Підприємству чи бюджетній установі не завжди вистачає наявних кадрів для повноцінної та успішної роботи. Тоді на допомогу приходять сумісники — як зовнішні, так і внутрішні. Вітчизняне законодавство гарантує для них трудові права, майже ідентичні тим, що мають постійні працівники роботодавця, зокрема й на оплату періодів тимчасової непрацездатності. Як правильно провести відповідні розрахунки та як оформити такі виплати — розповість наша консультація.
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 26.05.2023 № 175 надає інформацію видавництва «КАДРОВИК.UA» як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану.
- Лист 26.05.2023 № 174 надає інформацію про основні загальні умови сумісництва.
- Лист 26.05.2023 № 173 надає інформацію що необхідно знати про строковий трудовий договір. Підстави для укладення строкового трудового договору. Особливості укладення, продовження та припинення строкових договорів.
- Лист 26.05.2023 № 172 надає інформацію Управління Держпраці як діяти роботодавцю коли під час укладання трудового договору працівник не погоджується на певні умови.
- Лист 26.05.2023 № 171 надає інформацію Управління Держпраці чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.
Категорії