 51 Закону України «Про повну загальну середню освіту» кожен педагогічний працівник зобов’язаний щороку підвищувати свою кваліфікацію відповідно до Закону України “Про освіту” з урахуванням особливостей, визначених цим Законом.

Відповідно до ст. 59 Закону України «Про освіту» на час підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу в обсязі, визначеному законодавством, за педагогічним (науково-педагогічним) працівником зберігається місце роботи (посада) зі збереженням середньої заробітної плати.

Отже, керуючись вищевикладеним:

  1. Педагогічний працівник зобов’язаний підвищувати свою кваліфікацію.
  2. Період підвищення кваліфікації є робочим часом працівника, якщо навчання проходить ‼️за направленням роботодавця.
  3. За час підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу за педагогічним працівником зберігається середня заробітна плата.
  4. Оскільки доплата є складовою заробітної плати, вона враховується під час обчислення середньої заробітної плати за період перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації.

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 28.03.2025 №101 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел хто має право на фото відео зйомку педагогічного працівника

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел хто має право на фото відео зйомку педагогічного працівника.

               Відповідно до ст. 32 Конституції України, ніхто не може зазнавати втручання в його особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Згідно статті 307 Цивільного кодексу України;

Фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Згода особи на знімання її на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку припускається, якщо зйомки проводяться відкрито на вулиці, на зборах, конференціях, мітингах та інших заходах публічного характеру.

Фізична особа, яка погодилася на знімання її на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку, може вимагати припинення їх публічного показу в тій частині, яка стосується її особистого життя. Витрати, пов’язані з демонтажем виставки чи запису, відшкодовуються цією фізичною особою.

Знімання фізичної особи на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку, в тому числі таємне, без згоди особи може бути проведене лише у випадках, встановлених законом.

Європейська Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод у статті 8 проголошує право на повагу до приватного і сімейного життя.

Згідно з постановою Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.

Відеоспостереження за працівниками на робочому місці дозволяється виключно за наявності їхньої письмової згоди. Це є оптимальним підходом, адже відповідно до чинного Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний письмово ознайомити працівника з умовами праці (ч. 1 ст. 29 КЗпП), до яких належить і відеонагляд.

Дії, які має виконати роботодавець для впровадження відеоспостереження:

Видати наказ про організацію системи відеоспостереження, з яким обов’язково ознайомити всіх працівників під підпис.

Внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку, додавши пункт щодо функціонування системи відеонагляду.

Розмістити попереджувальні знаки у приміщеннях, де ведеться відеоспостереження, у добре видимих місцях.

У разі недотримання зазначених правил результати відеоспостереження можуть бути визнані незаконними та стати підставою для оскарження у суді.

Отже, керуючись вищевикладеним:

  1. Кабінет, класна кімната, аудиторія тощо вважаються робочим місцем педагогічного працівника. Тому ніхто не має права здійснювати фото чи відеозйомку під час виконання ним професійних обов’язків без його згоди.
  2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають містити чіткий порядок проведення відеоспостереження за педагогічними працівниками.
  3. Приховане відеоспостереження дозволяється виключно правоохоронним органам на підставі рішення суду. Використання негласних технічних засобів збору інформації без належного дозволу тягне за собою кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.
  4. Всі учасники освітнього процесу мають бути ознайомлені із правилами фото, відеофіксації у закладі освіти.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 28.03.2025 №100 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України що таке супервізія та навіщо вона вчителю.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України що таке супервізія та навіщо вона вчителю.

              З 2024 року вчителі можуть за державні кошти не тільки проходити курси підвищення кваліфікації, а й отримувати послуги супервізії.

Хто такий супервізор?

Супервізор — це людина, яка допомагає вчителям розібратися в професійних викликах, знайти рішення складних ситуацій і професійно зростати. Він не читає лекції і не оцінює, а підтримує, спрямовує через запитання та дає змогу побачити ситуацію під іншим кутом. Супервізор допомагає розібратися в складних ситуаціях, рефлексувати та аналізувати свою роботу, підтримує емоційно та професійно, створює безпечний простір для обговорення складнощів чи викликів.

Чому супервізія важлива?

У багатьох країнах Америки та Європи супервізія є обов’язковою частиною педагогічної практики. Україна поступово адаптує ці підходи до своєї системи освіти. Це необхідність для вчителів у звʼязку з:

  • реформою НУШ, яка вимагає нових педагогічних стратегій, упровадження діяльнісного та особистісно орієнтованого підходів, використання нових методів та технологій, а супервізія допомагає вчителям ефективно адаптуватися до змін;
  • реалізацією Національної стратегії розвитку інклюзивного навчання на період до 2029 року — дедалі більше шкіл працює в інклюзивному середовищі, тож учителям потрібна професійна підтримка в роботі з дітьми з особливими освітніми потребами;
  • важкими умовами праці під час повномасштабної війни, що значно впливають на вчителів і учнів, створюючи ситуації, коли може бути складно впоратися без зовнішньої підтримки тощо.

Як саме може допомогти супервізор?

Розгляньмо реальні приклади:

«Я завжди старанно готуюся до уроків, максимально їх урізноманітнюю, але щось іде не так. Під час уроків у старших класах я «витягую» з учнів відповіді, тому вирішила попрацювати із супервізором. Супервізор не дав мені готових рішень, але через запитання та обговорення допоміг самостійно знайти вихід, стати більш упевненою у своїх силах».

«Я працюю в інклюзивному класі. Здається, що все правильно робимо з асистентом, але є багато запитань до певних моментів на уроках — як краще зробити. Разом із супервізором ми проаналізували підходи, знайшли сильні сторони та можливості для вдосконалення».

