Керівникам закладів освіти, головам первинних профспілкових організацій
Міськком профспілки повідомляє, що 31 грудня 2015 року в «Голосі України» надруковано найбільш очікувані закони: про Державний бюджет на 2016 рік та зміни до Податкового кодексу. Крім того, з 1 січня 2016 року вступили в дію чимало законодавчих норм, що впливають на оподаткування суб’єктів господарювання та громадян.
Мінімальна заробітна плата для працездатних осіб буде змінюватися в 2016 році тричі: з 1 січня 2016 року – 1378 грн., з 1 травня 2016 року – 1450 грн., з 1 грудня 2016 року – 1550 грн. Зазначені показники впливають на визначення окремих складових обчислення податків та зборів.
З 1 січня 2016 року встановлена єдина ставка нарахування ЄСВ – 22%. Нова ставка застосовуватиметься до всіх доходів, що підлягають обкладанню ЄСВ за чинним законодавством (крім інвалідів). Скасовано утримання із доходів громадян (3,6%).
Максимальна величина місячного доходу, на який нараховується ЄСВ збільшено з 17 до 25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатної особи. З огляду на новий розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи на 2016 рік максимальна величина для ЄСВ складає: з 1 січня 2016 року – 34450 грн., з 1 травня 2016 року – 36250 грн., з 1 грудня 2016 року – 38750 грн.
З 1 січня 2016р. впроваджено єдина ставка ПДФО 18% до бази оподаткування проти 15% та 20% в 2015 році. Зазначена ставка застосовується до доходів, нарахованих (виплачених, наданих) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
З урахуванням змін, внесених до розділу IV Податкового кодексу та розміру мінімальної заробітної плати на 2016 рік ставки ПДФО:
- 0% – для 0,5 розміру мінімальної місячної заробітної плати (689 грн.) – для заробітної плати, що не вище 1930 грн. на місяць;
- 18% – до розміру заробітної плати без обмеження;
Роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. При цьому проміжок між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів, а розрахуватися з працівниками за зарплатою за місяць слід не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату ( ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці).
Дзюба Н.Є., голова міськкому профспілки