Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Бухгалтер бюджетної установи» які відпустки згорають до кінця 2026 року.
Є такі відпустки, які не переносяться на наступний календарний рік. А тому в інтересах працівника використати їх до кінця цього року. Які саме?
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та КЗпП регулюють порядок надання відпусток. Цікаво, що накопиченню та перенесенню підлягають лише щорічні відпустки, тобто основна та додаткові відпустки. Усі інші відпустки, які не належать до щорічних, згорають наприкінці року, як старі календарі. Розгляньмо детальніше, які саме відпустки мають здатність до самознищення.
Хоча, варто зауважити, що додаткова соціальна відпустка на дітей не належить до щорічних. Вона надається за календарний рік. Однак вона не згорає після закінчення такого календарного року, а накопичується. Принаймні поки що, за дії чинного нині КЗпП. Адже майбутній Трудовий кодекс планує змінити цей підхід.
А далі перелічимо відпустки, які згорають, якщо їх не використати у відповідному календарному році.
Навчальна відпустка
Навчальна відпустка передбачена ст. 211, 213, 216 КЗпП і ст. 13–15 Закону про відпустки. Її період визначається закладом освіти. І надають її до речі лише за основним місцем роботи. При цьому за працівником зберігають місце роботи і середню зарплату.
Творчі відпустки
За ст. 77 КЗпП і ст. 16 Закону про відпустки, творчі відпустки надаються для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософії (тривалістю до трьох місяців) або доктора наук (до шести місяців), для написання підручника, а також монографії, довідника (до трьох місяців) тощо. Також за основним місцем роботи. І до того ж працівникам, які успішно поєднують основну діяльність із науковою роботою.
Також творчу відпустку надають професійним творчим працівникам закладів культури для підготовки та участі в мистецьких конкурсах, гастрольних заходах та інших культурно-мистецьких проєктах. ЇЇ тривалість — максимум 90 к. д. на рік.
Підстава надання такої відпустки — заява працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади чи вченої ради закладу вищої освіти III–IV рівня акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю про її доцільність або довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік.
Відпустка для підготовки до змагань
Ця відпустка регулюється ст. 771 КЗпП і ст. 161 Закону про відпустки. Вона надається на підставі заяви працівника та листа-виклику Мінмолодьспорту, і її тривалість не перевищує 40 календарних днів на рік.
Відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності
Як передбачено ст. 772 КЗпП і ст. 162 Закону про відпустки, додаткова відпустка на 14 календарних днів надається:
учасникам бойових дій та прирівняним до них особам (Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII);
постраждалим учасникам Революції Гідності (постанова КМУ «Деякі питання соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності» від 28.02.2018 р. № 119);
особам з інвалідністю внаслідок війни (Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII);
реабілітованим особам (Закон України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917–1991 років» від 17.04.1991 р. № 962-XII).
Дивіться, перелічені вище відпустки не належать до щорічних, тому невикористані дні в наступному році не враховуються.
Важливо: Законодавство не обмежує відпустки датами грудня чи січня. Тому, якщо роботодавець надає відпустку, наприклад, з 25.12.2026, а закінчиться вона 07.01.2027 — це все ще відпустка за 2026 рік.
«Чорнобильська» відпустка
Працівники-чорнобильці мають свою спеціальну відпустку, згідно з Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХII. Її тривалість — 14 робочих днів (або 16 календарних днів, якщо рахувати за Законом про відпустки). Невикористані дні в наступному році не переносяться.
Відпустки без збереження зарплати
Є такі неоплачувані відпустки, які надаються на певну кількість днів на рік. Серед них:
за бажанням працівника в обов’язковому порядку — за наявності певного статусу або обставин, перелічених у ст. 25 Закону про відпустки;
за згодою сторін — за сімейними обставинами та з інших причин не більш ніж на 30 календарних днів (ст. 26 Закону про відпустки).
Ці види відпусток не переноситься на наступний рік.
Висновки
Відпустки, які не є щорічними мають бути використані межах одного календарного року, на інший рік не переносяться.
Не переносяться: навчальна, творча і відпустка для підготовки до змагань.
Згорають невикористані дні відпустки УБД, чорнобильська та неоплачувані відпустки.
Якщо частина вашої відпустки припадає на кінець року, а решта — на початок наступного, вважайте це відпусткою за минулий рік.
