Author Archives: administrator

Лист 12.06.2025 №181 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел про виплату допомоги на оздоровлення педагогу-суміснику

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел про виплату допомоги на оздоровлення педагогу-суміснику.

Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам: виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Керуючись ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Сумісництво поділяють на зовнішнє та внутрішнє.

Із сумісником як внутрішнім так і зовнішнім укладається окремий трудовий договір.

Облік робочого часу за сумісництвом ведеться окремо від обліку робочого часу за основною посадою.

У нормативних актах немає обмеження щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення сумісникам як внутрішнім, так і зовнішнім.

Отже, керуючись вищевикладеним:

1.Держава гарантує виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення.

2.Виплата здійснюється у розмірі місячного посадового окладу.

3.Допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки (не виплачується при отриманні компенсації за невикористану відпустку).

4.Сумісник — це працівник, який виконує роботу за трудовим договором, тому він має право на оздоровчу допомогу на рівні з основними працівниками.

5.Якщо працівник виконує трудові обов’язки за сумісництвом (зовнішнім, внутрішнім) йому мають виплачувати допомогу на оздоровлення за всіма займаними ним посадами.

6.Сумісники не можуть бути обмежені у тих виплатах, які гарантовані державою, через те, що вони працюють за окремими трудовими договорами.

 

Голова МК Профспілки                                             Олександр ДЗЮБА

Лист 12.06.2025 №180 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про додаткову відпустку за роботу за комп’ютером під час воєнного стану

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про додаткову відпустку за роботу за комп’ютером під час воєнного стану.

              Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси.

Підстави для додаткової відпустки за роботу за комп’ютером

У ст. 76 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що до щорічних додаткових відпусток належать, зокрема, відпустки за особливий характер праці.

Окремо у п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки вказано:

«Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.»

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290, далі – Список № 2).

Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 № 1344/13/84-16 пояснювало, що ця позиція Списку № 2 поширюється на всіх працівників

«незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер»

Умови надання додаткової відпустки за роботу за комп’ютером

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).

Але слід врахувати, що на думку Мінсоцполітики (див. лист від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14) така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колдоговорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Оскільки така відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу, то для визначення тривалості відпустки керуємося такими правилами:

  1. до стажу, який дає право на відпустку, враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього (див. лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а);
  2. якщо працівник зайнятий на таких роботах менше половини робочого часу, то щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці йому не надається (див. лист Мінпраці від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07).

Приклад.

Трудовим договором передбачено, що фахівець з комп’ютерної графіки має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 4 календарні дні. Йому призначається додаткова відпустка за робочий рік з 01.07.2023 по 30.06.2024. Але упродовж цього періоду він не працював з 01.03.2024 по 30.04.2024 у зв’язку із відпусткою без збереження заробітної плати на період воєнного стану (61 к. дн.). Крім того, у червні 2024 року в нього була тимчасова непрацездатність (8 к. дн.) та щорічна основна відпустка (14 к. дн.). Працівник подав заяву про надання йому додаткової щорічної відпустки з 15.07.2024.

Насамперед з’ясуємо, скільки днів відпустки може бути надано працівнику.

Стаж для надання додаткової відпустки враховує час фактичної зайнятості працівника і період щорічної відпустки (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки). За цих обставин період відпустки без збереження заробітної плати та час тимчасової непрацездатності не враховують до стажу для надання додаткової відпустки.

З огляду на сказане, обчислюємо тривалість додаткової відпустки, на яку працівник має право за робочий рік з 01.07.2023 — 30.06.2024:

4 к. дн. : 366 к. дн. х (366 к. дн. – 61 к. дн – 8 к. дн.) = 3,24 к. дн. ≈ 3 к. дн.

Отже, працівнику надаємо 3 календарні дні додаткової відпустки за особливі умови праці.

Для надання відпустки на підставі заяви, поданої працівником, необхідно видати відповідний наказ.

