Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію СПО об’єднань профспілок щодо проекту Трудового кодексу України.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Бухгалтер бюджетної установи» про додаткову відпустку на дітей.
| Якщо у працівника є діти, він має право на додаткову оплачувану відпустку, яка належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток. Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей регулюється нормами статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткова відпустка на дітей має низку нюансів, які відрізняють її від звичайних щорічних відпусток. Які правила надання відпустки передбачені законодавством? Права на додаткову відпустку на дітей Право на отримання додаткової відпустки на дітей мають:
Зверніть увагу! У більшості зазначених випадків мова йде про мати й батька, без статусу «працюючій/ча», тобто:
Тривалість додаткової відпустки на дітей Період часу, за який надається відпустка, — календарний, а не робочий рік, тож, право на таку відпустку повної тривалості виникає незалежно від відпрацьованого часу з 01 січня нового року. Якщо нею не скористатися, то кожного року вона накопичується Відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих. Якщо така відпустка не використана, то право на неї зберігається та її також можна переносити. Тож, якщо особа не скористувалася своїм правом у 2024 році, то вже у 2025 році буде мати право на 20 календарних днів відпустки. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість за один рік не може перевищувати 17 календарних днів (ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки). Додаткова соціальна відпустка на частини не ділиться, тобто одразу надаються всі 10 календарних днів. Виняток — особи, які мають одразу дві підстави на надання такої відпустки (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15). Жінки, які мають дітей віком до 15 років, можуть скористатися правом отримати і щорічну відпустку до настання 6 місяців роботи. Якщо дитина досягла граничного віку в календарному році, працівник має право на дитячу відпустку повної тривалості за цей рік. Це також стосується випадків, коли дитина померла в цьому календарному році. Грошова компенсація відпустки на дітей нараховується тільки у разі звільнення. Святкові і неробочі дні у тривалості відпустки не рахуються, а також і не оплачуються. Особливості додаткової відпустки на дітей Відкликання. Важливо! З додаткової відпустки на дітей роботодавець не може відкликати працівника, бо ця відпустка не відноситься до щорічної. Через це не можна зарахувати таку відпустку у тривалість щорічної основної чи додаткової. Це «самостійна відпустка», яка ніяк не пов’язана із щорічною. Водночас, в умовах правового режиму воєнного стану роботодавець на об’єктах критичної інфраструктури має право позбавляти працівників усіх видів відпусток і додаткова відпустка на дітей тут не виняток (ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX); Отримання відпустки одним з батьків. Право на отримання відпустки на дітей не можна реалізувати, якщо належна особа отримувала таку відпустку протягом року за іншим місцем роботи (лист Мінсоцполітики від 31.07.2014 р. № 292/13/133-14). Якщо ж — не отримувала, то для отримання потрібна буде довідка. Також мати чи батько мають надати підтверджувальні документи, що один з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Водночас, Закон про відпустки не містить норми, яким саме документом це можна підтвердити. На практиці використовують довідки довільної форми з місця роботи, яку може надати роботодавець другому з батьків про те, що той не користувався відпусткою і не отримував за неї компенсації (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07) Одинока мама. Додаткова відпустка на дітей одинокій матері надається незалежно від кількості дітей. Таке право забезпечує навіть одна дитина віком до 18 років. Водночас, головна проблема цієї відпустки — це підтвердження статусу одинокої матері, бо у певних випадках достовірність і достатність доказів роботодавець визначає самостійно За різними роз’ясненнями Мінсоцполітики даний статус існує у таких випадках:
Воєнний стан. Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. У період дії воєнного стану надання працівнику додаткової відпустки на дітей понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Дане положення не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників. Підсумуємо Отже, право на додаткову оплачувану на дітей мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Жінка (чоловік) має право на додаткову відпустку на дітей за умови, якщо вона (він):
Додаткова відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини. Але, соціальна відпустка не може бути поділена на частини. Тобто, якщо Ви маєте право на цей вид відпустки, ви маєте піти на неї в повному обсязі. Працівник також не втрачає право на соціальну відпустку в році смерті дитини або досягнення нею граничного віку для її надання. Якщо працівник не скористався правом на додаткову відпустку в поточному році, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено. | ||||||||||||||||||||||||
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо звернення до Кабінету Міністрів України, Голови Верховної Ради України та Народних депутатів з приводу постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти».
20 листопада 2024 року відбулося засідання Президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, на якому було обговорено питання фінансування освітян у Державному бюджеті на 2025 рік.
Президія ЦК Профспілки спрямувала звернення до Кабінету Міністрів України, Голови Верховної Ради України та Народних депутатів з приводу постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти», якою передбачено встановлення педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форм власності щомісячну доплату за особливі умови роботи: з 1 січня 2025 р. – у розмірі 1300 гривень; з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – у розмірі 2600 гривень.
У Законі України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», прийнятому Верховною Радою України 19 листопада, передбачено окрему бюджетну програму «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», код 2211370, на реалізацію якої передбачено 11997100,0 тис грн.
Затвердження в Держбюджеті на 2025 рік Програми щодо матеріальної підтримки лише педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, є несправедливим відносно педагогів закладів дошкільної, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти.
На сьогодні всі освітяни працюють в однакових умовах воєнного стану, спричиненого російською агресією, оголошення постійних тривог, вибухів та іншої загрози і небезпеки, виконуючи напружену, небезпечну та відповідальну роботу за збереження життя і здоров’я дітей.
