Лист №255 від 14.08.2019р., надає інформацію щодо розміру посадового окладу керівника ЗДО, хто встановлює та що враховують.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо розміру посадового окладу керівника ЗДО, хто встановлює та що враховують.

Посадовий оклад керівнику закладу дошкільної освіти встановлюється відповідно до нормативних документів, як-от:

Додатком 9 до Наказу № 557 передбачений діапазон тарифних розрядів від 14 до 16.

Хто встановлює

Конкретний розмір посадового окладу директору ясел, садка та ясел-садка, а саме: 14, 15 чи 16, встановлює засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) органв межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом цього закладу дошкільної освіти за погодженням з виборним профспілковим органом.

Така норма витікає із положень пункту 3 статті 31 Закону України «Про дошкільну освіту». Згідно з нею керівника закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган. При цьому вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від стажу педагогічної роботи не встановлено.
Працівники централізованої бухгалтерії не наділені повноваженнями встановлювати розміри посадових окладів керівників закладів освіти, зокрема й їх диференціацію залежно від кількості дітей у закладі дошкільної освіти.

Що враховують

Один із критеріїв для визначення розміру посадового окладу директора — кількість дітей у закладі.

Згідно з приміткою 2 до пункту 11 Інструкції № 102 посадові оклади директорів дошкільних навчальних закладів із середньомісячною кількістю дітей понад 60 за кожні наступні 60 дітей підвищуються на 3%. Обліковий склад дітей ураховується станом на 1 січня кожного року (пп. «б» п. 19 Інструкції № 102).

На розмір посадового окладу керівника впливає також рівень освіти. Якщо керівник не має вищої освіти, то встановлений посадовий оклад, що відповідає 14, 15 чи 16 тарифному розряду, зменшується на 0,14 мінімальної заробітної плати (прим. 1 до п. 11 Інструкції № 102). Для визначення суми, на яку знижується оклад, застосовується розрахункова величина мінімальної заробітної плати 0,6 грн, збільшена на коефіцієнти підвищення посадових окладів педагогічних працівників протягом 1994-1996 років. Їх добуток складає величину 54,03. Тому розмір посадового окладу в цьому випадку має зменшуватися на 4,54 грн (0,14 × 0,6 × 54,03).

 

Голова МК профспілки                                                   О. Дзюба

 

Tagged , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.