Лист 12.02.2026 №45 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про обов’язкові умови для звільнення за прогул

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про обов’язкові умови для звільнення за прогул.

             Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.

Що вважається прогулом?

Відсутність працівника на роботі без поважних причин:

протягом усього робочого дня (зміни), або

понад 3 години сумарно протягом робочого дня.

Обов’язкові умови для звільнення:

відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);

факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);

у працівника витребувано письмові пояснення;

дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;

звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Важливо! Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру — таке звільнення може бути визнане незаконним.

 

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 12.02.2026 №44 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні.

               Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.

Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня.

В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:

За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом сім’ї або особою з інвалідністю I групи;

прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.

Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:

не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);

чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.

В умовах воєнного стану — якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника.

Виняток — залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Як правильно оформити звільнення?

Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).

Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання — зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Куди звертатися, якщо ваші трудові права порушені?

Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення.

Суд — для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

 

Лист 10.02.2026 №44 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Житомирській області як розрахувати необхідну чисельність двірників у закладі освіти

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Житомирській області як розрахувати необхідну чисельність двірників у закладі освіти.

               Територія закладу є складовою його освітнього середовища. Складні погодні умови викликали запитання від закладів освіти, щодо чисельності двірників та норм площі для прибирання.

Згідно з Типовими штатними нормативами для певного рівня закладів освіти посада двірника вводиться відповідно до встановлених законодавством норм площі, що прибирається.

Розрахунок чисельності двірників, як і інших працівників, що обслуговують будівлі здійснюється відповідно до «Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські  будівлі (будівлі управлінь, конструкторські  і проектні організації)», що затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 105 від 11.05.2004.

Варто зазначити, що керівник закладу освіти повинен видати наказ, щодо визначення часових періодів прибирання для територій з різним покриттям.

Нормативні документи, що регулюють дане питання:

☑️ Про затвердження Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z1308-10

☑️ Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-25

☑️ Про затвердження Типових штатних нормативів закладів позашкільної освіти

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1935-12

☑️ Про затвердження Типових штатних нормативів закладів професійної (професійно-технічної) освіти

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-11

☑️ Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації (для закладів фахової передвищої освіти)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0200-14

☑️ Міжгалузеві норми чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі

https://zakon.rada.gov.ua/go/v0105203-04

☑️ Лист міністерства соціальної політики України № 131/13/116-13 від 27.03.2013  «Щодо розрахунку чисельності двірників у ЗНЗ»

https://zakon.rada.gov.ua/go/v0131739-13

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 10.02.2026 №43 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Центрального міжрегіонального управління Державної служби якості освіти щодо запровадження заходів безпеки в закладах загальної середньої освіти.

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Центрального міжрегіонального управління Державної служби якості освіти щодо запровадження заходів безпеки в закладах загальної середньої освіти.

             Верховною Радою України прийнято Закон України від 18.09.2025 № 4609-IX «Про внесення змін до Закону України “Про повну загальну середню освіту” щодо запровадження заходів безпеки в закладах загальної середньої освіти», який набрав чинності 17.01.2026.

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 10.02.2026 № 42 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Мінсоцполітики, сім’ї та єдності України про сукупний дохід сім’ї для отримання пільги у 2026 році

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Мінсоцполітики, сім’ї та єдності України про сукупний дохід сім’ї для отримання пільги у 2026 році.

У 2026 році змінився розмір середньомісячного доходу сім’ї, який дає право на отримання пільги з оплати житлово-комунальних послуг.

Зазвичай пільга надається, якщо сукупний дохід сім’ї не перевищує суми, який дає право на податкову соціальну пільгу.

Як її розрахувати: розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи потрібно помножити на 1,4 та округлити до найближчих 10 грн.

З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум становить 3 328 грн. Таким чином, отримати пільгу на оплату житлово-комунальних послуг можуть пільговики, середньомісячний сукупний дохід сім’ї яких в розрахунку на одну людину не перевищує 4 660 грн(3 328*1,4 = 4 659,2 грн = 4 660 грн.)

