Category Archives: Консультуємося з юристом

Лист 10.12.2024 №361 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел які професійні досягнення необхідно мати педагогічному працівникові для присвоєння йому педагогічного звання.

By | | , , , , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел які професійні досягнення необхідно мати педагогічному працівникові для присвоєння йому педагогічного звання.

              Відповідно до п.10  Розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 10 вересня 2024 року № 1277) (далі – Положення №805)  за результатами атестації відповідно до рішення атестаційної комісії присвоюються педагогічні звання педагогічним працівникам із високим професійним рівнем, які зокрема:

✅упроваджують і поширюють методики компетентнісного навчання та нові освітні технології, надають професійну підтримку та допомогу педагогічним працівникам (здійснюють наставництво, супервізію);

✅беруть участь у процедурах і заходах, пов’язаних із забезпеченням якості освіти та впровадженням інновацій, педагогічних новацій і технологій у системі освіти;

✅ були визнані переможцями, лауреатами регіональних, всеукраїнських, міжнародних фахових конкурсів, змагань тощо;

✅ підготували переможців регіональних, всеукраїнських, міжнародних олімпіад, конкурсів, змагань, тощо.

Отже, керуючись вищевикладеним:

У вищезгаданому пункті Положення №805 зазначається перелік професійних досягнень педагогічного працівника, які є умовою для присвоєння йому педагогічного звання. 

Але цей перелік досягнень не є вичерпним, на це вказує слово «ЗОКРЕМА», зміст цього слова не має значення обов’язкової вичерпності переліку. 

Себто перелік може бути як вичерпний, так і частковий, тобто такий, що підлягає доповненню. Воно уживається для підкреслення, виділення чого-небудь з-поміж однотипного.  

Також у кінці переліку професійних здобутків педагогічного працівника стоїть слово «ТОЩО» – зміст цих слів: «ЗОКРЕМА» та «ТОЩО» служить доказом того, що педагогічний працівник може мати інші професійні досягнення для присвоєння педагогічного звання, які не передбачені Положенням №805.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

 

Лист 10.12.2024 №360 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається педагогічне звання при переході педагогічного працівника з одного закладу освіти до іншого.

By | | , , , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи зберігається педагогічне звання при переході педагогічного працівника з одного закладу освіти до іншого.

Більш детально … →

Чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»

By | | , , , , , , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»
10.12.2021 року відбулося чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»
Потужна команда, а саме: Світлана Гостєва, заступник голови обласної профспілки освіти та науки України міста Кропивницького та Олександр Дзюба, голова міської організації профспілки працівників освіти та науки України міста Кропивницького не лише передали теоретичні знання в сфері захисту педагогічних працівників, але, що найголовніше, поділилися безцінним практичним досвідом щодо запобігання цькування освітян, юридичними аспектами явищ мобінгу на робочому місці та механізмами дій профспілки для захисту працівників, які постраждали від даних явищ.
В результаті, роботи було сформовано ряд порад для захисту працівників, які постраждали від явищ мобінгу: вчіться абстрагуватися від “цькування” ваших керівників та колег, знайдіть причину цькування, будьте стресостійкими, не тримайте в собі – комунікуйте, зверніться за допомогою до Профспілки і на останок подумайте чи не є мобером саме ви!
Час навчання та спілкування пролетів дуже швидко. Проте надбання, які отримав кожен з учасників сьогоднішнього заходу, поширяться по всіх навчальних закладах нашого міста та стануть на захист прав та інтересів молодих освітян. На завершення заходу всі учасники отримали сертифікати.
Захід було проведено в рамках проєкту “Повір у себе!”, що реалізується за підтримки Британської Ради в рамках Програми «Активні громадяни» у партнерстві з ГО Агенція сталого розвитку “Хмарочос”, яка є регіональним партнером Британської Ради в реалізації Програми «Активні громадяни», а також Міської організації профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького.

Питання-відповідь

By | | , ,
Leave a comment

Чи обов’язково укладати колективний договір?

Так, обов’язково. Згідно ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України, на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Ст. 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачена відповідальність осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи за ухиляння від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисне порушення строку, або не забезпечення роботи відповідної комісії у визначені сторонами строки у вигляді штрафу до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Більш детально … →

Виїзний семінар керівників навчальних закладів міста Кропивницького на тему: «Взаємодія профспілок з адміністрацією навчальних закладів освіти міста Кропивницького»

By | | , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Виїзний семінар керівників навчальних закладів міста Кропивницького на тему: «Взаємодія профспілок з адміністрацією навчальних закладів освіти міста Кропивницького»

24-25 жовтня  2019 року на базі «Волна» м. Світловодськ відбувся щорічний виїзний семінар керівників навчальних закладів міста Кропивницького на тему: «Взаємодія профспілок з адміністрацією навчальних закладів освіти міста Кропивницького».  Семінар  було проведено у форматі консультацій,  тренінгів та практичних завдань.

  Відкрив семінар голова Міської профспілкової організації працівників освіти і науки України міста Кропивницького Олександр Дзюба, який у своєму виступі наголосив  на значимості  первинок у вирішенні питань соціально-економічного та правового захисту спілчан, а також продемонстрував презентацію «Профспілка працівників освіти і науки України 100р. на захисті прав та інтересів освітян». Більш детально … →

Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”

By | | , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”

Інформаційний збірник №11

“Порядок укладання колективного договору” Більш детально … →

Головний правовий порядок в Україні від 19.12.2017р. №235

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Головний правовий порядок в Україні від 19.12.2017р. №235

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо надання відпусток педагогічним працівникам. Відповідно до ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Більш детально … →

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №236

By | | , , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №236

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо призначення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів.

Стаття 19 Конституції України гарантує, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством; органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Більш детально … →

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234

By | | , , , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо внесення змін до колективних договорів.

У випадку зміни керівника навчального закладу та у зв’язку із зміною назви навчального закладу обком профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Відповідно до ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», колективний договір укладається між сторонами: працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників та роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Більш детально … →

Як розподілити обов’язки заступника з навчально-методичної роботи при скороченні такої ставки

By | | , , , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Як розподілити обов’язки заступника з навчально-методичної роботи при скороченні такої ставки

Запитання: 

«У професійно-технічному навчальному закладі у зв’язку зі зменшенням учнівського контингенту (за державним замовленням в закладі навчається 347 учнів) було скорочено ставку заступника директора з навчально-методичної роботи.

Яким чином і між ким повинні бути розподілені обов’язки і повноваження заступника з навчально-методичної роботи ПТНЗ, визначені у кваліфікаційних характеристиках професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів (наказ МОН № 665 від 1 червня 2013 року)? І чи має право директор навчального закладу ввести 0,5 ставки або ж ставку заступника з навчально-методичної роботи з оплатою з позабюджетних коштів у зв’язку з виробничою необхідністю? Більш детально … →