Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію чи має працівниця право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала неповний рік.
Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. д. без урахування святкових і неробочих днів надають щорічно таким працівникам:
- жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків, одному з батьків-вихователів.
Підстави — частина перша статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, стаття 186-1 КЗпП (далі — додаткова соціальна відпустка; Закон про відпустки).
У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки). Мінсоцполітики в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 висловило думку: якщо працівник звільняється і має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому виплачують грошову компенсацію. На новому місці роботи він не матиме права на цю відпустку, оскільки її надають один раз протягом відповідного календарного року.
Частина перша статті 19 Закону про відпустки встановлює, що додаткову соціальну відпустку надають щорічно. Право працівника на відпустку на дітей правильніше розглядати в контексті правовідносин із конкретним роботодавцем окремо. І слово «щорічно» у Законі про відпустки має стосуватися кожного роботодавця, а не лише того, з яким працівник перебував у трудових відносинах на початку календарного року.
Право на відпустку на новому підприємстві за перший рік роботи не повинно залежати від того, чи скористався працівник відпусткою на колишній роботі за цей рік або чи виплатили йому компенсацію. До прикладу, так само роботодавець не повинен зважати, чи надавали новому працівнику в цьому календарному році на попередньому підприємстві навчальну відпустку чи відпустку без збереження зарплати за угодою сторін.
Чоловік не може замість дружини скористатися правом на додаткову соціальну відпустку. Стаття 19 Закону про відпустки надає право на відпустку тільки батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі). Тобто Закон про відпустки не передбачає можливості використати додаткову соціальну відпустку одному з батьків, на їх вибір, на відміну, наприклад, від відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Навіть якщо роботодавець надасть додаткову соціальну відпустку батькові, мати не втратить права на цю відпустку за відповідний рік. Тож працівниця має право через суд стягнути з колишнього роботодавця кошти за невикористану відпустку на дітей.
Голова МК профспілки О. Дзюба
