Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Більш детально …
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 07.02.2023 № 41 надає інформацію як у 2023 році проводять перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам.
- Лист 07.02.2023 № 40 надає інформацію чи може працівник при переведенні на нове місце роботи перевести дні невикористаної відпустки, написавши роботодавцю відповідну заяву.
- Лист 07.02.2023 № 39 надає інформацію щодо відповідальності керівника за трудовим законодавством.
- Лист 07.02.2023 № 38 надає інформацію в яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати.
- Лист 02.02.2023 № 36 надає інформацію чи можна відмовити в наданні додаткової відпустки одинокій матері під час воєнного стану.
Категорії