При прийнятті на роботі або згодом працівнику може встановлюватися неповний робочий час шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи одночасно шляхом зменшення кількості робочих днів протягом тижня і кількості годин роботи протягом дня.
Розберімося, чи можна встановити працівнику неповний робочий місяць? Більш детально …