«Таке відчуття, що я вигоріла. Немає бажання працювати. Але вирішила спробувати попрацювати із супервізором. На зустрічі супервізор допоміг зрозуміти причини стресу та знайти баланс між роботою і особистим життям.

Нерідко вчителі бояться зізнатися, що їм важко. Я одна з таких. На груповій супервізійній зустрічі я побачила, що можу відкрито говорити про свої переживання та отримувати підтримку колег і супервізора. Говорити про виклики — це нормально. А говорити й шукати рішення — це супервізія».

 Чи впливає супервізія на оцінювання роботи вчителя?

Ні, супервізія — не ревізія, а супервізор — не контролер, а помічник, який допомагає педагогам ставати впевненішими, спокійнішими та професійно сильнішими.

Яке законодавство регулює надання супервізії?

Порядок надання професійної підтримки та допомоги педагогічним працівникам (здійснення супервізії). Дія цього порядку поширюється на педагогічних працівників, які забезпечують освітній процес у закладах загальної середньої освіти.

Чи фінансує держава супервізію?

Так. У 2024 році субвенцію НУШ можна було використовувати на супервізію (100 млн грн на професійний розвиток учителів), у субвенцію НУШ 2025 року на профрозвиток закладено 150 млн грн. Окрім того, нещодавно дозволено використовувати субвенцію для викладання предмета «Захист України» (100 млн грн на професійний розвиток учителів).

Ці кошти отримують обласні заклади післядипломної педагогічної освіти.

У 2025 році відповідно до постанови КМУ № 1513 від 27.12.2024 р. за кошти державної субвенції пройти супервізію можуть керівники, заступники керівників і вчителі закладів загальної середньої освіти 7–8 класів та пілотних 9 класів.

Водночас фінансування супервізії може здійснюється також з інших джерел, не заборонених законодавством.

Як учитель може замовити супервізію?

Є кілька шляхів, як можна замовити супервізію:

  1. Замовити супервізію можна, звернувшись до адміністрації закладу освіти. Це може бути організовано як частина професійного розвитку вчителів.
  2. Учитель може знайти супервізора самостійно, звернувшись до досвідченого педагога або фахівця, який пропонує супервізію як індивідуальну послугу. Таку допомогу можна знайти через професійні спільноти, соціальні мережі тощо. Зокрема, на сайті ДУ «Український інститут розвитку освіти» сформовано список супервізорівна всеукраїнському рівні, які пройшли відповідне навчання у 2024 році.
  3. Звернутися до центру професійного розвитку педагогічних працівників, де консультанти проведуть консультування з питань супервізії, допоможуть з вибором супервізора.
  4. Звернутися до обласного інституту післядипломної педагогічної освіти, який є розпорядником коштів державної субвенції, визначених на оплату послуг супервізії у 2025 році, і може організовувати такі послуги. На сайтах закладів післядипломної педагогічної освіти можна знайти інформацію про супервізорів регіону та щодо організації процесу.

Ініціатором супервізії насамперед може бути сам педагог, який потребує професійної підтримки. Ініціативу також можуть проявити адміністрація закладу освіти, у якому працює вчитель, орган управління освітою, орган батьківського самоврядування.

Водночас головна дієва особа супервізії — вчитель. Без його бажання, розуміння процесу, упевненості в результаті провести супервізію неможливо.

Як готували супервізорів?

У вересні–жовтні 2024 року Український інститут розвитку освіти організував підготовку тренерів для навчання супервізорів за програмою підготовки надавачів послуг із професійної підтримки та допомоги педагогічним працівникам (здійснення супервізії). Підготовка відбувалася на виконання наказу МОН № 1349 від 20.09.2024 за підтримки Європейського центру Вергеланда (Програма «Демократична школа»), Центру освітніх ініціатив (Center for Educational Initiatives) та фінансової підтримки Норвегії.

Підготовлені тренери в листопаді–грудні 2024 року на базі закладів післядипломної педагогічної освіти здійснили підготовку супервізорів на регіональному рівні. 

Підготовка супервізорів здійснювалася на основі Типової програми підготовки (підвищення кваліфікації надавачів послуг з професійної підтримки та допомоги педагогічним працівникам (здійснення супервізії) у сфері загальної середньої освіти (наказ МОН від 13.09.2024 № 1311), а також ЗППО розроблювалися власні програми підвищення кваліфікації на основі Типової програми.

Хто може бути супервізором?

Відповідно до порядку супервізором може бути:

  • педагогічний працівник, зокрема, який успішно пройшов сертифікацію;
  • науково-педагогічний, науковий працівник закладів освіти різних рівнів, наукових і науково-дослідних установ, інших установ та організацій;
  • інші особи з педагогічною освітою, послуги яких потребує замовник.

Зараз серед супервізорів є представники закладів загальної середньої освіти, обласних закладів післядипломної педагогічної освіти, центрів професійного розвитку педагогічних працівників, інклюзивно-ресурсних центрів, органів управління у сфері освіти, закладів вищої, позашкільної освіти. Серед підготовлених супервізорів є тренери НУШ і різноманітних усеукраїнських і міжнародних проєктів, експерти із сертифікації педагогічних працівників, експерти з інституційного аудиту ЗЗСО тощо.

 Скільки вже підготовлено супервізорів?

За інформацією від обласних закладів післядипломної педагогічної освіти, департаментів освіти і науки з 24 областей та м. Києва на січень 2025 року в Україні підготовлено 2476 супервізорів.

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА