Головам ППО Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо різниці між трудовим договором та договором цивільно- правового характеру. Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Для чого це робити? Є декілька тому причин. По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соц.внесок за договором ЦПХ, ніж за трудовим договором. По-друге, це відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків. У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик. Отже, давайте проаналізуємо переваги та недоліки укладення трудового договору та договору ЦПХ, щоб і працівник, і роботодавець могли визначити, що для кожного з них є прийнятним та вигіднішим. Окремо слід наголосити, що контракт, це форма трудового договору, а не договору ЦПХ, тому щодо осіб, які уклали контракт, застосовуються ті ж умови, що й для осіб, котрі уклали трудовий договір з певними особливостями, передбаченим
и у контракті.
Договір ЦПХ може укладатися з різних видів: договір про надання послуг, підряд, доручення, авторський договір та інші. На практиці трапляються випадки, коли так звані договори ЦПХ визнаються судом трудовими. Зазвичай це буває:
Наостанок, слід зазначити, що законодавство в однаковій мірі допускає та зао
хочує укладати як трудові договори, так і договори ЦПХ. Однак, не слід приховувати справжні правовідносини, прикриваючись удаваним договором. |
Голова МК профспілки О. Дзюба
