Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Бухгалтер 911» про відпускну компенсацію при звільненні працівника виходячи з окладу.
Розрахунковий період Правила розрахунку відпускних та відпускної компенсації прописані у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Розрахунок відпускної компенсації проводимо множенням середньоденної зарплати на кількість днів невикористаної відпустки. Щоб визначити середньоденну зарплату, ділимо виплати розрахункового періоду на кількість днів розрахункового періоду. У загальному випадку розрахунковий період становить 12 місяців, що передують місяцю нарахування компенсації. Проте для компенсації днів відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, діє особливий розрахунковий період — виключно місяці 2023 року. З огляду на те, що 2023 рік ще не закінчився, то особливий розрахунковий період становить кількість місяців з 1 січня 2023 року до місяця, в якому нараховується компенсація.
Середня виходячи з окладу Приклад. Працівника прийняли на роботу 18.04.2023. Він звільняється 20.09.2023. З 01.05.2023 по день звільнення включно працівник перебував у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом. На день звільнення йому належить компенсація за 10 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Право на неї набуто до 31.12.2023. Посадовий оклад працівника 10 000 грн, зайнятість повна. Коли працівник пропрацював у роботодавця менше року — у розрахунковий період включаємо повні місяці (з 1-го до 1-го числа) після оформлення на роботу до місяця, в якому виплачується компенсація. Отже, розрахунковий період для обчислення компенсації: травень — серпень 2023 року (4 місяці). З розрахункового періоду виключаємо час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати. Виходить розрахунковий період у працівника є (4 місяці), а заробітку у ньому немає. У цьому випадку розрахунок середньоденної зарплати треба проводити виходячи з посадового окладу (не менше за МЗП). Нарахування середньої зарплати здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Яка саме кількість місяців братиме участь у розрахунковому періоді у цьому випадку:
Відповідь на це запитання отримали у листі Мінекономіки від 30.10.2023 р. № 4707-05/58338-09: …у разі звільнення 20.09.2023 працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з установленого на час розрахунку посадового окладу або мінімальної заробітної плати в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. У цьому висновку трохи бентежить те, що фахівці Мінекономіки вважають за однакові поняття «відсутній розрахунковий період» і «немає заробітку в розрахунковому періоді». Ці два поняття різні, але їх об’єднує механізм розрахунку середньоденної зарплати. Оскільки в обох цих випадках при її обчисленні треба керуватися абз. 3–5 п. 4 Порядку № 100. Отже, ми з’ясували, що у ситуації, яку ми розглядаємо, у розрахунковий період увійде не 4 фактичних, а 8 умовних місяців з 1 січня по 31 серпня 2023 року, що передують місяцю звільнення. Розрахуємо середньоденну зарплату: Обчислимо компенсацію за 10 днів невикористаної відпустки: Висновки
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА |
