Лист 20.02.2024 № 56 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «ЛІГА:ЗАКОН» про оплату праці у святкові та неробочі дні у 2024 році.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає  інформацію видавництва «ЛІГА:ЗАКОН» про оплату праці у святкові та неробочі дні у 2024 році.

              На законодавчому рівні перелік святкових та неробочих днів визначено в ст. 73 Кодексу Законів про працю України (далі — КЗпП). До таких днів належить:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 1 травня — День праці;
  • 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 15 липня — День Української Державності;
  • 24 серпня — День незалежності України;
  • 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
  • 25 грудня — Різдво Христове.

Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:

  • один день (неділя) — Пасха (Великдень);
  • один день (неділя) — Трійця;
  • 25 грудня — Різдво Христове.

За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством. Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.

Однак після внесення Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, який набрав чинності 24.03.2022, змін до законодавства про працю, норми ст. 73 КЗпП, а також ст. 71 КЗпП, якою встановлена заборона роботи у вихідний день, у період дії воєнного стану не застосовуються.

Таким чином, на час дії воєнного стану тимчасово призупинено дію ст. ст. 71, 73 КЗпП, що встановлюють офіційні святкові дні та дні, у які робота не проводиться, що в свою чергу, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні.

Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі без будь-яких збільшень та привілеїв.

Голова МК профспілки                                     Олександр ДЗЮБА

Tagged , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.