Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо відпустки для догляду за дитиною до шести років без медичного висновку.
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо відпустки для догляду за дитиною до шести років без медичного висновку.
Жінка має право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємства за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною більшої тривалості (ч. 3, 4 ст. 179 КЗпП, ч. 2 ст. 18 Закону про відпустки). У такому разі не потрібен медвисновок про те, що дитина потребує домашнього догляду.
Формулювання «відпустка більшої тривалості» означає, що частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження зарплати на прохання працівниці їй надають одразу після закінчення відпустки для догляду до трьох років, а не після того, як жінка вже стала до роботи.
У колдоговорі слід визначити умови надання додаткової відпустки для догляду за дитиною. Пропишіть:
- категорії осіб, які можуть оформити відпустку (мати, батько, баба чи дід тощо);
- вік дитини, до досягнення якого можна надати відпустку;
- документи, які слугуватимуть підставою для відпустки;
- порядок використання відпустки (чи можливо достроково перервати, використати частинами, «передати» право на відпустку іншому родичу — працівнику цього підприємства тощо).
Не встановлюйте в колдоговорі відпустку без збереження зарплати. Наприклад, період відпустки для догляду за дитиною без збереження зарплати за колдоговором не зарахують до жодного виду стажу, ніби жінка взагалі ніде не працювала в цей час. ПФУ повідомить Держпраці, що у працівниці не йде страховий стаж для пенсії та оплати лікарняних. Тож, імовірно, роботодавцю доведеться пояснювати це інспектору праці. Ліпше передбачити в колдоговорі частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною. Так роботодавець убезпечить себе, платитиме внески за працівницю, і цей період увійде до її стажу.
Якщо працівниця оформить відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, цей період зарахують до загального, безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (ч. 2 ст. 181 КЗпП). Але до пенсійного стажу, стажу для оплати тимчасової непрацездатності та допомоги з безробіття цей період все одно не увійде.
Голова МК профспілки О. Дзюба