Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Більш детально …
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції
- Лист про відрахування коштів первинним профспілковим організаціям
- Лист 23.03.2023 № 91 надає інформацію як підтверджується факт відсутності працівника на роботі.
- Лист 23.03.2023 № 90 надає інформацію чи можуть звільнити працівника без попередження після закінчення строкового трудового договору, висновок Верховного Суду.
- Лист 23.03.2023 № 89 надає інформацію як бути якщо на титульній сторінці трудової книжки відсутня печатка.
Категорії