Лист 10.09.2026 №273 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію з серії публікацій «Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко» про доповнення КЗпП новою підставою для звільнення працівників освіти і науки

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію з серії публікацій «Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко» про доповнення КЗпП новою підставою для звільнення працівників освіти і науки.

З 31 липня 2026 року діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників — порушення академічної доброчесності. Більш детально … →

Лист 08.09.2026 №272 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Чернівецькій області про функціональні обов`язки соціального педагога в закладах освіти: сфери відповідальності та перевищення повноважень

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Чернівецькій області про функціональні обов`язки соціального педагога в закладах освіти: сфери відповідальності та перевищення повноважень.

СОЦІАЛЬНИЙ ПЕДАГОГ У ЗАКЛАДІ ОСВІТИ – педагогічний працівник, який захищає права дитини, допомагає їй адаптуватися в колективі, допомагає вирішувати конфлікти та співпрацює з родиною і закладом освіти для створення безпечного соціального середовища. Більш детально … →

Лист 08.09.2026 №271 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради про розрахунковий листок: що роботодавець зобов’язаний показати працівнику при виплаті зарплати

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради про розрахунковий листок: що роботодавець зобов’язаний показати працівнику при виплаті зарплати.

Працівник має право знати не лише, скільки грошей отримав на картку, а й як роботодавець розрахував цю суму. Що саме потрібно перевіряти у розрахунку, коли варто запитати про премію чи індексацію та які документи можуть стати доказами у трудовому спорі. Більш детально … →

Лист 08.09.2026 №270 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про контроль роботи вчителя: де контроль, а де надмірне втручання

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про контроль роботи вчителя: де контроль, а де надмірне втручання.

У школі контроль – це нормальна частина управління. Але важливо пам’ятати: контроль має здійснюватися в межах повноважень керівника і не перетворюватися на постійне втручання в професійну діяльність педагога. Більш детально … →

Лист 08.09.2026 №269 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов» про засвідчення рівня володіння державною мовою в закладах освіти: роз’яснення МОН та мовного омбудсмена

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов» про засвідчення рівня володіння державною мовою в закладах освіти: роз’яснення МОН та мовного омбудсмена.

Міністерство освіти і науки України направило керівникам органів управління освітою та керівникам закладів вищої, фахової передвищої та професійної освіти лист № 1/18296-26 від 26.08.2026 року. Документ містить роз’яснення щодо виконання вимог законодавства про державну мову під час призначення та прийняття працівників на роботу в закладах освіти. Більш детально … →

Лист 03.09.2026 №268 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію спільноти сучасних учителів і психологів про інклюзивне навчання: що змінюється та з чого почати у 2026/2027 навчальному році

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію спільноти сучасних учителів і психологів про інклюзивне навчання: що змінюється та з чого почати у 2026/2027 навчальному році.

Навчальний рік 2026-2027 починається з суттєвих змін в законодавстві в організації інклюзивного навчання:

З 01 серпня 2026 року набрали чинності зміни, внесені постановою Кабінету Міністрів України №129 від 5 лютого 2026 року до Порядку організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти. Більш детально … →

Лист 03.09.2026 №267 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про внутрішню систему забезпечення якості освіти: роль учителя у її створенні та функціонуванні

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про внутрішню систему забезпечення якості освіти: роль учителя у її створенні та функціонуванні.

Якість освіти не виникає сама по собі. Вона є результатом щоденної спільної роботи керівника, педагогів, учнів і батьків. Внутрішня система забезпечення якості освіти (ВСЗЯО)-це не набір документів для перевірки, а інструмент постійного вдосконалення діяльності закладу. Саме тому кожен педагог є не лише виконавцем, а й активним учасником її створення та розвитку. Більш детально … →

Лист 01.09.2026 №266 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію МОН про ухвалене Урядом підвищення зарплат освітян ще на 20% із новим механізмом оплати праці

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію МОН про ухвалене Урядом підвищення зарплат освітян ще на 20% із новим механізмом оплати праці.

З 1 січня посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників уже зросли на 30%. Із 1 вересня їх підвищать ще на 20%. Загалом у 2026 році підвищення становитиме 50% порівняно із 2025 роком. Більш детально … →

Лист 01.09.2026 №265 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про робочий час педагога: педагогічне навантаження, інші види діяльності та що не входить до посадових обов’язків

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про робочий час педагога: педагогічне навантаження, інші види діяльності та що не входить до посадових обов’язків.

Одне з найпоширеніших запитань серед педагогів: чи зобов’язаний учитель виконувати будь-яке доручення адміністрації? Відповідь проста – ні. Права й обов’язки педагогічного працівника, його робочий час і посадові функції визначаються законодавством. Знання цих норм допомагає уникнути непорозумінь і будувати професійні взаємини на засадах взаємної поваги. Більш детально … →

Лист 01.09.2026 №264 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про права й обов’язки вчителя у взаємодії з батьками здобувачів освіти

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію управління Державної служби якості освіти у Сумській області про права й обов’язки вчителя у взаємодії з батьками здобувачів освіти.

Ефективне партнерство між школою та батьками – одна з ключових умов успішного навчання і розвитку дитини. Законодавство визначає не лише права й обов’язки батьків, а й права та професійні обов’язки педагогічних працівників під час взаємодії з ними. Взаємна повага, відкритий діалог і дотримання законодавства допомагають уникати конфліктів та створювати комфортне освітнє середовище. Більш детально … →