Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 26.09.2024 №285 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як перевести працівника-сумісника на основне місце роботи.
- Лист 26.09.2024 №284 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:ЗАКОН» як діяти в ситуації, коли працівник спочатку написав заяву про звільнення за власним бажанням, а потім сказав, що не звільнятиметься.
- Лист 26.09.2024 №283 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці коли та як складати графіки відпусток.
- Лист 26.09.2024 №282 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці щодо зберігання та видачі трудових книжок.
- Лист 24.09.2024 №281 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України чи необхідно вносити зміни до штатного розпису в разі зміни назви структурного підрозділу, а також при зміни посадового окладу працівників, коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану.
Категорії
Category Archives: Консультуємося з юристом
10.12.2021 року відбулося чергове засідання мотиваційно-освітньої програми для молодого педагога в рамках соціального проєкту «Повір у себе»
Потужна команда, а саме: Світлана Гостєва, заступник голови обласної профспілки освіти та науки України міста Кропивницького та Олександр Дзюба, голова міської організації профспілки працівників освіти та науки України міста Кропивницького не лише передали теоретичні знання в сфері захисту педагогічних працівників, але, що найголовніше, поділилися безцінним практичним досвідом щодо запобігання цькування освітян, юридичними аспектами явищ мобінгу на робочому місці та механізмами дій профспілки для захисту працівників, які постраждали від даних явищ.
В результаті, роботи було сформовано ряд порад для захисту працівників, які постраждали від явищ мобінгу: вчіться абстрагуватися від “цькування” ваших керівників та колег, знайдіть причину цькування, будьте стресостійкими, не тримайте в собі – комунікуйте, зверніться за допомогою до Профспілки і на останок подумайте чи не є мобером саме ви!
Час навчання та спілкування пролетів дуже швидко. Проте надбання, які отримав кожен з учасників сьогоднішнього заходу, поширяться по всіх навчальних закладах нашого міста та стануть на захист прав та інтересів молодих освітян. На завершення заходу всі учасники отримали сертифікати.
Захід було проведено в рамках проєкту “Повір у себе!”, що реалізується за підтримки Британської Ради в рамках Програми «Активні громадяни» у партнерстві з ГО Агенція сталого розвитку “Хмарочос”, яка є регіональним партнером Британської Ради в реалізації Програми «Активні громадяни», а також Міської організації профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького.
Питання-відповідь
Чи обов’язково укладати колективний договір?
Так, обов’язково. Згідно ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України, на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Ст. 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачена відповідальність осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи за ухиляння від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисне порушення строку, або не забезпечення роботи відповідної комісії у визначені сторонами строки у вигляді штрафу до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Більш детально …
Виїзний семінар керівників навчальних закладів міста Кропивницького на тему: «Взаємодія профспілок з адміністрацією навчальних закладів освіти міста Кропивницького»
24-25 жовтня 2019 року на базі «Волна» м. Світловодськ відбувся щорічний виїзний семінар керівників навчальних закладів міста Кропивницького на тему: «Взаємодія профспілок з адміністрацією навчальних закладів освіти міста Кропивницького». Семінар було проведено у форматі консультацій, тренінгів та практичних завдань.
Відкрив семінар голова Міської профспілкової організації працівників освіти і науки України міста Кропивницького Олександр Дзюба, який у своєму виступі наголосив на значимості первинок у вирішенні питань соціально-економічного та правового захисту спілчан, а також продемонстрував презентацію «Профспілка працівників освіти і науки України 100р. на захисті прав та інтересів освітян». Більш детально …
Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”
Головний правовий порядок в Україні від 19.12.2017р. №235
Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо надання відпусток педагогічним працівникам. Відповідно до ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Більш детально …
Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №236
Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо призначення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів.
Стаття 19 Конституції України гарантує, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством; органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234
Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо внесення змін до колективних договорів.
У випадку зміни керівника навчального закладу та у зв’язку із зміною назви навчального закладу обком профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.
Відповідно до ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», колективний договір укладається між сторонами: працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників та роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Більш детально …
Як розподілити обов’язки заступника з навчально-методичної роботи при скороченні такої ставки
«У професійно-технічному навчальному закладі у зв’язку зі зменшенням учнівського контингенту (за державним замовленням в закладі навчається 347 учнів) було скорочено ставку заступника директора з навчально-методичної роботи.
Яким чином і між ким повинні бути розподілені обов’язки і повноваження заступника з навчально-методичної роботи ПТНЗ, визначені у кваліфікаційних характеристиках професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів (наказ МОН № 665 від 1 червня 2013 року)? І чи має право директор навчального закладу ввести 0,5 ставки або ж ставку заступника з навчально-методичної роботи з оплатою з позабюджетних коштів у зв’язку з виробничою необхідністю? Більш детально …
Залучення практичного психолога на декретну вакансію – консультація
Чи можна на декретну вакансію залучити до виховательської роботи практичного психолога (виробнича необхідність на пів року, щоб не брати нову людину на такий короткий час?
У п.4.8 листа Українського науково-методичного центру практичної психології й соціальної роботи Міністерства освіти і науки України від 27.11.2000 № 109 «Про тривалість робочого тижня практичних психологів, соціальних педагогів» зазначено, що тривалість робочого тижня практичного психолога становить 40 годин. Але з них 20 год. відводиться для роботи безпосередньо в навчальному закладі (психодіагностична, консультаційна, корекційно-відновлювальна та розвивальна робота, психологічна просвіта та навчальна діяльність), а 20 год. відводиться на підготовку до проведення соціально-психологічних заходів, обробку результатів досліджень, оформлення висновків, планування та звітність. Більш детально …
Оплата праці за викладання кількох предметів: як враховувати кваліфікаційну категорію?
Учитель має вищу кваліфікаційну категорію. Виходячи із цієї кваліфікаційної категорії йому здійснюють оплату праці за викладання хімії та фізики. З вересня 2017 року цей учитель ще викладає правознавство (за цим предметом курси підвищення кваліфікації не проходив). Чи слід враховувати наявну вищу кваліфікаційну категорію при оплаті праці за години викладання правознавства? Більш детально …