Лист 04.04.2023 № 101 надає інформацію про відповідальність роботодавця за вчинення мобінгу.

               Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника. Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:

• за перше правопорушення — штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20–30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб — від 1700 до 3400 грн або 30–40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб — штраф на громадян від 1700–3400 грн або 30–50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб — від 3400–6800 грн або 40–60 годин громадських робіт.