Лист 26.02.2026 №58 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про дострокову пенсію за віком

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про дострокову пенсію за віком.

              Перелік осіб, які мають право на дострокові пенсії та умови призначення таких пенсій визначено статтею 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Таким правом користуються громадяни, які:

1. Мають особливий статус:

учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України після досягнення чоловіками віку 55 років, жінками — 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок;

багатодітні матері (народили п’ять та більше дітей), матері осіб з інвалідністю з дитинства або тяжко хворих дітей, яким не встановлено інвалідність, за умови, що вони:

виховали дітей до шестирічного віку;

досягли віку 50 років;

мають не менше 15 років страхового стажу.

За вибором матері або в разі її відсутності, якщо виховання таких дітей здійснювалося батьком, йому призначається дострокова пенсія за віком після досягнення віку 55 років та за наявності страхового стажу не менше 20 років.

2. Звільненні за 1,5 року до досягнення пенсійного віку:

у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності чи штату працівників за умови реєстрації таких осіб у державній службі зайнятості протягом 30 днів після звільнення та відсутності протягом 7 календарних днів підходящої для них роботи;

у зв’язку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я.

Право на таку пенсію виникає за умови, що особа на момент звільнення набула страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі (35 років чоловіки та 30 років жінки).

3. Мають певні захворювання:

хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути), диспропорційні карлики — після досягнення чоловіками 45 років, жінками 40 років та за наявності страхового стажу не менше 20 років у чоловіків і не менше 15 років у жінок;

особи з інвалідністю по зору I групи — сліпі та особи з інвалідністю з дитинства I групи — після досягнення чоловіками 50 років, жінками 40 років та за наявності страхового стажу не менше 15 років у чоловіків і не менше 10 років у жінок.

 

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 24.02.2026 №57 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «osvita.ua» про оновлення Міністерством освіти і науки України схем тарифних розрядів для деяких педагогічних працівників

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «osvita.ua» про оновлення Міністерством освіти і науки України схем тарифних розрядів для деяких педагогічних працівників.

Міністерство освіти і науки оновило схеми тарифних розрядів для деяких педагогічних працівників.

Основною метою змін є приведення у відповідність назв посад із сучасним законодавством і підвищення тарифних розрядів педагогів, які працюють в інклюзії, дошкільній та професійній освіті.

Зокрема, підвищено тарифні розряди асистентів учителів, вихователів та реабілітологів;, працівників інклюзивно-ресурсних центрів; музичних керівників та інструкторів з фізкультури у дитсадках.

Також підвищено тарифні розряди завідувачам навчально-практичних центрів, головам циклових комісій, завідувачам кафедр (які не мають звання професора) у професійній та вищій освіті.

Окрім того, вищими стали розряди завідувачів філій, керівників структурних підрозділів (пансіонів, інтернатів, позашкільних підрозділів) тощо.

Як відомо, від тарифного розряду як складової Єдиної тарифної сітки залежить розмір посадового окладу: чим вищий розряд, тим вищий коефіцієнт і, відповідно, зарплата педагога.

Лист МОН від 18.02.2026 р. №1/3177-26 “Про внесення змін до наказу МОН від 26.09.2005 № 557”– додається.

 

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 24.02.2026 №56 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про затвердження нової Типової програми підвищення кваліфікації для вчителів-дефектологів та логопедів

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про затвердження нової Типової програми підвищення кваліфікації для вчителів-дефектологів та логопедів.

Міністерство освіти і науки України наказом від 05.02.2026 № 187 затвердило Типову програму підвищення кваліфікації для фахівців, які працюють з учнями з особливими освітніми потребами (ООП). Програма зосереджена на особливостях корекційно-розвиткової роботи з урахуванням конкретних категорій труднощів у здобувачів освіти.

Програма розроблена фахівцями Українського інституту розвитку освіти на засадах дитиноцентризму та міждисциплінарного підходу. Вона спрямована на забезпечення права дітей з ООП на якісну та доступну освіту через професійну взаємодію вчителів, батьків та фахівців ІРЦ.

Для кого розроблено програму?

Цільовою групою є вчителі-дефектологи та вчителі-логопеди закладів загальної середньої освіти. Програма розрахована на 30 годин (1 кредит ЄКТС) і діятиме з 2026 по 2031 рік.

Що опанують педагоги?

Зміст програми охоплює два ключові модулі, що включають:

  • Нормативно-правове забезпечення: вивчення сучасного законодавства та стандартів базової середньої освіти.
  • Діагностику та планування: методи проведення психолого-педагогічної діагностики та розроблення індивідуальних програм розвитку (ІПР).
  • Сучасні технології: використання арттерапевтичних, цифрових та асистивних технологій, а також застосування травмочутливого підходу.
  • Цифрові інструменти: навчання роботі з платформами Zoom, Google Meet, Canva, Learning Apps, а також ШІ-інструментами (MagicSchool.ai, Eduaide.ai) для дистанційного навчання.

Ключові компетентності

Навчання дозволить вдосконалити такі професійні навички:

  • інклюзивну та психологічну компетентність;
  • здатність до навчання впродовж життя;
  • інформаційно-цифрову компетентність;
  • педагогічне партнерство.

Особливості реалізації: Суб’єкти підвищення кваліфікації можуть адаптувати зміст програми відповідно до потреб конкретної групи фахівців, а форму навчання (очну, дистанційну чи дуальну) педагоги можуть обирати самостійно.

Після завершення курсу слухачі отримають документ про підвищення кваліфікації (сертифікат або свідоцтво), що відповідає вимогам чинного законодавства.

 

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 24.02.2026 №55 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про визначені пріоритети для забезпечення виплати зарплат освітянам і працівникам соцсфери у 2026 році

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про визначені пріоритети для забезпечення виплати зарплат освітянам і працівникам соцсфери у 2026 році.

Кабінет Міністрів України прийняв розроблену Міністерством фінансів постанову «Деякі питання оплати праці працівників бюджетних установ у 2026 році».

Ухвалений документ є послідовним кроком у рамках реалізації урядових рішень щодо підвищення рівня оплати праці працівників освіти та соціальної сфери у 2026 році та спрямований на забезпечення своєчасної виплати заробітної плати в умовах воєнного часу.

Міністерство фінансів у межах компетенції запропонувало способи забезпечення цього рішення: оплата праці згаданим категоріям працівників визначена пріоритетною при спрямуванні коштів окремих додаткових дотацій із державного бюджету місцевим бюджетам, а також узгоджено взаємодії обласних органів влади з профільними міністерствами та органами місцевого самоврядування для недопущення заборгованості з заробітної плати.

Проєкт постанови встановлює, що у 2026 році кошти окремих додаткових дотацій із державного бюджету місцевим бюджетам у першочерговому порядку спрямовуються на оплату праці працівників бюджетних установ, зокрема і для територіальних громад на тимчасово окупованих, деокупованих та інших постраждалих територіях, а також на територіях, де ведуться бойові дії.

Передусім кошти спрямовуватимуться на оплату праці з нарахуваннями:

педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти;

науково-педагогічних працівників закладів фахової передвищої та вищої освіти;

працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.

Також прийняте Урядом рішення забезпечує бюджетні передумови для реалізації підвищення з 1 січня 2026 року посадових окладів освітян і працівників соціальних закладів, а також враховує необхідність виконання постанов Кабінету Міністрів України від 26.12.2025 № 1749 та № 1750 щодо оплати праці відповідних категорій працівників.

Міністерство фінансів у межах своєї компетенції здійснюватиме моніторинг стану виконання місцевих бюджетів та координуватиме взаємодію з обласними військовими адміністраціями з метою забезпечення збалансованості бюджетів і своєчасності виплат.

Міністерство освіти і науки та Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності забезпечуватимуть галузеву координацію реалізації рішення.

Прийнята постанова визначає виплату заробітної плати пріоритетом при використанні коштів додаткових дотацій у 2026 році, та спрямована на підтримку громад у складних фінансових умовах воєнного часу.

 

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА 

 

 

Лист 19.02.2026 №54 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Kadroland» що буде за затримку зарплати на один день і чи повинен роботодавець виплатити компенсацію

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Kadroland» що буде за затримку зарплати на один день і чи повинен роботодавець виплатити компенсацію.

Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати Більш детально …

Лист 19.02.2026 №53 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Інспекції з питань праці та зайнятості населення коли договір про повну матеріальну відповідальність є законним, пояснення Верховного Суду

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Інспекції з питань праці та зайнятості населення коли договір про повну матеріальну відповідальність є законним, пояснення Верховного Суду.

Більш детально …

Лист 20.02.2026 №52 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юридичної компанії «YANKIV» про сім основних порушень трудового законодавства та суми штрафів

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юридичної компанії «YANKIV» про сім  основних порушень трудового законодавства та суми штрафів. Більш детально …

Лист 17.02.2026 №51 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками. Більш детально …

Лист 17.02.2026 №50 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України якими нормами регулюється встановлення робочого часу та часу відпочинку в період воєнного стану

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України якими нормами регулюється встановлення робочого часу та часу відпочинку в період воєнного стану.

              Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку регулюється нормами статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закону № 2136) в редакції Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яка набула чинності 19 липня 2022 року. Більш детально …

Лист 17.02.2026 №49 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «kadroland» чи можна відпустку без збереження зарплати надати кілька разів протягом року

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «kadroland» чи можна відпустку без збереження зарплати надати кілька разів протягом року.

             Працівник хоче завершити відпустку без збереження зарплати й приступити до роботи, проте попереджає, що в разі необхідності знову буде просити таку відпустку. Чи можемо надати її вдруге протягом року?

Відповідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати.

Тобто, якщо роботодавець не проти, працівник може брати відпустку без збереження зарплати неодноразово протягом дії воєнного стану. Обмежень щодо кількості таких відпусток протягом року чи іншого періоду немає.

Разом з тим, нагадаємо, що у ст. 12 Закону № 2136 міститься дві різні підстави для надання відпустки без збереження.

Якщо відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136, про яку просить працівник роботодавець не зобов’язаний надавати та може відмовити, то відпустку за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136 роботодавець зобов’язаний надати.

Водночас відпустка за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136:

  1. обмежується 90 днями;
  2. надається тим, хто виїхав за межі України або набув статусу ВПО.

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА