Лист 10.12.2024 №361 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел які професійні досягнення необхідно мати педагогічному працівникові для присвоєння йому педагогічного звання.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел які професійні досягнення необхідно мати педагогічному працівникові для присвоєння йому педагогічного звання.

              Відповідно до п.10  Розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 10 вересня 2024 року № 1277) (далі – Положення №805)  за результатами атестації відповідно до рішення атестаційної комісії присвоюються педагогічні звання педагогічним працівникам із високим професійним рівнем, які зокрема:

✅упроваджують і поширюють методики компетентнісного навчання та нові освітні технології, надають професійну підтримку та допомогу педагогічним працівникам (здійснюють наставництво, супервізію);

✅беруть участь у процедурах і заходах, пов’язаних із забезпеченням якості освіти та впровадженням інновацій, педагогічних новацій і технологій у системі освіти;

✅ були визнані переможцями, лауреатами регіональних, всеукраїнських, міжнародних фахових конкурсів, змагань тощо;

✅ підготували переможців регіональних, всеукраїнських, міжнародних олімпіад, конкурсів, змагань, тощо.

Отже, керуючись вищевикладеним:

У вищезгаданому пункті Положення №805 зазначається перелік професійних досягнень педагогічного працівника, які є умовою для присвоєння йому педагогічного звання. 

Але цей перелік досягнень не є вичерпним, на це вказує слово «ЗОКРЕМА», зміст цього слова не має значення обов’язкової вичерпності переліку. 

Себто перелік може бути як вичерпний, так і частковий, тобто такий, що підлягає доповненню. Воно уживається для підкреслення, виділення чого-небудь з-поміж однотипного.  

Також у кінці переліку професійних здобутків педагогічного працівника стоїть слово «ТОЩО» – зміст цих слів: «ЗОКРЕМА» та «ТОЩО» служить доказом того, що педагогічний працівник може мати інші професійні досягнення для присвоєння педагогічного звання, які не передбачені Положенням №805.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

 

Лист 10.12.2024 №360 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається педагогічне звання при переході педагогічного працівника з одного закладу освіти до іншого.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається педагогічне звання при переході педагогічного працівника з одного закладу освіти до іншого.

Більш детально …

Чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»

10.12.2021 року відбулося чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»
Потужна команда, а саме: Світлана Гостєва, заступник голови обласної профспілки освіти та науки України міста Кропивницького та Олександр Дзюба, голова міської організації профспілки працівників освіти та науки України міста Кропивницького не лише передали теоретичні знання в сфері захисту педагогічних працівників, але, що найголовніше, поділилися безцінним практичним досвідом щодо запобігання цькування освітян, юридичними аспектами явищ мобінгу на робочому місці та механізмами дій профспілки для захисту працівників, які постраждали від даних явищ.
В результаті, роботи було сформовано ряд порад для захисту працівників, які постраждали від явищ мобінгу: вчіться абстрагуватися від “цькування” ваших керівників та колег, знайдіть причину цькування, будьте стресостійкими, не тримайте в собі – комунікуйте, зверніться за допомогою до Профспілки і на останок подумайте чи не є мобером саме ви!
Час навчання та спілкування пролетів дуже швидко. Проте надбання, які отримав кожен з учасників сьогоднішнього заходу, поширяться по всіх навчальних закладах нашого міста та стануть на захист прав та інтересів молодих освітян. На завершення заходу всі учасники отримали сертифікати.
Захід було проведено в рамках проєкту “Повір у себе!”, що реалізується за підтримки Британської Ради в рамках Програми «Активні громадяни» у партнерстві з ГО Агенція сталого розвитку “Хмарочос”, яка є регіональним партнером Британської Ради в реалізації Програми «Активні громадяни», а також Міської організації профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького.

Профспілки працюють над Трудовим Кодексом для людей праці

Днями у столичному Будинку профспілок відбулася нарада керівників членських організацій ФПУ з обговорення подальших дій з популяризації у суспільстві профспілкового Трудового кодексу. У ході наради було зазначено, що на виконання рішення СПО об’єднань профспілок від 4 листопада 2019 року щодо подальшої активізації дій на підтримку проекту Трудового Кодексу, розробленого профспілками, проведено низку організаційно – інформаційних заходів. Більш детально …

Освітяни Кропивницького виступають проти зняття надбавок вчителям

Освітяни Кропивницького виступають проти зняття надбавок вчителям за вислугу років, престижність професії, класне керівництво.

Про це Суспільному сказав голова міської профспілки працівників освіти Олександр Дзюба. Розповів, що 29 жовтня разом з вісімнадцятьма вчителями Кропивницького брав участь у Всеукраїнській акції протесту проти змін, які народні депутати з партії „Голос” запропонували до закону „Про загальну середню освіту”. Більш детально …

Лист №88 від 26.03.2018р.

Лист №88 від 26.03.2018р.

Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо лікування у реабілітаційних відділеннях.

Більш детально …

Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”

Інформаційний збірник №11

“Порядок укладання колективного договору” Більш детально …

Головний правовий порядок в Україні від 19.12.2017р. №235

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо надання відпусток педагогічним працівникам. Відповідно до ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №236

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо призначення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів.

Стаття 19 Конституції України гарантує, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством; органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо внесення змін до колективних договорів.

У випадку зміни керівника навчального закладу та у зв’язку із зміною назви навчального закладу обком профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Відповідно до ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», колективний договір укладається між сторонами: працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників та роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Більш детально …