Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чи зараховується стаж при отриманні неповної зарплати.
Для повноцінного нарахування стажу не має значення, яку частину зарплати отримує працівник. Набагато важливішим є абсолютний розмір зарплати, яку йому виплачують. Якщо ця зарплата не менша за мінімалку і дозволяє платити за нього щомісяця хоча б мінімальний страховий внесок, то це означає, що стаж роботи йому зараховуватиметься повністю. Якщо ж розмір неповної зарплати нижчий за мінімалку, і величина ЄСВ менша від мінімального страхового внеску, то стаж рахуватиметься пропорційно сплаченому ЄСВ. Наприклад, якщо людина мала раніше зарплату у розмірі 16 тисяч гривень, і її перевели на півставки, то зараз вона отримує 8 тисяч. ЄСВ, який заплачений із цієї суми, у будь-якому випадку буде вищим за мінімальний, оскільки мінімалка в Україні на сьогодні становить 6700 гривень, і це менше, ніж 8000. Ну, а якщо у працівника і так була мінімалка, а зараз він отримує лише половину від цієї суми, то за кожні відпрацьовані два місяці йому буде зараховано лише один місяць страхового стажу. Проте й у такому разі є вихід. Можна укласти договір із Пенсійним фондом про добровільне пенсійне страхування і вносити суму ЄСВ, якої бракує. Причому це не обов’язково має робити сам працівник. За нього може сплачувати внески будь-хто. |
Голова МК профспілки О. ДЗЮБА
