На запитання членів Профспілки щодо права на відпустку зовнішнього сумісника, який за основним місцем під час карантину працює дистанційно, Юридичний відділ ЦК Профспілки надає роз’яснення.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Більш детально …
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 26.05.2023 № 175 надає інформацію видавництва «КАДРОВИК.UA» як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану.
- Лист 26.05.2023 № 174 надає інформацію про основні загальні умови сумісництва.
- Лист 26.05.2023 № 173 надає інформацію що необхідно знати про строковий трудовий договір. Підстави для укладення строкового трудового договору. Особливості укладення, продовження та припинення строкових договорів.
- Лист 26.05.2023 № 172 надає інформацію Управління Держпраці як діяти роботодавцю коли під час укладання трудового договору працівник не погоджується на певні умови.
- Лист 26.05.2023 № 171 надає інформацію Управління Держпраці чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.
Категорії