Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Більш детально …
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 13.10.2026 №305 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану
- Лист 13.10.2026 №304 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію освітнього омбудсмена щодо робочого часу для окремих категорій педагогічних працівників закладів дошкільної освіти без відповідної оплати
- Лист 13.10.2026 №303 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» чи можна відмовитися підписувати наказ
- Лист 13.10.2026 №302 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про право на працю під час відпустки для догляду за дитиною
- Лист 06.10.2026 №301 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» скільки посад може суміщати один працівник
Категорії