Якщо дохід сім’ї є вищим за цю суму, тоді представник пільгової категорії може звернутися за призначенням житлової субсидії.

Нагадаємо, що без урахування доходів пільги надаються: учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, членам сімей загиблих Захисників і Захисниць України.

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 10.02.2026 №41 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Шкільне життя» про нові правила інклюзивного навчання у 2026 році

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Шкільне життя» про нові правила інклюзивного навчання у 2026 році.

Постанова КМУ від 05.02.2026 р. №129 “Про внесення змін до Порядку організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти”

Уряд України ухвалив постанову «Про внесення змін до Порядку організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти». Документ спрямований на системне вдосконалення організації інклюзивного навчання учнів з особливими освітніми потребами (ООП) у закладах загальної середньої освіти та приведення чинних процедур у відповідність до сучасних освітніх викликів.

Запроваджені зміни мають на меті підвищити якість індивідуального супроводу учнів з ООП, забезпечити більш чітке планування освітньої траєкторії та створити комфортні умови для навчання, розвитку і соціалізації дітей у шкільному середовищі.

Оновлення індивідуальної програми розвитку учнів з ООП

Одним із ключових нововведень стало оновлення та спрощення форми індивідуальної програми розвитку учня з особливими освітніми потребами. Зміни передбачають не лише оптимізацію структури документа, а й збільшення строку його розроблення. Це дозволяє команді психолого-педагогічного супроводу більш ґрунтовно проаналізувати освітні потреби дитини та якісніше спланувати її індивідуальну освітню траєкторію.

Оновлена форма індивідуальної програми розвитку покликана зменшити бюрократичне навантаження на педагогів і водночас підвищити практичну цінність документа для організації освітнього процесу.

Уточнення рівнів підтримки учнів з особливими освітніми потребами

Постанова також передбачає уточнення та актуалізацію рівнів підтримки учнів з особливими освітніми потребами у закладах загальної середньої освіти. Чітке визначення рівнів підтримки дає змогу більш ефективно планувати освітні послуги, залучення фахівців та використання ресурсів школи відповідно до індивідуальних потреб кожної дитини.

Оновлений підхід спрямований на забезпечення адресної підтримки та уникнення формального застосування інклюзивних механізмів.

Обмеження кількості учнів з ООП в інклюзивних класах в особливих умовах

Документом уперше чітко визначено обмеження щодо кількості дітей з ООП в одному інклюзивному класі в період воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану. Зокрема, встановлено такі норми:

  • не більше ніж п’ять учнів, які потребують другого–третього рівня підтримки;
  • не більше ніж два учні, які потребують четвертого–п’ятого рівня підтримки.

Такі обмеження спрямовані на забезпечення безпеки освітнього процесу, збереження якості навчання та можливості надання ефективної індивідуальної допомоги кожній дитині з особливими освітніми потребами.

Удосконалення механізмів підтримки учнів з незначними труднощами

Окрему увагу в постанові приділено удосконаленню умов забезпечення та механізмів надання підтримки учням, які мають поодинокі або незначні труднощі у навчанні. Йдеться про більш гнучкий підхід до організації освітнього процесу, який дозволяє вчасно реагувати на освітні потреби дитини без застосування надмірних формальних процедур.

Такий підхід сприяє ранньому виявленню труднощів і запобігає їх поглибленню в подальшому навчанні.

 

Модифікація змісту навчальних предметів для учнів з легкими труднощами

Постанова надає можливість здійснювати модифікацію змісту окремих навчальних предметів або інтегрованих курсів для учнів, які мають труднощі легкого ступеня прояву. Це рішення дозволяє адаптувати навчальний матеріал до реальних можливостей дитини, зберігаючи при цьому загальні освітні цілі та стандарти.

Модифікація змісту навчання сприятиме підвищенню мотивації учнів, зменшенню навчального стресу та формуванню позитивного ставлення до освітнього процесу.

Фінансування підтримки учнів з особливими освітніми потребами

Для забезпечення проведення корекційно-розвиткових та психолого-педагогічних занять Урядом розподілено субвенцію з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами. Загальний обсяг фінансування становить 270 млн гривень на період січень–червень 2026 року.

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 05.02.2026 №40 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «U-LEAD консультує» чи має право бухгалтер закладу освіти на надбавку за стаж, які нормативні документи регулюють таку надбавку

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «U-LEAD консультує» чи має право бухгалтер закладу освіти на надбавку за стаж, які нормативні документи регулюють таку надбавку.

📝 Посадові оклади бухгалтерів закладів освіти встановлюються відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298).

📝 Згідно з цим документом, посадові оклади головних бухгалтерів закладів освіти встановлюються на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, а для бухгалтерів вони визначені в діапазоні від 7 до 10 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.

📝 Водночас Постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 (далі – Постанова № 78) передбачено виплату щомісячної надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам.

📝 Оскільки посада бухгалтера належить до категорії фахівців, а не педагогічних та науково-педагогічних працівників, дія Постанови №78 на них не поширюється, тому автоматичного права на таку надбавку бухгалтери закладів освіти не мають.

📝 Однак, згідно з Постановою №1298 та Наказом МОН від 26.09.2005 №557 бухгалтерам закладів освіти можуть встановлюватись інші надбавки (наприклад, за високі досягнення у праці або складність і напруженість) у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.

📎 Граничний розмір таких надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

📎 Також варто зауважити: якщо бухгалтер закладу освіти у вільний від основної роботи час займається викладацькою діяльністю, він має право на встановлення йому щомісячної надбавки за вислугу років саме за такою посадою.

📎 У такому разі надбавка нараховуватиметься йому за години викладацької роботи залежно від педагогічного стажу в таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків і понад 20 років – 30 відсотків.

🔶 Отже, бухгалтер закладу освіти не має права на спеціальну надбавку за вислугу років (стаж) за основною посадою, проте може отримувати інші стимулюючі виплати за рішенням керівника, а надбавку за вислугу років зможе отримати тільки якщо додатково здійснюватиме викладацьку діяльність і нараховуватиметься така надбавка виключно за години такої роботи.

 

Голова МК Профспілки                                             Олександр ДЗЮБА

Лист 05.02.2026 №39 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «shkola.obozrevatel.com» чи зобов’язані директори дитсадків працювати вихователями

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «shkola.obozrevatel.com» чи зобов’язані директори дитсадків працювати вихователями.

Директори дитячих садків не зобовʼязані обовʼязково відпрацьовувати три години у групі, адже ця норма втратила чинність з 1 вересня 2025 року. Крім того, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої в трудовому договорі. Якщо в посадовій інструкції, яку підписують керівники закладів немає пункту “щоденна робота в групі”, то така вимога є необґрунтованою.

Про це в інтервʼю Вчися.Медіа розповів юрист Володимир Божинський, відповідаючи на запитання про вимогу від відділу освіти до директора садка щодо відпрацювання у групі. За його словами, якщо роботодавець примушує безоплатно відпрацьовувати три години, то спір варто перенести в площину “обміну паперами”, попередньо перевіривши посадову інструкцію.

 

Якщо у ній є обовʼязок відпрацювання – її потрібно оскаржувати як таку, що суперечить законодавству. Фахівець пояснює, що з 1 січня 2025 року робочий час директора дитсадка становить 35 годин на тиждень на одну тарифну ставку. Це положення статті 26 Закону “Про дошкільну освіту” вступає в колізію з тривалою практикою залучення директорів до безоплатної або частково оплачуваної роботи вихователями.

