Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію про надання відпустки без збереження зарплати більше ніж 15 к. днів на рік — штраф 3723 грн
Надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами в організації явище не поодиноке. Працівники пишуть заяву, адміністрація не заперечує. В контексті різних обставин зазначені дії можна трактувати по різному. Наприклад: відпустка без збереження заробітної плати – універсальний спосіб для роботодавця зекономити кошти на заробітній платі працівника у період низької господарської активності, або з огляду до працівника – можливість скористатися додатковим вільним часом (нехай і безоплатним). Між тим, у чинному законодавстві чітко визначено умови надання відпустки без збереження заробітної плати. Так, надання відпустки без збереження заробітної плати, за обставин, зазначених відповідно до ч. 2 ст. 84 КЗпП, можливо на строк не більше ніж 15 календарних днів на рік,
При порушенні цих норм до організації застосовуються штрафні санкції у розмірі 3723 гривень відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ. Директор організації притягується до адміністративної відповідальності .
Голова МК профспілки О. Дзюба
