Лист 21.07.2023 № 231 надає інформацію Управління Держпраці чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд.

              Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які, зокрема:

• зайняті на важких роботах;
• працюють на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• підлягають щорічному обов’язковому медичному огляду як особи, що не досягли 21 року.