Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Більш детально …
Вітаю Вас на сайті Профспілки
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
До уваги громадян!
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!