Лист 09.03.2023 № 75 надає інформацію про правила оплати праці.

               Відповідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» з 1 січня 2023 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі 6700 гривень. Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Отже, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому має бути нараховано заробітну плату не нижче розміру мінімальної.

При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної.

Доплати та гарантії, які відносяться до мінімальних державних гарантій в оплаті праці:

• за роботу в надурочний час;
• за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час;
• оплата щорічних відпусток;
• оплата за час виконання державних обов’язків;
• для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
• для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу;
• для переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
• для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
• при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів.

Індексація також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці, але на 2023 рік роботодавець звільнений від обов’язку нараховувати індексацію працівникам. Проте він може сам ухвалити рішення про продовження індексації заробітної плати, зазначивши це в колективному договорі.