Графік роботи сторожів — доба (з 09:00 до 09:00) через три. Перерву для відпочинку та харчування не встановлено. Як табелювати та оплачувати робочу зміну, що припадає на святковий день, наприклад 24 серпня?
Якщо частина зміни припала на святковий день, у табелі роботу в цей день позначайте буквеним кодом «РВ» або цифровим кодом «06», а також зазначте кількість фактично відпрацьованих годин. Оплачуйте ці години у подвійному розмірі. Чому так? Облік використання робочого часу працівників ведуть за типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (далі — Табель), затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489. У Табелі відображають фактичну тривалість відпрацьованого робочого часу за кожний робочий день (зміну) за графіком роботи працівника. Читайте також: Змінна робота: шлях впровадження Якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин за кожну добу окремо. Години роботи працівника відповідно до колективного договору (ПВТР) позначають буквеним кодом «Р» або цифровим «01», а години роботи у вихідні (святкові, неробочі) дні — буквеним кодом «РВ» або цифровим «06».
Нагадаємо, що роботу у святкові (неробочі) дні оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 Кодексу законів про працю України). Оскільки у працівників на святковий день 24 серпня припадає частина робочої зміни, табелюйте кодом «РВ» («06») та оплачуйте в подвійному розмірі: для працівника, робоча зміна якого з 09:00 23 серпня по 09:00 24 серпня — роботу з 00:00 по 09:00 24 серпня (9 год); для працівника, робоча зміна якого з 09:00 24 серпня по 09:00 25 серпня — роботу з 09:00 по 24:00 24 серпня (15 годин). Інший робочий час в ці зміни позначте кодом «Р» («01») та оплатіть в одинарному розмірі.