Зверніть увагу! У ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки вказано:

«Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України»

Тобто, якщо працівник обіймає посаду, за якою йому може бути надано додаткову щорічну відпустку за декількома підставами (наприклад, за ненормований робочий день – тривалістю до 7 календарних днів, та за особливий характер праці), то працівнику надається додаткова відпустка лише за однією з підстав, яку працівник обирає самостійно. Цілком очевидно, що він обиратиме відпустку більшої тривалості.

Особливості надання додаткової відпустки під час воєнного стану

Щодо додаткової відпустки за роботу на комп’ютері під час воєнного стану варто знати, що надання працівнику такої відпустки понад 24 к.дн. щорічної основної відпустки під час дії воєнного стану за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження зарплати. Якщо ж працівник не забажає брати таку відпустку, надання невикористаних днів відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. Але й тоді за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надати без збереження зарплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136). Щоправда, ця норма не застосовується до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, а також педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.

Однак, у разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до ст. 24 Закону про відпустки.

Окрім того, відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні додаткової відпустки за роботу комп’ютером, коли такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Компенсація за додаткову відпустку за роботу за комп’ютером

За невикористані дні щорічної додаткової відпустки працівник може отримати компенсацію при звільненні на підставі ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки:

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Але за певних умов працівник може отримати компенсацію за невикористані дні такої відпустки й без звільнення. Для цього слід керуватися ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки, де вказано, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні

Оскільки щорічна відпустка охоплює основну (як правило, 24 календарні дні) і додаткову відпустку, то працівник може фактично використати щорічну основну відпустку за відповідний робочий рік, а за додаткову отримати компенсацію.

Висновки

  1. Робота за комп’ютером дає працівнику право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, і така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку.
  2. Відпустку за особливий характер праці надають пропорційно фактично відпрацьованому часу, тобто до стажу роботи не враховують, зокрема, період тимчасової непрацездатності та відпустки без збереження зарплати.
  3. Працівник має право на компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки за особливий характер праці з дотриманням умов, визначених у ст. 24 Закону про відпустки.

 

Голова МК Профспілки                                              Олександр ДЗЮБА

Лист 10.06.2025 №179 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про документи для підтвердження статусу «одинокої матері»

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про документи для підтвердження статусу «одинокої матері».

Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні

Стаття 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

 

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:

 

жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;

вдова;

інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

 

До останньої категорії (прим. ред. – тобто жінок, які виховують й утримують дитину самі), згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

 

розлучена жінка (прим. ред. – умова щодо самостійного виховання дитини має бути підтверджена);

жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;

жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

 

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

 

 

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

 

Лист 10.06.2025 №178 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел про додаткові та соціальні відпустки для педагогічних працівників

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел про додаткові та соціальні відпустки для педагогічних працівників.

               Згідно статті 4 Закону України “Про відпустки” установлюються такі види відпусток:

щорічні відпустки (основна та додаткові);

додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;

творча відпустка;

відпустка для підготовки та участі в змаганнях;

соціальні відпустки;

відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Отже, керуючись вищевикладеним:

  1. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Тобто, щорічна основна відпустка + додаткові відпустки (додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством) не можуть перевищувати вищезазначену кількість календарних днів.
  2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи належить до соціальних відпусток. Додаткова відпустка на дітей надається понад щорічні основну і додаткові відпустки (передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки»), а також понад щорічні відпустки (встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами).

Тобто, ОРЕМО надається щорічна відпустка 56 календарних днів, ОКРЕМО соціальна відпустка.

 

 

Голова МК Профспілки                                                 Олександр ДЗЮБА

 

Лист 10.06.2025 №177 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про лікарняний під час відпустки

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про лікарняний під час відпустки.

             Фахівці Держпраці пояснюють: якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, – невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період.

