Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо переведення строковика на іншу посаду.
Переведення на посаду з меншим окладом і доплатою до попереднього окладу
Припустімо, роботодавець прийняв працівника за строковим трудовим договором на час відпустки основної працівниці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка закінчується. Якщо роботодавець хоче запропонувати працівнику іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, а працівник згоден, його переводять.
Після переведення трудовий договір вважатиметься безстроковим, оскільки працівник продовжує працювати після закінчення строку трудового договору (ст. 39-1 КЗпП).
Якщо переводите працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, зберігайте попередній заробіток два тижні з дня переведення (ст. 114 КЗпП). Це правило діє, навіть якщо переведення ініціював працівник (п. 18 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13).
Голова МК профспілки О. Дзюба