Вимога про відпрацювання трьох годин у групі без додаткової оплати, як правило, базується на примітці 3 до п. 11 Інструкції № 102. Вона передбачала зарахування цієї роботи до окладу директора ЗДО, але:

  • Інструкцію № 102 застосовують лише в частині, що не суперечить наказу МОН № 557 (від 26 вересня 2005 року). До того ж давно діють схеми тарифних розрядів посад (оклади) для керівників ЗДО, затверджені в додатку 9 до наказу МОН № 557 зі змінами, де такої вимоги немає;
  • наказ МОН України № 844 “Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти” від 12 червня 2025 року визнає таким, що втратив чинність, попередній наказ № 1055.

Як оскаржити вимогу відпрацювання

  • подати лист роботодавцю(зафіксувавши незгоду, що змусить дати письмову відповідь) щодо наказу (вимоги) працювати три години в групі без додаткової оплати. В документі потрібно обґрунтувати можливість виконувати управлінські обов’язки (35 годин за законом “Про дошкільну освіту”) за вирахуванням 15 годин роботи в групі;
  • повідомити, що директор не згоден виконувати роботу,не передбачену посадовою інструкцією та не оплачувану відповідно до тарифікації;
  • залежно від результатів листуванняухвалювати рішення щодо оскарження дій роботодавця. Зазвичай це скарга на примус до безоплатної роботи в Держпраці та заява про порушення прав керівника закладу освіти до Служби освітнього омбудсмена.

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 05.02.2026 №38 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «buhgalter.com.ua» про доплати за роботу в інклюзивному класі

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «buhgalter.com.ua» про доплати за роботу в інклюзивному класі.

Більш детально …

Лист 05.02.2026 №37 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Освіторія» щодо автоматичного продовження відстрочки від мобілізації вчителів шкіл

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Освіторія» щодо автоматичного продовження відстрочки від мобілізації вчителів шкіл.

                В Україні розширили перелік категорій людей, яким автоматично продовжують відстрочку від мобілізації. Тепер 90% оформлених відстрочок продовжуються без заяв, довідок, черг і будь-яких додаткових дій. Серед них — вчителі шкіл. Про це повідомили в Міністерстві оборони України.

Нові категорії відстрочок, які підлягають автопродовженню:

  • вчителі шкіл;
  • батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;
  • батьки, які виховують тяжкохвору дитину без інвалідності;
  • ті, хто доглядають за тяжкохворим членом сімʼї;
  • опікуни людини, яку визнано недієздатною;
  • ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю III групи;
  • люди, які доглядають за родичем 2 чи 3 ступеня спорідненості з інвалідністю.

Категорії, для яких автопродовження зберігається:

  • студенти, аспіранти;
  • працівники вищої та профосвіти;
  • жінки та чоловіки військових з дитиною;
  • батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;
  • люди, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи воєнного стану;
  • родичі Героїв України, відзначених посмертно за мужність під час Революції Гідності;
  • люди, позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • військові, звільнені з полону;
  • люди з інвалідністю;
  • тимчасово непридатні до служби;
  • батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
  • батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
  • ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю I чи II групи;
  • ті, хто мають рідних чи батька або матір дружини з інвалідністю I чи II групи.

Як це працює

Користувачі застосунку Резерв+, чиї відстрочки автоматично продовжуються, спочатку отримали push-сповіщення про заплановане продовження, а після обробки даних — повідомлення про те, що відстрочку вже продовжили.

Якщо сповіщення не надійшло, це означає, що в державних реєстрах недостатньо або застарілі дані. У такому разі потрібно звернутися з документами до будь-якого зручного ЦНАП.

ТЦК та СП більше не приймають заяви на відстрочки від громадян.

 

Донедавна, щоб продовжити відстрочку, людям доводилось збирати паперові документи, особисто йти до ТЦК, стояти в черзі, чекати на розгляд понад тиждень — і проходити цей процес знову кожні 90 днів. Це створювало зайве навантаження і для громадян, і для військових установ, які мають бути зосереджені на мобілізації.

 

 

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА