Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо відсторонення працівника від роботи.
Відсторонення працівника від роботи — це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані,
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Голова МК профспілки О. ДЗЮБА
