Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Податки і бухоблік» щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Умови та тривалість надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами встановлені ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та абзацом першим п. 10 ч. 1 ст. 30 Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII (далі — Закон № 796). Наведені норми Кодексу та законів були доповнені новими положеннями, що набрали чинності з 29.07.2023 (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 р. № 3238-IX, далі — Закон № 3238). Було й залишилося Право Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають жінкам на підставі медичного висновку. Таким медичним висновком є листок непрацездатності (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки). Ця відпустка є оплачуваною. За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці надається допомога по вагітності та пологах за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Тривалість відпустки в загальному випадку складає:
Трішки триваліша відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у жінок, які віднесені до 1–3 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Вона становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. Звісно, передбачити дату пологів з точністю до дня рідко коли вдається. Тож тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюють сумарно. Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Працівниця надає паперовий чи у роботодавця з’являється в особистому кабінеті на порталі ПФУ електронний лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». Він є підставою для оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та прийняття страхувальником (уповноваженими ним особами) рішення про надання допомоги по вагітності та пологах. Оформлення Надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами переважна більшість роботодавців оформлює відповідним наказом. Разом з тим такий наказ не видається, якщо працівниця, якій відкрито лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, перебуває у відпустці для догляду за іншою дитиною до 3 років і не бажає переривати цю відпустку. На цьому наполягає Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07. Логіка міністерства така: працівниця не може перебувати одночасно у двох соціальних відпустках, а саме у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років і у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Тож працівниці слід або перервати першу відпустку, або не оформлювати другу. Якщо працівниця залишається у відпустці для догляду за першою дитиною до досягнення нею 3 років, то вона не втрачає право на допомогу по вагітності та пологах. Ця допомога має бути їй призначена на підставі листка непрацездатності. Якщо ж працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, проте не бажає нею скористатися, то вона може продовжувати працювати далі. Вагітність — не хвороба. Примушувати працівницю оформити таку відпустку чи з власної ініціативи її оформити роботодавець не може. Проте до набрання чинності Законом № 3238 (до 29.07.2023), якщо працівниця, яка набула права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, продовжувала працювати, то вона втрачала право на допомогу по вагітності та пологах за дні роботи, що збіглися з періодом тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах, визначеним у листку непрацездатності. Нові норми Право Законодавець доповнив ст. 179 КЗпП і ст. 17 Закону про відпустки такою нормою:
При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Також можливість перенесення допологової відпустки передбачили для жінок, які віднесені до 1–3 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (абзац третій ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, далі — Закон № 1105). Враховуючи, що раніше у випадку, коли жінка працювала під час виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, документальне підтвердження про відсутність медичних протипоказань не вимагалося, то й у випадку з перенесенням його не повинно бути. Оформлення Якщо працівниця, у якої з’являється право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, продовжує працювати, то ви факт роботи відображаєте в табелі обліку використання робочого часу. Після того, як працівниця проінформує про бажання скористатися правом на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та про перенесення частини допологової відпустки, протягом якої вона працювала:
Допомога по вагітності та пологах Умови надання та тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах визначені ст. 18 Закону № 1105. У зазначеній нормі з 29.07.2023 також враховано право на отримання допомоги по вагітності та пологах у випадку перенесення допологової частини відпустки. До того ж наразі маємо лист ПФУ від 31.07.2023 р. № 29023-33229/У-03/8-2800/23, в якому Фонд відповів на запитання. Запитання 1. Як визначити розрахунковий період у разі перенесення допологової частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Відповідь ПФУ: розрахунковим періодом є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Тобто факт перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не впливає на порядок визначення розрахункового періоду. Його складають 12 місяців, що передують місяцю, на який згідно з листком непрацездатності припадає початок тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Це прямо зазначено в п. 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Запитання 2. У разі перенесення допологової частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в заяві-розрахунку дати початку та закінчення тимчасової непрацездатності зазначати відповідно до лікарняного листка чи відповідно до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Відповідь ПФУ: в заяві-розрахунку зазначається період, який визначений листком непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, що сформований на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність закладу охорони здоров’я. Висновки
|
Голова МК профспілки О. ДЗЮБА