Про продовження або перенесення щорічної відпустки у разі хвороби працівника, підтвердженої листком непрацездатності, йдеться у ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

При цьому рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Варто додати, що на нормативному рівні не визначено, у який спосіб має бути оформлено таке рішення. Тому ми рекомендуємо отримати від працівника заяву з проханням продовжити або перенести щорічну відпустку. Далі видається наказ про продовження чи перенесення цієї відпустки.

 

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 10.06.2025 №176 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про зміни до Порядку №560 щодо відстрочки для педагогів

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про зміни до Порядку №560 щодо відстрочки для педагогів.

Постановою КМУ від 30.05.2025 № 633 (набрала чинності 31.05.2025) внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.

Зміни стосуються оформлення відстрочки науковими і науково-педагогічними працівниками закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають науковий ступінь, і педагогічними працівниками закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти за умови, що вони працюють відповідно у закладах вищої чи фахової передвищої освіти, наукових установах та організаціях, закладах професійної (професійно-технічної) чи загальної середньої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.

Цим категоріям військовозобов’язаних відстрочка надається строком на один рік, але не більш як на строк проведення мобілізації чи настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки. Раніше тут фігурувало «до завершення навчального року».

Також уточняється, що для продовження відстрочки згадані військовозобов’язані не раніше ніж за один тиждень до завершення попереднього строку проведення мобілізації подають до ТЦК довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 05.06.2025 №175 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як підтвердити трудовий стаж без трудової книжки

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як підтвердити трудовий стаж без трудової книжки.

             Навіть, якщо трудова книжка залишилась на тимчасово окупованій території, працівник може підтвердити свій трудовий стаж для оформлення пенсії або інших соціальних виплат за допомогою альтернативних документів, даних з реєстру застрахованих осіб чи свідчень.

З 01.01.2004 стаж обчислюється за даними системи персоніфікованого обліку. До 2004 року – за записами у трудовій книжці.

У разі відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в ній немає необхідної інформації або містяться неправильні чи неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються:

  1. виписки або довідки установ, організацій;
  2. виписки з наказів;
  3. особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати;
  4. посвідчення;
  5. характеристики;
  6. письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання;
  7. інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Також наявний трудовий стаж для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній можна підтвердити, зокрема, показами свідків. У такий спосіб це можливо, якщо підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються / розміщувалися на тимчасово окупованій рф території України або їх майно пошкоджене чи знищене внаслідок воєнних дій.

Якщо підприємство знаходиться на ТОТ, підтвердити пільговий стаж можна не тільки довідками, які свідчать про особливий характер роботи, а й за даними з реєстру застрахованих осіб.

 

Голова МК Профспілки                                             Олександр ДЗЮБА

Лист 05.06.2025 №174 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам.

               У 2025 році працюючі пенсіонери в Україні отримують пенсії за оновленими правилами, які враховують додатковий страховий стаж та, за певних умов, заробітну плату, отриману після призначення пенсії.

Окремі складові пенсійної виплати встановлюються в залежності від того, працює особа чи ні.

Ст. 16, 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058) визначають права та обов’язки застрахованої особи та порядок перерахунку пенсій працюючим пенсіонерам.

Пенсіонерам, які після призначення (або попереднього перерахунку) пенсії продовжують працювати, проводиться перерахунок з урахуванням:

страхового стажу, набутого після призначення/перерахунку пенсії;

заробітної плати (доходу), з якої сплачено страхові внески.

Перерахунок проводиться:

за заявою пенсіонера;

не частіше ніж один раз на два роки;

або незалежно від звернення — в автоматичному порядку у передбачених законом випадках (наприклад, з 1 квітня відповідного р.).

Умови для автоматичного перерахунку:

після призначення або попереднього перерахунку пенсії пенсіонер продовжував працювати та на 1 березня 2025 р. набув не менше 24 місяців страхового стажу;

якщо набрано менше 24 місяців, але минуло не менше 2 календарних років після призначення або попереднього перерахунку пенсії, перерахунок можливий з урахуванням лише набутого страхового стажу.

