Лист 29.10.2024 № 313 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Бухгалтерія: бюджет» про зміни щодо надбавки за вислугу років і допомоги педагогічним і науково-педагогічним працівникам.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Бухгалтерія: бюджет» про зміни щодо надбавки за вислугу років і допомоги педагогічним і науково-педагогічним працівникам.

Більш детально …

Лист 24.10.2024 № 312 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:Бізнес» як краще звільнитися: за власним бажанням або за угодою сторін.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:Бізнес» як краще звільнитися: за власним бажанням або за угодою сторін.

Більш детально …

Лист 24.10.2024 № 311 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію вищої школи адвокатури НААУ про судову практику щодо звільнення за вчинення аморального проступку.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Вищої школи адвокатури НААУ про судову практику щодо звільнення за вчинення аморального проступку. Більш детально …

Лист 24.10.2024 № 310 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про документи, що підтверджують страховий стаж, у разі відсутності записів у трудовій книжці.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про документи, що підтверджують страховий стаж, у разі відсутності записів у трудовій книжці.

Більш детально …

Лист 24.10.2024 № 309 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ProPodatki» про години відпочинку та перерви на харчування для сторожа.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ProPodatki» про години відпочинку та перерви на харчування для сторожа. Більш детально …

Лист 22.10.2024 №308 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України чи може жінка працювати під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але при цьому не переривати зазначені відпустки.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України чи може жінка працювати під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але при цьому не переривати зазначені відпустки.

Більш детально …

Лист 22.10.2024 №307 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби України з питань праці про строки чинності колективного договору.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби України з питань праці про строки чинності колективного договору.

Більш детально …

Лист 22.10.2024 №306 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:ЗАКОН» про види та підстави для проведення медоглядів працівників.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:ЗАКОН» про види та підстави для проведення медоглядів працівників.

             Дотримання вимог законодавства щодо забезпечення роботодавцем проходження працівниками медичних оглядів — серед питань, які перевіряє Держпраці. За невиконання таких вимог передбачена відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП.

Ба більше, законодавство покладає відповідальність на роботодавців за допуск працівників до роботи без наявності необхідного медичного висновку (ч. 4 ст. 45 Закону України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 р. № 2573-IX; далі — Закон № 2573).

Тож з’ясуємо, які саме медичні огляди мають проходити працівники та які підстави для цього передбачено.

Законодавство визначає доволі широке коло випадків, коли роботодавець повинен забезпечувати проходження певними працівниками медичних оглядів.

У ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі — Закон № 2694) та ч. 2 ст. 45 Закону № 2573 вказано, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:

  • попереднього медичного огляду під час прийняття працівника на роботу;
  • періодичних медичних оглядів протягом трудової діяльності;
  • позачергового медичного огляду працівника.

Попередній та періодичні медогляди проводять для:

  • працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі;
  • осіб віком до 21 року (для таких осіб проводять щорічний обов’язковий медогляд);
  • працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хвороб. Відповідний перелік професій, виробництв та організацій затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (далі — Перелік/Порядок № 559).

Обов’язкові щорічні медичні огляди проходять також особи віком до 21 року.

Відповідно до ст. 191 КЗпП усіх осіб молодше 18 років приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Отже, виходячи з цього переліку видів медоглядів, передбачених у різних законодавчих актах, медогляди можна розділити на дві групи, критеріями яких є:

а) умови праці працівників;
б) вік та посада;
б) галузева належність підприємства-роботодавця.

Для зручності узагальнимо наведену інформацію в таблиці.

Види та підстави для проведення медоглядів за рахунок роботодавця

Період та підстави
проведення
Категорії працівників, які підлягають медоглядуПримітки
Попередній медогляд
Під час прийняття на роботу (ст. 17 Закону № 2694, ч. 2 ст. 45 Закону № 2573)Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці та на роботах, де є потреба у професійному доборіПерелік шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища й трудового процесу, у разі роботи з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведено в додатку 4 до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (далі — Порядок № 246)
Під час прийняття на роботу (ч. 2 ст. 11 Закону № 2694)Неповнолітні особиНеповнолітніх приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду
До прийняття на роботу (ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III (далі — Закон № 1645), ч. 2 ст. 45 Закону № 2573)Працівники окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хворобСклад осіб, стосовно яких обов’язкове проведення згаданих медоглядів, наведено в Переліку № 559, а порядок проведення медоглядів викладено в Правилах проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затверджені наказом МОЗ від 23.07.2002 р. № 280 (далі — Правила № 280) і в Порядку № 559
Періодичний медогляд
Протягом трудової діяльності (ст. 17 Закону № 2694, ч. 2 ст. 45 Закону № 2573)Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці та на роботах, де є потреба у професійному доборіПерелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, визначено в додатку 5 до Порядку № 246
Протягом трудової діяльності (ст. 21 Закону № 1645, ч. 2 ст. 45 Закону № 2573)Працівники окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хворобСклад осіб, стосовно яких обов’язкове проведення згаданих медоглядів, наведено в Переліку № 559, а порядок проведення медоглядів викладено в Правилах № 280 і в Порядку № 559
Щорічний обов’язковий медогляд
Протягом трудової діяльності (ст. 17 Закону № 2694)Працівники віком до 21 рокуУсіх осіб молодше 18 років приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП)
Позачерговий медогляд
За заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці (ст. 17 Закону № 2694)Усі працівникиРоботодавець зобов’язаний забезпечити такий медогляд за свій рахунок
За ініціативою роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки (ст. 17 Закону № 2694)
На вимогу посадових осіб органу державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог санітарного законодавства у відповідній сфері (ч. 3 ст. 45 Закону № 2573)Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці та на роботах, де є потреба у професійному доборіПерелік шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища й трудового процесу, у разі роботи з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведено в додатку 4 до Порядку № 246
Працівники окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хворобСклад осіб, стосовно яких обов’язкове проведення згаданих медоглядів, наведено в Переліку № 559, а порядок проведення медоглядів викладено в Правилах № 280 і в Порядку № 559
Працівники, стан здоров’я яких викликає занепокоєння і може негативно вплинути на оточуючих (п. 4 Правил № 280)за бажанням працівника в разі погіршення стану здоров’япрацівник повинен вжити відповідних заходів для попередження розповсюдження захворювання, якщо це загрожує безпеці громадян
у межах проведення епідеміологічного розслідування або за результатами проведеної центром контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці оцінки ризиків для здоров’я та санітарно-епідемічного благополуччя населення регіону

 

 

Голова МК профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

Лист 22.10.2024 №305 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби України з питань праці чи може працівник достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної  служби України з питань праці чи може працівник достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною.

Більш детально …

Лист 17.10.2024 №304 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як діяти роботодавцю якщо стан здоров’я працівника не дозволяє продовжувати роботу.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як діяти роботодавцю якщо стан здоров’я працівника не дозволяє продовжувати роботу. 

              Трудовий договір, який укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності роботодавець може розірвати, якщо виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізособи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449.

Звільнити працівника на підставі п. 2 ст.40 КЗпП України можна, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Якщо працівник надав документ, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець повинен вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій. За відсутності відповідних вакансій працедавець складає про це акт.

Розірвати трудовий договір з працівником можна лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник.

Голова МК профспілки                                    Олександр ДЗЮБА