Category Archives: Відділ кадрів

Трудові відносини з керівниками шкіл: по-новому чи ні?

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Трудові відносини з керівниками шкіл: по-новому чи ні?

На запити з місць щодо трудових відносин із керівниками закладів загальної середньої освіти, а простіше – загальноосвітніх шкіл, з якими закінчилися контракти після набрання чинності нової редакції Закону України «Про освіту», Профспілка відзначає наступне. Більш детально … →

Застосування контрактної форми трудового договору для вчителів: профспілка роз’яснює

By | | , , , ,
Leave a comment

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити членів Профспілки надає роз’яснення щодо правомірності застосування контрактної форми трудового договору для педагогічних працівників опорного закладу освіти. Більш детально … →

Удосконалено порядок надання державної соціальної допомоги дітям

By | | , , ,
Leave a comment

Постановою Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» передбачено приведення у відповідність Порядку призначення та виплати державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 № 189 Більш детально … →

Як пересвідчитись, що сумісник має основне місце роботи?

By | | , , ,
Leave a comment

Мінсоцполітики (лист від 14.04.2017 № 8185/0/2-17/13) нагадує, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу (ст. 5-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Більш детально … →

Доплата до мінімалки при підсумованому обліку робочого часу

By | | , , ,
Leave a comment

Мінсоцполітики (лист від 21.08.2017 № 2231/0/101-17) нагадало, що режим підсумованого обліку робочого часу може вводитись на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (статтею 61 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Більш детально … →