Лист № 148 від 05.06.2020р., надає інформацію щодо обчислення відпускних після простою.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо обчислення відпускних після простою.

Відпустка без збереження зарплати і простій впливають на розрахунок середньої зарплати для оплати щорічної і додаткових відпусток. Пояснимо, як обчислити відпускні, якщо простій і відпустка за власний рахунок припадають на розрахунковий період.

За якою формулою

Відпускні нараховують не за робочі, а за календарні дні. Щоб їх обчислити, визначте розрахунковий період і обчисліть середню зарплату працівника. Для цього скористайтеся Порядком № 100.

Спочатку визначте середньоденний заробіток: сумарний заробіток за останніх 12 місяців перед відпусткою або за менший фактично відпрацьований період поділіть на кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду. Святкові та неробочі дні, встановлені статтею 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП), не враховуйте. Одержаний результат помножте на кількість календарних днів відпустки.

Усі виплати включайте до розрахунку середнього заробітку в тому розмірі, в якому їх нарахували, без вилучення відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо.

Коли обчислюєте відпускні, деякі періоди потрібно вилучити з розрахункового періоду.

Який час вилучити з розрахункового періоду

До розрахункового періоду не включайте час, протягом якого працівник згідно із законом або через інші поважні причини не працював і за ним не зберігали заробіток або зберігали частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

До таких поважних причин належать:

• відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25, 26 Закону про відпустки(листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 № 659/0/101-18, від 12.01.2015 № 4/13/116-15, від 26.11.2012 № 1203/13/84-12);
• час простою не з вини працівника (листи Мінпраці від 20.12.2007 № 929/13/84-07, від 25.05.2009 № 294/13/84-09);
• робота у режимі неповного робочого тижня із не залежних від працівника причин, зокрема, коли наказом по підприємстві керівник перевів працівників на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з тим, що підприємство не може забезпечити їх роботою нормальної тривалості впродовж робочого тижня (лист Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09);
• період відпустки для догляду за дитиною до трьох років або до шести років — за наявності медичного висновку.

Буває, що в періоді, коли працівник не працював, приміром перебував у відпустці без збереження зарплати, йому виплатили, скажімо, премію за попередній місяць. Тоді цей місяць і цю виплату включайте до розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток (лист Мінпраці від 20.12.2007 № 929/13/84-07).

Розглянемо на різних робочих ситуаціях, як правильно нараховувати відпускні.

СИТУАЦІЯ 1. Працівник із 25 травня цього року йде у щорічну основну відпустку тривалістю 18 календарних днів (к. дн.).

Із 23 березня по 5 квітня він не працював через простій на підприємстві не з його вини. За час простою працівникові нараховували дві третини окладу.

Окрім цього, із 6 по 15 квітня працівник перебував на лікарняному.

Як правильно нарахувати відпускні, якщо протягом розрахункового періоду травень 2019-го — квітень 2020 року працівникові виплатили:

• заробітну плату — 72 550,00 грн;
• допомогу з тимчасової непрацездатності — 2568,00 грн;
• оплату простою — 2250,00 грн

РОЗВ’ЯЗАННЯ. Розрахунок відпускних працівникові.

Голова МК профспілки                                                        О. Дзюба