Одним з найнижчих є рівень оплати праці вихователів закладів дошкільної освіти, ставки заробітної плати яких становлять від 6400 грн до 8500 грн. Найнижчий рівень оплати праці у керівників гуртків та інших педагогічних працівників закладів позашкільної освіти, ставки заробітної плати яких становлять від 6080 грн до 7450 грн.
Поза межами бюджетної Програми опиняться також педагогічні працівники закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти, зокрема ті, що забезпечують здобуття учнями та студентами повної загальної середньої освіти, а також педагогічні працівники, які здійснюють освітній процес у закладах вищої освіти, працюють в інших установах освіти, заробітна плата яких є нижчою від педагогів шкіл, враховуючи певні його особливості.
У той же час у бюджеті на 2025 рік передбачено видатки на значне підвищення оплати праці, зокрема державних службовців, суддів, прокурорів, що є несправедливим відносно працівників освіти та розподілу матеріальних статків країни.
Стаття 95 Конституції гарантує, що бюджетна система України будується на засадах справедливого, неупередженого розподілу суспільного багатства між громадянами. Міжнародне законодавство щодо оплати праці також вимагає рівної оплати за працю рівної цінності.
Вже декілька років поспіль не виконуються гарантії статті 61 Закону України «Про освіту» щодо рівня посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників. На рік після року закінчення воєнного стану відтерміновано дію постанови Кабміну від 10.07.2019 № 822. На наступний 2025 рік заморожено на рівні січня 2024 року рівень оплати праці як педагогічних, так і інших працівників освіти.
Запровадження щомісячної доплати за особливі умови роботи педагогічним працівникам без додаткового унормування положень статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» щодо неврахування такої доплати у розмірі мінімальної заробітної плати 8000 гривень, значній частині педагогів буде її знівельовано. Зазначене потребує належного відображення в Порядку реалізації цієї бюджетної Програми.
Розуміючи економічний стан, в якому через російську агресію опинилася наша держава, президія ЦК Профспілки розраховує на прийняття відповідних рішень щодо необхідності матеріальної підтримки з 1 січня 2025 року не лише тих педагогічних працівників, хто працює у закладах загальної середньої освіти, а й у всіх інших типах закладів і установ освіти. Це можливо внесенням змін у назву бюджетної Програми «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», вилучивши з неї слова «загальної середньої» та належного збільшення видатків на цю мету в бюджеті на 2025 рік.
Потребує також змін постанова Уряду № 1286 щодо надання права органам місцевого самоврядування на встановлення аналогічної доплати за роботу в особливих умовах педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти та інших закладів та установ освіти.
Такі зміни сприятимуть встановленню доплати за особливі умови роботи всім педагогічним працівникам, які працюють у комунальних закладах і установах освіти в умовах воєнного стану, та, наражаючись на небезпеку та загрозу життю, виконують свої професійні обов’язки, оберігаючи та навчаючи дітей.
У подальшому, за наслідками виконання Державного бюджету України у першому півріччі 2025 року, президія ЦК Профспілки розраховує на вжиття заходів щодо перегляду розміру мінімальної заробітної плати та розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду ЄТС з відповідним фінансовим забезпеченням галузі освіти, а також можливої реалізації норм статті 61 Закону України «Про освіту» стосовно розміру посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чим відрізняється страхова пенсія від трудової.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України хто має право на пільги з оплати житлово-комунальних послуг.
Види пільг з оплати житлово-комунальних послуг визначено Порядком надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї, затвердженим постановою КМУ від 04.06.2015 №389.
Громадяни можуть отримати пільги з оплати таких послуг:
Право на пільги за соціальною ознакою згідно з чинним законодавством мають:
До членів сім’ї пільговика під час надання пільг належать особи, на яких поширюються пільги:
дружина (чоловік); їх неповнолітні діти (до 18 років); неодружені повнолітні діти, визнані особами з інвалідністю з дитинства I та II групи або особами з інвалідністю I групи; непрацездатні батьки; особа, яка перебуває під опікою або піклуванням пільговика та проживає разом з ним.
Житлові пільги надаються з урахуванням доходів громадян і призначаються на 12 місяців від місяця, коли таке право виникає. Після закінчення цього періоду уповноважений орган визначає право пільговика на отримання пільг на наступний період. Пільговик має право на отримання пільг протягом 12 місяців із місяця визначення відповідного права, але не більше ніж до останнього дня календарного року визначення такого права.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про перевірку пенсії в режимі онлайн.
Особи зі статусом пенсіонера можуть переглянути інформацію про свою пенсію на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України у розділі «Моя пенсія».
Дізнатися про призначення пенсії можна онлайн – на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Для отримання доступу до інформації необхідно здійснити кілька кроків: авторизуватися на порталі в один із зручних способів. Способи авторизаціїї тут; у лівому боковому меню обрати розділ «Моя пенсія».
Пенсіонеру буде доступна така інформація:
– дані з пенсійної справи (вид пенсії, загальна сума призначеної пенсії, складові пенсійної виплати, строк, на який призначена пенсія);
– протокол/розпорядження про призначення/перерахунок пенсії;
– електронна пенсійна справа (відскановані документи, які стосуються пенсії).
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби якості освіти України про сертифікацію педагогічних працівників.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста кропивницького надає інформацію інтернет видання «На урок» щодо огляду змін до Положення «Про індивідуальну форму здобуття освіти».
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «На урок» щодо огляду змін до нормативної бази освітнього процесу в умовах війни.
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