Якщо пенсіонер після призначення пенсії продовжував працювати і набув стажу, достатнього для обчислення пенсії в мінімальному розмірі (35 років для чоловіків та 30 років для жінок), за його заявою проводиться відповідний перерахунок незалежно від того, скільки часу минуло після призначення чи попереднього перерахунку пенсії.

Якщо особа працює, її пенсія (мінімальний розмір пенсії на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, та доплата за понаднормовий стаж від такого прожиткового мінімуму) не перераховується в зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати (для осіб, які досягли віку 65 років).

Пенсіонерам за вислугу років перерахунок пенсії можливий лише після досягнення пенсійного віку, встановленого законодавством.

Ст. 16 Закону № 1058 встановлює обов’язок застрахованої особи повідомляти органи Пенсійного фонду про зміни, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення. Зокрема, пенсіонери повинні повідомляти про своє працевлаштування чи звільнення з роботи. Це важливо, оскільки статус «працюючий» або «непрацюючий» впливає на розмір пенсійних виплат та можливість отримання надбавок.

Також зауважимо, що особа, яка здійснює підприємницьку діяльність, вважається працюючою особою.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 05.06.2025 №173 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби зайнятості хто має право на достроковий вихід на пенсію

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Державної служби зайнятості хто має право на достроковий вихід на пенсію.

              При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників права людей, які майже досягли пенсійного віку, захищає законодавство. Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI дозволяє таким особам достроково вийти на пенсію.

Мова йде про працівників, яким на день звільнення залишилося не більше, ніж півтора роки до досягнення пенсійного віку, встановленого Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058). Проте це можливо лише за умови їх реєстрації як безробітних впродовж 30 календарних днів, з дати звільнення, у територіальному органі центрального органу виконавчої влади. І лише за умови відсутності впродовж семи календарних днів підходящої для них роботи.

Також варто зазначити, що достроковий вихід на пенсію, можливий лише якщо вивільнені працівники мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбачений Законом № 1058.

Підтвердження наявного страхового стажу та віку виходу на пенсію для даних осіб здійснюється в порядку обміну інформацією між Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України та Пенсійним фондом України.

Для того, щоб скористатися такою можливістю, зареєстрований безробітний подає до Служби зайнятості заяви про отримання клопотання до Пенсійного фонду України та про припинення реєстрації в центрі зайнятості.

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 05.06.2025 №172 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про достроковий вихід на пенсію в умовах воєнного стану

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про достроковий вихід на пенсію в умовах воєнного стану.

             В умовах воєнного стану питання трудових відносин є надзвичайно актуальним. На підприємствах, в установах, організаціях здійснюються зміни в організації виробництва та праці, відбувається реорганізація чи банкрутство, або навіть ліквідація установи, що неминуче веде до скорочення чисельності штату працівників, або повного їх звільнення. Найбільше відповідна ситуація завдає складнощів особам які майже досягли пенсійного віку.

Відповідно до підпункту 10 статті 42 Кодексу Законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, правові гарантії на залишення на роботі при вивільненні працівників, поширюються на осіб яким залишилось менше 3 років до настання пенсійного віку.

У випадку звільнення таких працівників за виняткових обставин, до них можуть застосовуватися норми частин 6,7 статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Якщо трудовий договір розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі передбаченому Законом.

А також до осіб, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку,  якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому нормами Закону.

Якщо трудовий договір з особою розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я згідно з п. 2 ч. 1 ст.40 КЗпП України та розірвання трудового договору відбулось відповідно до установленого «Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком» (Постанова КМУ від 27.12.2022 № 1449).

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів:

  • довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
  • повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акту огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
  • медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій, або у разі відсутності відповідних вакансій, скласти про це акт.

Підтвердження наявного страхового стажу та віку виходу на пенсію для даних осіб здійснюється в порядку обміну інформацією між Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України та Пенсійним фондом України.

 

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА